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员工聘任管理规定为体现以人为本的人力资源开发管理原则，给员工在公司内部提供广阔的发展空间，特制订本管理规定。一、新进员工接获录取通知后，应按规定的报到日期报到，逾期视为自动放弃。二、员工入职手续办理1、体检：凡新入职员工可自愿进行体检，体检时须到公司管理部定点医院，体检结束后，管理部及时将检查结果书面告知食堂。1）实习员工的检查费用在实习满一个月后提报公司报销；试用人员检查费用自负。2）体检不合格和未进行体检人员须自备餐具到食堂就餐，否则食堂有权拒绝配餐。2、入档手续办理：1）新入职员工须认真填写《人事档案登记表》，由管理部人事专员负责审核各类证件的齐全和真实性，同时将员工档案编号入档。2）档案内容：面试记录表；档案登记表；身份证复印件；户籍证明；学历证书复印件；驾驶证复印件；其它各类证件复印件；六张一寸彩色免冠照片、劳动关系证明；无违法乱纪证明等。3）为维持各项人事资料的正确性，以下资料如有变更，应主动通知管理部：a、法定姓名b、住址c、婚姻状况d、联系电话e、紧急状况通知人f、获得资格证书和学历证明3、其他手续办理：1）餐卡充值；2）住宿安排；3）指纹录入。三、岗前培训1、由管理部负责组织安排，各相关部门积极配合。2、新入职员工前2-5天须参加公司组织的岗前培训学习，经考核合格后方可进入试用期。3、培训内容：公司概况、企业文化、规章制度、安全生产培训、安全警示教育、TOYOTAWAY、XX历史、商品知识、工作流程等。四、试用（一）试用期限：1－3个月，表现优秀者可提前申请转正。（二）试用考核1、由管理部负责组织对试用员工的考评工作；2、试用员工在试用期间每月考评一次，各部门结合考评成绩与员工进行沟通改善。（三）试用期员工有下列情况之一者不得任用：1、剥夺公民权尚未复权者；2、曾有贪污行为经判刑确定，或通缉在案者;3、被冻结资产尚未撤消者;4、属患法定传染病或患有精神病者;5、吸食毒品者;6、曾在其他公司服务，未办完离职手续或被开除者;7、未满十八岁者；8、应聘时弄虚作假、提供虚假资料、骗取公司试用者；9、试用期间发现确实不能胜任公司岗位要求者；10、试用期间严重违反公司规章制度者。（四）未满试用期而主动离职者，以实际工作日数发薪金，工作未满10天者，薪金不予发放。五、转正1、提前转正流程：相关部门向管理部提出对员工的考核申请→管理部组织考核→合格后，通知员工填写《转正申请表》（不合格，则继续适用）→部门填写考评意见→管理部填写考核意见→总经理审批→管理部下发《转正通知单》→员工办理转正手续（领取工服、工牌等）；2、按期转正流程：员工试用期满前两周，管理部组织对其进行考核→考核合格后，通知员工填写《转正申请表》（不合格，视日常表现决定延期试用或予以辞退）→部门填写考评意见→管理部填写考核意见→总经理审批→管理部下发《转正通知单》→员工办理转正手续（领取工服、工牌等）；3、特殊人才可由总经理直接定岗定级。4、劳动合同的签订：由管理部负责统一组织签订。六、薪金：试用期员工和转正后员工的薪金发放，均依照公司年初下发的红头文件为制定标准，由管理部下发工资评定表，分别由管理部、所属部门、副部经理填写工资评定意见，由管理部统一提报总经理处审批。