搜索
工资制度发型师活保底2000-3000.提成剪发40%烫染去成本30%,点客31%.产品去成本20%，卡5%。部分产品5/5净100元.60元.40元.办卡5%提成记人续款奖励权续款2%例【客人自动续款200权单续款500】称为记人续款实习发型师活保底1000-2000.提成剪发点客40%非点客30%烫染（师傅助理8%）全活20%产品去成本20%。卡5%，部分产品5/5净100元.60元.40元.办卡5%提成.助理保底700-800.提成8%剪发10%，部分产品5/5净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金助理保底500-600提成5%。外面去成本20%。部分产品5/5净100元.60元.40元.卡5%提成.业绩奖金学员保底400提成3%，外卖去成本20%，部分产品5/5净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金学员月业绩超3000元，外奖金50元3月后考核技术合格予以升级员工累计提成制度发型师烫染累计提成奖励【9001-10001】32%【10001-12001】34%【12001-15001】36%【15000-20000】38%注：9000以内正常提【】之间称为累计提成.点客包含累计提成内员工转介绍奖金制度发型师转介绍奖金制度1发型师带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工。（予以奖励）2分红，新员工的月个人业绩超1万01元按5%不过1万01元按2%给介绍的老员工分红。例如;【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红500元，以此类推】饭费每月扣除200元，6个月后反助理转介绍奖金制度助理带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工，予以奖励。老员工每月给100现金，而且按新员工的业绩0.01%老员工。例如【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红100，以此类推】饭费每月扣除200，6个月后反学员转介绍奖金制度学员带来新员工奖金500.新员工干满三月后成为正式员工。月奖励100元发型师.助理.学员带来的美容师均奖励500，新员工干满三月后成为正式员工。按美容师的业绩的5%提给介绍的老员工。饭费每月扣200，6月后反.顾客服务评价奖金制度月服务大活非常（很满意）顾客评价50个好评奖金50元前台收银奖金100（收银出错自行补齐）最能节约成本员工综合评选50元月明星员工综合评选为店里奉献最多，卫生，日常整理，店内维修处理等.奖励50元满勤奖励月不请假，不休班予以奖励50元关系奖金制度楼上美容业绩5%的25%提成.关系终身有效员工规章制度1员工请假前1-3天须提前假条申请，经理签字视为同意并准假，如无假条视为旷工处理工资罚款70元.2在工作中沟通不到位，造成客人发质受损脱落，客人及b满意，与顾客发生口角，客人要求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，工资罚款100元.3在工作中沟通不到位，造成客人发质受脱落，客人非常不满意，与顾客发生口角，客人要求赔偿，这样情况发型师自行处理此事，并与客人肢体打架。工资罚款300元4在上班时间员工和员工互相动手打架。工资罚款500元/人.5员工与员工之间互相说他人缺点坏话。工资罚款50元/人.6在工作时间早8：00-晚9:30上班须带工作牌违者，一次乐捐5元.7员工正式上岗后，工牌，考勤卡免费发放，领取后如有丢失一次乐捐20元.8在规定期间穿工服，违者乐捐10元.经理交代任务事件后未按照规定完成任务，10乐捐.9团队每天都有不同的事发生，喜怒哀乐，经验和技巧每天都有不同进步，特此晚上有微信会议每天总结分享，每天早晚各报道一次.违者乐捐2元/次.10在工作中与客人沟通不一致，做出来2个截然不同效果，或质量问题，客人走后返回重做，称为（返工），店内需扣除开销成本.（）.