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1人事主管岗位职责描述职务名称：人事主管所属部门：管理部直接上级：管理部经理直接下级：人事助理本职工作：负责以实现企业人力资源的优化配置为核心，完成人力资源事务的管理工作一、岗位职责：1、在管理部经理的直接领导下开展工作，对管理部经理负责；2、根据公司的发展，制定组织结构图和岗位职责描述；3、根据公司发展要求，组织拟定全公司机构的人员编制计划，经管理部经理审核，报总经理审批后执行；4、根据公司工作需要，拟定各岗位人才配备标准；5、负责员工招募、面试、录用工作，按用人标准配备齐全各类人才；6、合理调配员工到最适当的岗位上，做好人尽其才；7、负责员工档案、户籍调动、职称评定等管理工作及办理其申请报批手续；8、负责拟定公司的员工培训计划，经管理部经理审核后负责组织实施；9、定期组织对各类人员的考核、评议，向公司领导推荐优秀人才；10、负责保存办理员工的基础人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；11、负责办理劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续；12、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿工作；13、负责员工薪资核算工作；14、负责拟定公司的薪酬福利制度，经管理部经理审核，报总经理审批；15、负责落实执行公司的奖惩制度；16、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；17、制定、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；218、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；19、负责定期组织人力资源相关工作人员学习劳动相关法律；20、负责员工考勤工作的监管工作；19、负责高效完成领导交办的其他工作任务。二、常规工作内容1、日常性工作时间工作内容每日做好总结昨日工作，计划当日工作及本周工作计划完成情况每日负责员工的招聘面试工作每日负责指导下属做好员工入职、离职、调岗等手续的办理工作。每日指导下属做好员工档案管理工作每日负责试用期员工考评工作每日员工机会教育，激励员工士气督导其依照工作要求有效执行工作；每日负责组织实施公司的各类培训计划每日负责各类奖惩的监管工作每日负责人事制度的修正工作每日其它紧急性、临时性以及领导交办的其它工作2、周常规性工作时间工作内容每两周实施一次负责早操及出勤情况通报的审核监督工作每周日12：00负责个人当周总结及次周计划的制作3、月常规性工作时间工作内容每月3日前负责审核上月考勤工作（核对休假条与打卡情况）每月3日前负责制作人事方面上月工作总结每月13日前负责制作上月工资表，报部门经理审核每月15日0负责工资条的发放工作每月负责试用员工的考评工作每月24日前负责制作人事方面的弱项改善项目每月28日前负责制作人事方面次月工作计划每月25日前制作公司次月培训计划报部门负责人处每月月底前负责组织提报人事方面的好建议4、季度性工作时间工作内容每季度首月负责交纳上季度劳动保险3每季度首月3日前负责收集各部门人员需求情况，报总经理审批后实施招聘每季度首月结合新入职员工情况组织新员工综合培训工作每季度负责季度奖金的核算工作，报部门负责人审核5、半年性工作时间工作内容每年5月、10月负责员工劳动合同签定的组织工作，同时做好招工手续的办理工作每年6月中下旬负责公司员工年中考评的组织实施每年6月中下旬负责员工ES调查工作每年6月中旬制作分部上半年工作总结和下半年工作计划报部门负责人处每年6月中旬制作公司上半年培训总结和下半年培训计划6、全年性工作时间工作内容每年1月15日前负责上年度先进员工评比工作的组织实施每年12月底负责本年度员工工资统计及分析工作每年1月中旬负责本年度工资的预测工作每年负责各节假日员工福利的申请工作（三八节、中秋节、春节）每年7月份负责公司人事档案代理及员工落户手续的办理每年年底协助部门经理完成次年红头文件的制定工作每年6月负责公司残疾员工残疾保障备案工作每年负责参加FTMS组织的T－TEAP学校的招聘工作每年年底负责各部门岗位职责组织拟定每年年底负责制作分部年度总结和次年工作计划三、行为规范：1、公平公正的开展各类考评工作，不得篡改考评结果；2、员工入职、岗位调整、离职等手续办理均需员工本人亲自办理，各类文件手续不得涂抹更改；3、要做好员工与公司之间的协调工作，不得制作或引发矛盾；4、招聘人员时需根据岗位需求，不得根据个人喜好而选择应聘者四、工作权限：1、在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权2、结合公司重大活动对人事分部各项活动的安排权；3、对公司的管理策略有建议权；4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；46、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权；8、对员工的综合素质有考核及评价权；9、对公司员工有奖惩的建议权。五、工作关系：1、所施监督：所属分部员工、公司所有员工2、所受的监督：公司所有领导及员工3、职位的关系（1）可升迁的职位管理部经理（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位（3）可升迁此岗位人事助理六、任职资格所需学历及专业最低学历专业其它说明专科管理类、人力资源相关其它相近学业、同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业管理、综合管理、人力资源管理所需经验两年以上相关工作经验一般能力项目领导决策能力交际能力沟通协调能力贯彻执行能力应变能力冲突管理能力组织指挥能力统筹规划能力观察能力写作能力开拓创新能力激励能力知人善任能力需求程度(满分5分)44444444444445基本素质1、实事求是，认真负责，不走极端，勤于思考；2、大公无私，举贤任能，襟怀坦荡，尊重人才，宽以待人，严于律己，作风民主；3、精力充沛，行动灵活，头脑敏锐，个性特征1、性格开朗、自信、热情；2、心理素质较好，有开拓创新精神；3、有高尚的职业道德和人格品质；4、有综合的工作能力和较强的领导技巧；体能要求身体健康、能承受快节奏、满负荷的工作