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中建八局浙江建设有限公司第一季度题库试题部分一、单选题行政办公类：1.外来行政文件由（）统一管理。A.办公室B.党群工作部C.各相关业务部门D.项目部2.局平台通知公告中的文件由（）负责管理。A.办公室B.党群工作部C.各相关业务部门D.信息管理员3.（）文件根据其有效性定期更新。A.议事规则B.制度类C.协议性D.合同类4.严禁行政印章适用于各类合同、协议性文件，特殊情况需要用印，必须经（）审批后，再按照印章使用管理流程办理。A.办公室B.商务管理部C.主要领导D.分管领导5.项目印章竣工、结算完毕后（）上交印章至公司办公室。A.半年内B.一个月内C.三个月内D.一年内6.以局名义承接的工程项目所属分公司（经理部）向公司（）报送介绍工程基本概况和项目主要组成人员情况的报告。A.办公室B.工程管理部C.人力资源部D.党群工作部7.关于印发《中建八局浙江建设有限公司公文处理办法》的通知（司办字〔2016〕30号）附件5党政机关公文格式中正文字体一般要求用（）字。（以下简称公文）A.4号仿宋体B.3号仿宋体C.4号仿宋GB_2312D.3号仿宋GB_23128.公文中印发机关和印发日期一般用（）字。A.4号仿宋体B.3号仿宋体C.4号仿宋GB_2312D.3号仿宋GB_23129.公文中页码一般用（）字阿拉伯数字。A.4号半角仿宋体B.4号全角仿宋体C.4号半角宋体D.4号全角宋体10.公文中附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。“附件”二字及附件顺序号用（）字顶格编排在版心左上角第一行。A.4号仿宋体B.3号仿宋体C.4号黑体D.3号黑体11.文章结构曾此次序数依次用“一、”、“（一）”、“1.”“（1）”标注；一般第一层用（）字、第二层用（）字、第三层和第四层用（）字标注。如果结构层次只有两层，第一层用“一、”，第二层可用“（一）”或者“1.”。A.仿宋体B.黑体C.楷体D.宋体12.公文的版心尺寸为（）A.210mm×297mmB.156mm×225mmC.156mm×297mmD.210mm×225mm13.发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用（）括入。A.（）B.[]C.〔〕D.【】14.公文中发文机关标志使用发文机关全称或规范化简称，居中排布，上边缘至版心上边缘为（）mm.A.20B.25C.30D.3515.信函中发文机关标志使用发文机关全称或规范化简称，居中排布，上边缘至上页边为（）mm.A.20B.25C.30D.35党群类：1.2017年中国建筑位列世界500强（）位。A80B60C52D272.公司“十三五”的发展目标是（）A.213B.1682C.1252D.15633.按照共青团章程规定，年满（）周岁自动退团。A.18B.28C.35D.404.党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规是（）。A、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则B、中国共产党廉洁自律准则C、中国共产党纪律处分条例D、中国共产党党章5.《中国共产党纪律处分条例》把哪项纪律列在了首位（）。A、组织纪律B、廉洁纪律C、政治纪律D、工作纪律6.公司2017年发展主题是（）。A、发展、规范、稳定B、发展、规范、提升C、发展、提升、执行7.坚持（）的党员发展方针，优化党员队伍结构。A、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展B、坚持标准、保证数量、改善结构、慎重发展C、坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展D、坚持标准、保证质量、调整结构、稳妥发展8.批准加入中国共产党的预备党员面对党旗入党宣誓。宣誓一般由（）组织。A、党支部B、党总支部C、党委D、党组9.党员如果没有正当理由，连续()不交纳党费，就被认为是自行脱党。A.三个月B.半年C.一年D.两年10.发展党员，必须经过党的支部，坚持()的原则。A.集中吸收B.个别吸收C.广泛吸收D.统一吸收11.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过()。A.半年B.一年C.一年半D.两年12.党组织讨论决定问题，必须执行()原则。A.少数服从多数B.成员服从领导C.下级服从上级D.个人服从集体13.对要求入党的积极分子进行教育和培养，要重视在生产工作第一线和()中发展党员。A.工人B.农民C.青年D.知识分子14.党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，介绍信的有效期一般不超过()。A.一个月B.三个月C.半年D.一年15.党小组长由（）。A.党支部委员会指定B.党小组的党员选举产生C.党支部大会选举产生D.支部书记指定16.预备党员的()同正式党员一样。A.权利B.权利和义务C.义务17.凡是有正式党员()，都应当成立党的基层组织。A.三人以上的B.四人以上的C.五人以上的18.留党察看最长不超过（）年。A.一B.二C.三19.工会工作站的服务对象是（）。A.项目基层职工和农民工B.项目管理人员和专业技术人员C.项目管理人员和农民工D.项目专业技术人员和外来务工人员20.发挥劳模（先进）引领作用，弘扬劳模精神，扩大劳模影响，形成（）的示范效益是劳模（先进）创新工作室的主要任务之一。A.1人+1组人B.1人+1群人C.1群+1群人D.2人+1组人人力资源类：1.公司项目成立的审批权限属于（）A.项目部B.分公司C.各相关业务部门D.董长会2.以下哪一项不属于D2职级（）A.机关部门正职B.分公司经理C.分公司书记D.分公司三总师3.以下哪一项不属于主要管理人员的任职条件（）A.履历B.学历C.年龄D.专业4.主要管理人员退出的年龄规定是（）A.男年满57岁、女年满52岁B.男年满60岁、女年满52岁C.男年满57岁、女年满55岁D.男年满60岁、女年满55岁5.以下不属于校园招聘必备条件的是（）A.全日制教育B.中共党员C.符合档年局名录学历、院校、专业要求D.身体健康无传染病6.人员调动流程是（）①调入单位提交需求②业务部门协调形成调动意见③调入调出单位会签④分管领导审签⑤人力资源部下发调令⑥人力资源部汇总人员需求A.①⑥②③④⑤B.①⑥④②③⑤C.①⑥③④②⑤D.①⑥②④③⑤7.分公司内部一般管理人员调动需要将正式调报告在（）内报公司人力资源部备案。A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.5个工作日8.项目领导班子调整的审批归（）决策A.项目部B.分公司C.各相关业务部门D.董长会9.公司新员工前四个月轮岗必须经过（）四个岗位A.安全、商务、技术、物资B.安全、施工、技术、物资C.施工、商务、技术、物资D.安全、质量、技术、物资10.中高级管理人员培训学习年度不少于40学时，其中网络教育学时（）A.不少于20学时B.不少于40学时C.不少于32学时D不少于8学时11.以下哪一项可列入属于教育经费项目（）A.个人报考的学历教育费用B.各类专业会议C.企业制度、标准、规范、操作手册等书籍及印刷资料费用D.职工上岗及转岗培训12.年度累计学习培训报销费用报销超过15000元的员工，需要与单位签署（）的服务合同。A.1年B.2年C.3年D.4年13.年度培训计划的拟定时间是（）A.每年2月底B.每年1月底C.每年12月底D.每年3月底14.员工参加计划外的业务培训需要经过（）审批同意后方可A.所在部门负责人B.所在系统分管领导C.人力资源部负责人D.职工教育领导小组组长15.两级机关部门正职及以上人员的绩效考核周期是（）A.一年一次B.半年一次C.每月一次D.每季度一次16.两级机关一般管理人员的绩效考核周期是（）A.一年一次B.半年一次C.每月一次D.每季度一次17.项目领导班子的绩效考核周期是（）A.一年一次B.半年一次C.每月一次D.每季度一次18.项目一般管理人员的考核周期是（）A.一年一次B.半年一次C.每月一次D.每季度一次19.项目管理人员的定级考核周期是（）A.一年一次B.半年一次C.每月一次D.每季度一次20.绩效考核A档绩效薪按照（）发放A.100%B.110%C.115%D.120%21.考取一级建造师、造价工程师一次性给予（）元奖励，分三年发放A.1万元B.2万元C.3万元D.4万元22.工程师的津贴是每月（）元A.400元B.300元C.200元D.100元23.分公司所属项目部每月（）前需要将经项目经理审核后的上月度考勤结果上报分公司办公室A.2日B.3日C.4日D.5日24.分公司需要在每月（）日前汇总上月度分公司考勤结果，并将经分公司经理签字确认的考勤表上报至公司人力资源部A.2日B.3日C.4日D.5日25.上班时间后30分钟-60分钟内属于（）A.迟到B.旷工半天C.旷工一天26.项目专业工程师请假不超过三天的需要经过（）审批A.项目业务领导班子B.项目经理C.分公司经理D.公司分管领导27.员工累计工作满一年不满10年的，有（）年休假A.1天B.5天C.10天D.20天28.员工因故不能继续工作时，应提前（）日（试用期3日）以书面的形式提出辞职申请。A.10日B.20日C.30日D.45日29.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，特大型（1级）配置（）A.50以上B.17-54C.17-44D.17-3630.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，大型（2级）配置（）A.50以上B.17-54C.17-44D.17-3631.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，大型（3级）配置（）A.50以上B.17-54C.17-44D.17-3632.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，中型（4级）配置（）A.50以上B.17-54C.17-44D.17-3633.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，中型（5级）配置（）A.17-28B.17-54C.17-44D.17-3634.依据项目规模大小、管理内容等配置项目管理人员，小型（6级）配置（）A.12-17B.17-54C.17-44D.17-3635.内部初级讲师（初级职称）授课酬金标准为工作时间（每学时）（）元A.100B.200C.300D.40036.内部中级讲师（中级职称）授课酬金标准为工作时间（每学时）（）元A.100B.200C.300D.40037.内部高级讲师（高级职称及以上）授课酬金标准为工作时间（每学时）（）元A.100B.200C.300D.40038.内部初级讲师（初级职称）授课酬金标准为业余时间（每学时）（）元A.100B.200C.300D.40039.内部中级讲师（中级职称）授课酬金标准为业余时间（每学时）（）元A.100B.200C.300D.40040.内部高级讲师（高级职称及以上）授课酬金标准为业余时间（每学时）（）元A.200B.300C.400D.60041.下列可列入职工教育培训经费项目是（）A.企业编撰的制度、标准、规范、操作手册等书籍及其印刷资料费用B.个人报考的各类学历教育费用C.劳动竞赛、技术比武等相关活动费用D.执（职）业资格、职业技术等级、高技能人才、职业技能鉴定认证培训及继续教育42.下列不可列入职工教育培训经费项目是（）A.企业编撰的制度、标准、规范、操作手册等书籍及其印刷资料费用B.职工上岗和转岗培训C.特种作业人员培训D.教师授课津贴、出题阅卷费、班主任津贴、监考费、自制网络培训课程费43.（）学习培训报销费用超过5000元的参培人员，应与单位签订培训服务合同书。A.单次B.半年累计C.年度累计D.单次或年度累计44.公司建立绩效考核申诉机制，被考核人对考核结果有异议的，可向绩效管理工作小组进行申诉，工作小组收到申诉后进行与当事人面谈等调查，并将申诉及情况调查结果交由（）进行复评处理。A.人力资源部B.总经理C.董事长D.董常会45.绩效实施沟通的痕迹资料不包括（）A.月计划、月总结B.月例会记录C.绩效面谈记录表D.工作日志46.分公司部门正职及以上人员履职及工作能力与工作态度评议考核人为（）A.公司部门正职B.分公司分管领