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附件1：“四强”党支部考核表党支部名称：分数：考核日期：项目考核标准减分标准减分原因得分思想引领力强1.职工队伍稳定，无上访。2.党员遵守党纪政纪，无违反党纪政纪行为，无不良反映。3.加强对职工的思想教育，及时更换黑板报，无过时内容。4.支委班子廉洁自律，作风扎实，整体作用发挥好。5．认真落实支委学习制度，每月集中学习时间不少于8小时。1.队伍不稳定有反映－3分，造成影响－5分。2.党员有不良反映，部分核实－2分，全部核实－5分。3．板报未及时更新，有过时内容－2分，无板报-5分。4.班子成员有群众来信，经核实的－5分，部分核实的－2分。5．制度不落实-3分。安全保障力强1．党员“创岗建区”活动中，岗区划分合理，责任区内职工无事故苗子，无上访人员。2.党员“创岗建区”活动每月进行考核，每季核定格次，考核结果有记载。3.党员发挥先锋模范作用，无段级黄牌及以上问题。4.“党员安全屏障”工程落实到位，坚持每月对党员作用情况、不安全因素的原因进行认真分析，每月开展一次安全专题教育，定期开展党员“安全承诺”，每季对创建情况讲评1次。5.党员积极参加“学技练功”活动，技术业务素质过硬，各类业务考核全员达标。1．岗区未划分－5分，责任区内有事故苗子－10分，职工上访－5分。2.每月未考核－2分，每季未核定格次－2分，考核无记载－5分。3.党员段级黄牌1人次－0.5分，红牌1人次－2分；上级黄牌－2分，红牌－5分。4.创建“安全屏障”中，情况不分析、工作无计划、未进行专题教育，每少1项－2分，无记录－2分，季度未讲评－2分。5.党员业务考核不达标1人次－1分。工作落实力强1．党支部基础资料齐全、规范、真实（落实三卷一册九夹要求）2.发展党员工作按计划、按程序办理有关事宜，党费收交及时，账目妥善保管。3.落实请示报告制度。党支部遇到重大问题或超越自己职权范围的问题时，必须及时向段党委请示汇报。4.党小组划分合理，党小组活动有记录；。5.按照段党委要求，及时上报有关资料。6.认真进行党员考核。7．扎实开展党内活动，阶段性重点工作落实到位。1.基础资料少1项－2分。2.应建未建积极分子档案－5分，未履行发展程序－5分；党费未建立账目－5分。3．未及时请求汇报，造成不良影响的-5分。4.党小组划分不合理－2分；党小组活动没有记录－3分。5.每少1次－1分；重大问题未汇报－5分。6．党员作用未及时考核-5分，考核不认真-2分。7．阶段性重点工作开展质量不高-2分，未开展-5分。组织凝聚力强1.“三会一课”按时召开，有记录（党员大会每半年至少开1次，支委会、党小组会每月开1次，每半年上1次党课）。2．党支部班子健全，分工明确，支委履行职责，团结协作好。3.落实民主集中制，重要问题集体讨论决定，无不良反应。4.党支部支委民主生活会、党小组民主生活会每年至少召开1次，要开展批评与自我批评。5．支委成员对困难职工、重点人进行联系包保，每月进行1次家访或谈心，疏导思想，帮助解决困难。1．未及时召开会议，少1次－2分；没有会议记录－2分；会议内容不全－1分。2．班子不健全-3分，没有分工－2分，班子不团结造成影响的－5分。3.重要事项不讨论或讨论无记录－2分；有不良反映－5。4．没有召开民主生活会－4分；没有开展批评与自我批评－2分。5．支委未分工包保－3分；每月未家访或谈心－2分。