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被考核人考核项目考核内容分值比考核人项目得分调整1，从未违反公司的各项规章制度、员工守则2，偶尔违反公司的各项规章制度、员工守则3，经常违反公司的各项规章制度、员工守则1，工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理2，工作上不能分清轻重缓急，按照自己的节奏工作3，工作被动，不主动汇报，交办的工作任务事项不问不说1，接受部门领导任务派遣后及时进行执行2，接受部门领导任务派遣后偶尔不进行执行3，接受部门领导任务派遣后经常不进行执行A，较好B，合格c,尚可，有待提高D，较差E,很差1，本月无任何违章记录2，有违章记录，罚款在100元以内3，有较大违章记录1，车室内无异味2，车窗玻璃及外部保持明镜3，车室内地面干净，座椅罩整洁1，车辆制动性良好2，做好车辆的定期年审工作3，定期保养车辆4，出车前后的检查1，电话保持开机状态，有公司电话立即接听2，按规定时间到岗，接待客人提前5分钟到岗3，安排简便易行的行车路线，不在出车时间办理私事4，不为用车人员办理私事提供便利5，按公司要求出车（出车单）不随便出车评语总分考核说明行政审查：总经理审批：日期：日期：苏州蓝海鸥服饰有限公司2013年（）月司机绩效考核表10%遵规守纪0－60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。车辆服务及时性10%行车安全服从领导派遣10%车辆维修保养管理10%15%车内环境卫生10%职务：工作要求20%工作积极和主动性15%