员工辞退通知书

员工辞退通知书年月日姓名陈禹名所在部门设计部职务设计师入职时间是否转正辞退原因由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，也给同事造成了不好的行为影响，经公司研究，按照公司的《员工考勤管理制度》的规定，在7日内办理相应的辞职手续。明细如下：3月1日-3月5日未请假连续5天无故旷工；3月14日无故旷工一天；3月15日未值班，旷工一天；3月16日无故旷工一天；3月18日无故旷工一天。负责人签字：3月6日上午迟到；3月月8日上午迟到。年月日部门负责人意见签字：年月日总工程师意见签字：年月日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月日行政部经理签字：年月日分管副总意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、行政部在收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退□辞职部门业务结算部门负责人签字：年月日办公用品负责人签字：年月日后勤灶务管理员签字：年月日财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部出纳签字：辞退（辞职）人签字：年月日办理解聘手续解聘手续已办理齐全，人力资源负责人可以办理退档手续，并解除劳动合同。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交行政部人力资源负责人。2、部门经理、经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源负责人备案。