人事部面试常问的19个问题

人事部面试常问的19个问题来源：转载作者：佚名编辑：佚名发布时间：2010-6-921:58:31企业为什么要面试？这是企业了解者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！Q.1为何会来我们公司？者为了表明原因及工作意愿，回答时答案最好是能与公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。Q.2对公司有多少了解？这是公司想测试者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来”。Q.3对公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。Q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认者有无犹豫，者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。Q.8有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道者对何事感到兴趣。Q.9将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。Q.10请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。Q.11可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。Q.12你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。Q.13现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。Q.14放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。Q.15健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。Q.16希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。Q.17希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。Q.18何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。Q.19除了本公司外，还了解哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。100个面试问题1.你谈谈你自己吧!2.你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）3.你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)4.为什么想离开目前的工作？5.你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）6.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）7.你多快可以开始来上班？8.目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？9.为什么你值得我们雇用呢？10.你的工作中最令你喜欢的部份是什么？11.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？12.你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。13.请介绍你的家庭。，14.请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？16.请你用英文介绍目前服务的公司。17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？19.谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。20.你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。21.你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。22.你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？23.谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？24.由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？25.你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？26.你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？27.对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？28.你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？29.你如何克服工作的低潮期？30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31.谈谈你对加班的看法？32.请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？33.你对于我们公司了解多少？34.你目前已经离职了吗？35.如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？36.你开始投入找工作的时间有多少了？37.你自认为有哪些方面可以再加强？38.如何从工作中看出你是个自觉自动的人？39.在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？40.你通常从事什么样的休闲活动？41.你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？42.你如何让部署有杰出的工作表现？43.对于变化你如何应对？44.你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？45.请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。46.你认为这个产业在未来五年来的趋势如何？47.你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方？48.你的工作通常能在时限内完成吗？49.你对于社团活动的看法如何？50.你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么？51.你为什么选择念(历史)系？52.你在同一家公司呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应力如何？53.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能生花妙贯彻到底吗？54.你认为“成功”的定义是什么？55.如何兼顾事业与家庭？56.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？57.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58.你认为什么是自己最需要改进的？59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作从领域吗？61.你曾经有解雇员工的经验吗？62.请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65.在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用到目前的？66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中？67.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68.如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？69.你知道这份工作需要浓淡常常加班吗？你觉得你能配合吗？70.什么样的管理风格是你所欣赏的？71.你如何做出决策？72.当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73.身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74.你对于主管的学历，能力都低于你有什么样的看法？75.你还有继续念研究生的计劃吗？76.请叙述你个人的管理风格？77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？78.你对于“创业”有什么样的看法？79.你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80.你会希望做你老板的工作吗？为什么？81.你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做、82.可否描述一下你自己的个性。83.你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。84.如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何中？85.你对于女性主管共事的看法如何？86.你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作？87.你会考虑接受低于目前的待遇吗？88.你可以接受职务外调的安排吗？89.如果客户在银行柜台大声抱怨，你如何处理？90.如果你接到一通客户的抱怨电话，你确实无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91.你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93.你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？94.你觉得什么样的人最难相处？95.请叙述你一天的工作情形？96.你在学校时曾参与哪些课外活动？97.求学时，曾经利用课余打工吗？98.你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100.你曾经与晋升的机会失之交臂吗？1.以前有过什么工作经历？2.为什么离开原来的公司？3.对于这个职位，你接受过哪些培训？4.以前做过哪些工作感到骄傲，为什么？5.如应聘上，你对公司有哪些要求？6.待遇方面，你要求的报酬是多少？应没有标准答案，接受三次面试相同的基本就这些1.你为什么想来华为？（我无非就是说华为的吸引力）2.你怎么知道华为管理好？（我有同学在华为，我自己也有所了解）3.你如何界定华为就比你以前的公司好？（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）4.你为什么认为自己适合华为？（我强调自己的优势与长处）5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？（职业发展）6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）8.你对你自己的形象如何看待？（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）A：一般性问题1、我们为什么要聘用你？2、为什么你想到这里来工作？3、这个职位最吸引你的是什么？4、你是否喜欢你老板的职位？5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？6、谁曾经给你最大的影响？7、你将在这家公司呆多久？8、什么是你最大的成就?9、你能提供一些参考证明吗?10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？12、导致你成功的因素是什么？13、你最低的薪金要求是多少14、你还有什么问题吗？答案：1、（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份