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集团福利管理规定版次：A/0受控状态：发放编号：编制：企管中心审核：核心管理层批准：总裁持有人：集团总部各一级部门、各业务板块XXX科技股份有限公司目录1.目的2.适用范围3.各类福利项目4.附则决裁区分编制审核批准备注职务人力资源部副经理企管中心总经理总裁姓名合议编制部署记录部署次数制定（修改）日期执行日期制定（修改）区分修정이력0次20XX.X.X20XX.X.X最初编制改记录1.目的为加强对集团总部及各业务板块各项福利的管理，使福利管理工作更加制度化、规范化、科学化，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于集团总部及各业务板块。3.各类福利项目3.1补贴3.1.1餐费集团公司为员工提供午餐餐费补贴或免费工作午餐，在京及来京员工标准为15元/天，其他地区标准结合地域系数确定，报集团公司审批后执行；公司提供免费工作午餐的不再发放午餐餐费补贴，标准按照不高于相应餐费补贴标准的80%确定；享受午餐餐费补贴的试用期与转正后标准相同；午餐餐费补贴按月发放，按照实际出勤天数核发；员工未出勤及出差时，不享受午餐餐费补贴。3.1.2工龄补贴在新联铁集团连续工作满一年的员工享受工龄补贴，每一年工龄补贴50元；工龄的核定以在新联铁集团开始工作时开始计算；按照员工的工龄核发的工龄补贴按月发放，每年X月X日进行调整；除倒休外，其他缺勤均不享受工龄补贴。3.1.3通讯费享受通讯费的人员及限额标准见《集团通讯管理规定》；通讯费由集团总部及各业务板块行政部门统一管理。3.2保障3.2.1保障类别：社会保险、公积金、补充医疗、意外伤害；3.2.2管理部门：集团总部及各业务板块各自进行管理，在京业务板块不具备条件对外进行申报时可由集团总部企管中心代为管理；3.2.3社会保险、公积金1)享受人员范围：与集团总部及各业务板块签订劳动合同的员工；2)社会保险、公积金缴费按照国家规定由企业和个人共同承担；3)缴纳时间员工在每月15日前入职的，自当月开始缴纳社会保险、公积金；15日后入职的，自次月开始缴纳社会保险、公积金；员工在每月15日前离职的，自当月停止缴纳社会保险、公积金；15日后离职的，自次月停止缴纳社会保险、公积金。3.2.4补充医疗1)保障计划及方案由集团公司统一确定；2)享受人员范围：社保关系在公司的二级部门副经理及以上人员；3)费用由集团总部及各业务板块各自承担；4)新入职和新任命的人员自次月开始缴纳。3.2.5意外保险1)保障计划及方案由集团公司统一确定；2)享受人员范围：集团总部及各业务板块在职全体员工，不包括保险公司规定的超龄人员；3)意外伤害保险的费用由集团总部及各业务板块各自承担；4)当月入职的员工，自次月开始交纳意外伤害保险；5)员工离职后，意外保险保障数量尚有空缺时，新入职人员交纳时先补充空缺数量。3.3员工关怀婚育贺金：转正后的集团公司全体员工在公司工作期间结婚、生育可分别享受结婚贺金、生育贺金，标准各1000元，凭国家规定的有效证件到人力资源部门领取。员工在公司工作期间可享受一次结婚贺金，一次生育贺金；丧亡慰问金：转正后的集团公司全体员工在公司工作期间有直系亲属（包括配偶、子女、父母及配偶父母）去世，公司发放丧亡慰问金，慰问金标准为1000元；生病探望：员工生病住院时慰问标准上限为500元。3.4公司为转正后的员工提供每年3天全额带薪病假；3.5其他福利3.5.1员工体检1)入职体检：公司为试用期满经考核合格后的员工报销规定体检项目范围内的入职体检费用，体检项目参照《集团劳动用工管理规定》；2)年度体检：集团总部及各业务板块每年安排员工进行一次年度体检，年度体检的人员范围为入职6个月以上员工，时间为每年5月，具体检查项目由集团总部统一确定。3.5.2劳保用品国家要求必须配备劳保防护用品的岗位，必须足额配备合格的劳保防护用品；集团总部及各业务板块根据各自员工所在岗位确定是否配备劳保用品，发放数量及标准由集团总部及各业务板块自行确定。3.6节日福利集团公司为全体员工提供中秋节福利、为女员工提供三八妇女节福利，标准为300元/人。4.附则4.1本规定由集团企管中心制定、修订并解释；4.2本规定自20XX年X月X日起执行。