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金科保安招聘计划书(一)总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。(二)招聘安排:1．确定招聘目标：校园保安，人数5人。具体要求：初中以上文化程度，五官端正，身体健康，有类似工作经验者、退伍军人、有武术功底、大专文凭者优先考虑。2．发布信息：在xx日报、xx招聘网站上发布，时间为2013年11月11日。3．招聘小组成员名单：组长：校人事科副主任王xx(对招聘活动全面负责)成员：赵xx（负责人员接待、招聘资料整理）李xx(具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排)4．选拔方案及时间安排：资料筛选人事科副主任截止11月18日初试（面试）赵xx11月21日复试（笔试）李xx11月24日5．新员工上岗时间：预计11月30日6.招聘费用预算：略7.七、招聘工作时间表11月7日：起草招聘广告11月8日---1月13日：进行招聘广告版面设计11月10日：与报社、网站进行联系11月11日：报社、网站刊登广告11月16日---1月28日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选11月20日：通知应聘者面试11月21日：进行面试11月24日：进行复试11月28日：向通过复试的人员通知录用11月30日：新员工上班(三)招聘流程1.填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人事科保管。2.初步筛选人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给负责人。负责人根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。负责人将应聘人员资料及《面试通知》送交人事科，人事科通知面试人员。3.初试主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的，能反映某一方面的能力。第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。3.复试通过初试的人员是否需要参加复试，由负责人决定，并有负责人主持。笔试内容包括：（1）一份心理调查问卷共20题每题1分（测试应聘者的心理是否健康）（2）一份应急逃生及救治问卷共25题每题1分（测试应聘者在发生紧急事件时是否判断正确）（3）一份综合能力调查问卷共35题每题一分（测试应聘者的综合素质）（4）一份职业道德调查问卷共20分每题一分（测试应聘者职业道德操守）笔试中前五名被录取，如分数相同，则面试环节得分高者被录取。4.员工录用（1）面试结束后，负责人同确定录取人员名单；（2）工作人员对最后确定的录用人员名单并统一通知录取：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3）新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。（4）人事科要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料）。（四）合同书劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：法定代表人：（主要负责人）联系电话：地址：邮政编码：乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为校园及周边。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：校园保安员职责任务和禁止性规定。第四条甲方安排乙方执行不定时工作制度。第五条甲方每月底以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：（一）乙方执行计时工资，月工资标准为xxx元，其支付项目为，奖励工资按执行。乙方在试用期的月工资为xxx元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、等法定假期间的工资支付标准为按有关规定执行第七条因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金、岗位津贴以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为xxx元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第六条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：按甲方考核办法执行。第十条甲乙双方按国家和南京市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和南京有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和南京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：基本工作服装第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及南京市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关规定、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：（一）劳动合同的解除甲方解除劳动合同的约定：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除劳动合同：1）试用期内，被证明不符合甲方录取条件的；2）以欺诈手段与甲方签订合同，被查证属实的；3）严重违反甲方规章制度，根据甲方管理规定应解除劳动合同的；4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）在合同期内同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事责任的；7）法律法规规定的其他应解除劳动合同的情形。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除劳动合同的约定：乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条违反劳动合同的责任（一）甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日（五）劳动合同签订即达成本次招聘的目的金陵科技学院人事部2013/11/7