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影视文化团制度手册成都师范学院影视文化团2013年5月制成都师范学院学生社团联合会文件1目录第一章:社团简介…………………………………………………2第二章:管理制度…………………………………………………4社团活动管理制度（例会，社团活动）…………………4社团干部考核制度…………………………………………5社团会员考核制度…………………………………………7会员管理制度………………………………………………8第三章:社团招新制度（要求）…………………………………8第四章:干部选拔制度……………………………………………9团长，副团长选拔制度……………………………………9部长选拔制度………………………………………………9干事选拔制度………………………………………………10第五章:活动开展及管理制度……………………………………10第六章:社团部门简介……………………………………………12策划部的工作内容和职责…………………………………12宣传部的工作内容和职责…………………………………12活动部的工作内容和职责…………………………………13财务部的工作内容和职责…………………………………13放映部的工作内容和职责…………………………………14秘书部的工作内容和职责…………………………………14成都师范学院学生社团联合会文件2第一章社团简介成都师范学院影视文化社成立于2008年4月10日，发展至今日已有5年多的时间。在团领导和团社员的共同努力下，本团发展良好。本团在2008—2009年度全校社团评选中获得“优秀社团”称号，且在2011年第八届学生社团文化艺术节之社团精品活动中荣获“二等奖”。还有一部分在工作中表现优越突出的个人得到了校级优秀个人等荣誉。随着改革开放的发展，电影也逐渐发展起来，成为人们生活中不可缺少的娱乐和学习方式。电影具有中国传统的文化的精神，比较突出的情感方面包括很多的内容：道德、伦理、中庸，欣赏柔静的艺术美感，留下充分的叙事和表演空白，给观众提供充分的想象空间，具有内敛、写意和含蓄之美等等。电影传播的思想文化内涵不仅易于理解与接受，而且艺术手段也各有不同。我们的目标就是让大家感受到电影的魅力，丰富他们的生活。让大家在紧张的学习生活中找到乐子，既快乐又充实。在2013年上半年，我团筹拍了一部微电影《神出鬼没》，在院上首映式上获得了极大的好评与反响。当然，在2013年我们准备不仅让大家了解电影文化，在影视文化中，除了电影文化，当然还包括了电视、动漫、微电影等等方面。每个人的兴趣有不同，这样可以让大家有个更多的选择的余地。而且每一次的放映的影片我们都会准备多个影片由大家投票选择，然后选择票数最高的影片播放。成都师范学院学生社团联合会文件3影视无处不在，电影文化更是到处蔓延。传播电影文化就变得至关重要。本团的宗旨在从电影艺术和影视文化的角度出发，探讨中国电影文化以及世界电影文化和电影产业的发展，并使之发展强大，同时从文化和经济两方面，以电影为载体，以电影文化为中心，以传播电影文化为任务，丰富学生们的思想精神生活繁荣校园文化，引领当代大学生健康的思想和心理，给大家一个互相交流，学习与提升自我的平台。名称：影视文化团成立时间：2008年4月10日目标：让每位大学生都感受到电影的魅力，丰富他们的校园生活。口号：爱电影，传播电影，引领电影文化。取得的成绩：荣获2008—2009年度校级优秀团体。2011年第八届学生社团文化艺术节之社团精品活动中荣获“二等奖”。入会条件：热爱电影。一、会员的权利：（一）本社团能组织活动，因此，会员拥有参加活动的权利。（二）具有还给社团负责人提意见的权利。（三）具有监督入费用去向等方面的权利。（四）具有了解本社团历史、背景方面的权利。二、会员的义务：（一）能够及时完成上面交代该完成的任务。成都师范学院学生社团联合会文件4（二）能缴纳社团建设所需的费用，绝不会乱收费。（三）有义务知道本社团历史等方面的知识，以丰富自己对社团的认识。（四）有团结会员、加强社团活动开展能力，以及社团之间共同合作的义务。第二章管理制度社团活动是保持社团活力，加强社团交流，增强社团凝聚力的重要途径。我社的社团活动主要有：每周五晚上无特殊情况的组织社员看电影活动，电影主要以当下最新上映的热门电影为主；春季的骑游活动，组织社员骑自行车踏春，进行郊外野餐；不定期地与其他兄弟社团举行社团联谊活动，加强各社团之间的联系与交流；不定期地组织社员进行聚餐，加强社团内部沟通；举行观看电影，谈自身想法，写心得体会活动，不仅将看电影作为一种娱乐活动，更将电影本身的教育意义吸收；为提升我社影响力，进行微电影的拍摄；每周的社团例会，将我社的日常活动以书面形式总结给社员，并将即将举行的活动通知各社员，虚心听取社员反映的问题，以及为社员的进行解答；每月的固定的社团活动，并有意外的礼品……一、社团活动管理制度（例会，社团活动）（一）每次活动举行的之前都会用飞信或QQ群或微博的形式通知各社员，让大家有充分的知情权和发言权。成都师范学院学生社团联合会文件5（二）在综合了社员的意见之后，进行社团内部开会决议，主要包括活动地点和时间的确定，活动所需物品的购买，活动地点的布置，活动有关人员到场的落实，以及活动程序的确定。（三）在确定了活动所需的物品之后，由活动策划部和财务部共同购买，财务部须做好财务情况，收好收据，做好报表，并由两部联合签字上交社联财务部。（四）一切事宜都确定之后，以全体社员开会的形式将活动的地点和时间、活动的程序、活动大约所需时间告知社员，以及确定有事不能来的社员的人数，严格落实社员参加社团活动的情况。（五）在活动即将举行时，各部门有关人员全部到位，秘书部做好社员签到工作，社员提前离场等情况也要做好记录，最后汇入社员参加社团活动表，作为会员证颁发的标准。二、社团干部考核制度作为社团干部，应做好领导及模范作用，应积极参与社团活动的举办过程，为社团活动负责任。（一）因此要求社团干部积极参与社团活动的每个阶段，参与社团每一个会议，对社团出现的问题应具有解决的能力，关心社团的发展，应与各部门成员建立良好的联系，帮助社员，关心社员：1、在每一个会议，都要求社团干部在秘书部签字，并要求秘书部对社团干部提前离场的情况作好记录。成都师范学院学生社团联合会文件62、在每次活动举行的每一个阶段，都需要社团干部的领导而完成，需要秘书部做好会议记录，其中包括会议内容、与会人员、时间地点等，最后需附有社团干部和秘书部签字。3、在活动举行中，哪个环节出了问题，追究哪个部门的责任，其中，该部门社团干部需向全体社员道歉寻求原谅，情节严重的需出示书面道歉，并存于秘书部，并由秘书部作好记录，作为评选优秀社团干部的依据。（二）考核内容：1、工作态度：30分（1）能够定时认真的开例会，不迟到。(3分)（2）能够认真负责地开展每项工作及活动。（10分）（3）布置任务及时且传述详细。（7分）（4）平时严格要求自己能够遵守校纪校规及学生社团联合会各项规章制度。（5分）（5）具有团结协作意识。（5分）2、工作能力：（1）工作时能够很好的发挥团队精神，遇到突发事件能够冷静果断的处理。（10分）（2）及时完成工作。（8分）（3）在工作中能够发现问题，给予创新及改良的新建议。（12分）（4）布置工作明确，处理问题公正得当。（8分）（5）能很好带领团队干事发挥其团队整体优势。（6分）成都师范学院学生社团联合会文件7（6）在完成本职工作后，主动找工作，学会创造性的开展工作（6分）3、纪律考勤：以身作则，无迟到早退现象，无旷课（20分）4、有以下情况者给予加分:（1）开会一个学期全勤(含不迟到，不早退，不请假)加3分。（2）积极参加大小型活动，并按质按量完成,并主动参与活动的加2分。（3）向上级提出合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。（4）做出突出贡献或为社团赢得荣誉者每次加3-5分。（5）专业学习成绩突出，并获得奖学金的加3分。（6）参加各类比赛，并获得荣誉的，每次加3-5分。备注：1、本考评办法由学生社团联合会社团管理部的考评工作，所有社团干部都必须参与考评。2、本人不参与自评，分数的最后核定由考核部核定。三、社团会员考核制度我社将从一大批社员中选出品行优良，积极参加社团活动，关心社团发展的一批社员成为社团会员，成为社团会员，将拿到会员证，该会员证将为你加上第二课堂学分，并从中选出我社未来的接班人。（一）社团会员考核制度：1、平时积极参与我社QQ群和微博的讨论，能提出具体建议者最优。成都师范学院学生社团联合会文件82、关心社团发展，留意社团动向，能为社团的发展提出自己的建议并取得成功者最优。3、参与社团活动的举办，参与活动积极，参与活动率达80%。4、各部长推荐。四、会员管理制度（一）会员，作为社团的核心力量和社团活动的中心。所以，管理好社员很重要：1、在日常的活动中，争取做到每个会员参加，并做好与会情况表。2、各部门部长应注意在平时活动中观察和有意识地培养会员参加社团活动的积极性，特别是正确对待会员提出的建议。3、在活动准备的各个阶段中，注意培养会员的管理能力与办事能力，为社团未来的发展储备力量。4、要求会员在学习过程中学会总结与反思，交出自己的心得体会。5、考核内容：常规考核，例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。第三章社团招新制度（要求）第一条院级社团每年九月在校社联的安排下统一进行招新，招新时间为一天，招新期间学生社团必须接受学院社管会以及校社团联的全程监督。第二条社团招新期间，招新人员须佩戴本社团有效证件及准备成都师范学院学生社团联合会文件9本社团的相应宣传资料。第三条招新结束后学生社团需上交社团会员统计表，并切实保管好所有报名者的报名表。第四条各学生社团需保证桌椅及伞棚等招新设施的安全，招新结束后由各学生社团负责人负责搬回。第五条在招新期间务必严守纪律、保持我院良好形象，每日做好所在场地的卫生工作，做到文明招新。第六条在招新后一周内召开本社团全体成员大会。第七条如有特殊情况需要补招须向学生社团联合会提出申请，可安排在第二学期初进行补招。第四章干部选拔制度一、团长、副团长选拔制度团长、副团长作为社团的领导者和决策者，作为社团的代表，对于一个社团的发展有着重大的影响。团长、副团长的产生都是从会员中产生的，是由自愿报名想担当团长一职的会员在全体社员面前发表竞职演讲，由在场的社员投票选举，在加上社团内部会议讨论综合平时表现，最后选举出团长、副团长，决策一出，以微博和QQ群的形式通知全体社员。最后上报社联，社联无意见之后，在决策通知一周以后，举行团长、副团长就职演讲。二、部长选拔制度部长作为一个部门的领导者与决策者，应重视部长的选举，这有助于社团的发展与各部门的协调。成都师范学院学生社团联合会文件10部长也从会员中产生，是由想担当部长的会员自愿报名，接着在全体会员面前发表竞职演讲，由在场的社员投票选举，在加上社团内部会议讨论综合平时表现，还有该部门部长的建议，最后选举出部长，以微博和QQ群的形式通知全体社员，在决策通知一周以后，举行部长就职演讲。三、干事选拔制度每个部门干事的选拔事宜由该部门自己负责，这里做几点大方面的强调。干事的选拔面对所有有意愿的社员；干事应选举真正有能力肯干的社员；各部门应重视干事的选举的工作，因为干事的工作能力应该比团长强；干事的选举工作应公平透明，各社员应起到监督的作用，若对干事的选举工作有任何不满，请及时反映到社团秘书部。第五章活动开展及管理制度一、常规活动管理及开展制度（一）组织制度1、影视文化社设团长、副团长、活动策划部、宣传部、财务部、秘书部、放映部、外联部。2、各设部长一名，干事若干（根据工作需要而定）。3、学期开始每，各部须对人员进行统计，并交由秘书部进行统一备档。（二）例会制度1、每周依需要召开一次例会，主要总结上一周工作，并对本周成都师范学院学生社团联合会文件11工作进行布置，由秘书部对会议进行记录。2、不得无故缺席每周的例会，如有特殊情况须向部长请假。无故缺席一次的给予扣除职务分五分的处罚，无故缺席两次的，取消其优秀学生会干部的评选资格；无故