工会工作条例

工会工作条例1.1总则为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》，结合公司实际，制定本条例。公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动。1.2工会设置和隶属关系公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。公司工会接受上级工会和公司党委的领导。根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。公司行政按规定划拨工会经费。1.3工会机构设置公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期3—5年，会员代表大会每年召开一次。工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况。公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准，每届任期与公司工会委员会任期相同。公司工会委员会由5—7名委员组成，设主席1人，副主席1人。按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。1.4工会职责、权利与义务（一）工会主要职责：（1）维护员工的合法权益，关心员工的生活；（2）代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；（3）动员和组织员工积极投身公司的改革、建设；（4）教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；（5）组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；（6）调解和协调员工与行政双方的关系；（7）贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。（二）参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工会代表要参加讨论，并提出建议意见。（三）维护董事会、监事会和总经理职权，协调好公司行政与员工劳动关系，建立平等协商机制。（四）组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动，做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人的相关工作。（五）组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高岗位工作技能。（六）密切联系群众，接受会员的批评、监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要特别关注特困员工及家庭的实际问题（七）开展正常工会活动，举办生动活泼的文化、体育、娱乐活动。（八）做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认《工会章程》的员工，皆可接纳入会。（九）及时收缴会费，管好、用好工会经费，管理好工会财产，避免流失。（十）工会代表员工与公司行政进行平等协商，签定集体合同。（十一）因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同等行为，有权要求依法重新处理。（十二）监督公司切实履行劳动法律、法规赋予的义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为。（十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。（十四）协助有关部门做好离退休员工工作，关心他们的生活，维护其合法权益。（十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、安全卫生条件，安全设施不合要求的，均可提出意见，。（十六）工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议，要求及时纠正。（十七）督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金。（十八）公司发生停工、怠工等事件，工会积极参与调解，协商解决员工的合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。（十九）公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期间，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查、核实，并与公司协商、谈判。（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示工作。（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。1.5工作制度与方式公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度工作规划，制定工会（年度）活动计划。按照《公司法》规定，公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议。（一）公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：（1）传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；（2）听取和讨论工会的工作报告；（3）讨论、制定或修改工会年度工作计划；（4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案；（5）审议公司富余人员精简裁减方案；（6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同；（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题；（10）工会认为需要讨论的其他问题。（二）公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等，褒扬先进。（三）工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。（四）公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯。1.6工会财产财务公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2%计提拨付给工会的部分。工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会单独列账，核算其财务收支状况。工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并在（会员）代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督。工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占、挪用和任意调拨。