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精品培训绩效考核管理办法为了提高培训效果，强化员工培训意识，达到学以致用；同时形成一种比、学、赶、超的学习性组织。特制定本精品培训绩效考核管理办法。一、每次培训都要进行严格的培训考核，并对每次考核的结果进行排名公布。二、每次培训不及格的人员，要进行补考，第一次补考需要交补考费50元，第二次补考需要交补考费100元。三、其他部门人员的精品考试及格线为60分（按100分计算）；业务部门人员（含精品部非精品销售人员）的精品考试及格线为80分（按100分计算）；精品部销售人员的及格线为95分以上（按100分算）。四、精品部销售人员所有的产品知识及销售技能必须全部及格后，按100%发放绩效工资；有一门（含）以上不及格，发放80%的绩效工资。五、本管理办法自发放之日起执行。XX精品部20XX年XX月XX日