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人力资源部门晋级条件总经理（15000）副总（10000元）人事总监（8000元）人事经理（4000元）人事主管（3500元）高级专员（3250元）中级专员（3000元）人事专员（2500元）晋升条件1、人事专员晋升中级专员的标准1）按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作。2）了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用。3）目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试）。4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次。5）工作差错率每月3次以内。6）入职满3个月以上，每月请假不超过两天。7）综合晋升分数70分以上方可晋级。2、中级专员晋升高级专员的标准1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得到部门领导的认可和推荐。2）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果。3）目标完成度75%以上，每次考核不得低于80分。4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次。5）工作差错率每月2次以内。6）参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证。7）入职满6个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评。8）综合晋升分数75分以上方可晋级。注：薪资3000元（晋升前）→3250元（晋升后）。3、高级专员晋升人事主管的标准1）具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认可。2）达到管理员工满意度合格，招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强，人事工作部门运作支持力度强。3）目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分。4）独立培养出一名合格的人事专员。5）参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上职称。6）入职满18个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评。7）综合晋级分数80分以上方可晋级。注：底薪3250元（晋升前）→3500元（晋升后）。4、人事主管晋升人事经理的标准1）人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励），得到人事总监的认可。2）制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力。3）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制定能力，具有制度的规划能力。4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位。5）晋升考核期内培训人事主管一名，给予有效指导。6）参加过劳动法、公共关系、计算机操作等相关培训，具有二级人力资源以上职称。7）合理化建议被公司采纳（特殊贡献）。8）入职满3年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评。9）综合晋级分数85分以上方可晋级。注：底薪3500元（晋升前）→4000元（晋升后）。5、人事经理经理晋级人事总监的标准。1）公司员工成长正常进行，公司人力资源达成率达成目标，企业人力资源管理及文化建设达到预期，制度合格。2）具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力。3）拥有极强的领导及管理能力，具备出色的分析判断能力及组织协调能力。4）深入认识现代企业人力资源开发，具备先进的人力资源管理理念与知识，拥有较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，得到总经理的认可。5）中英文文字表达能力强并具有较强的计划和控制能力。6）擅长与人沟通和交往，具有较强的亲和力和说服力，精通授权和激励的艺术7）成功搭建企业的人才建设梯队，为公司发展储备合格的人才。8）参加过公共关系、心理学、人力资源管理、管理学、决策与领导力、财务管理等培训，并具有一级人力资源师的职称。9）入职满4年以上，每月请假不超过两天，参与述职。10）综合晋级分数85分以上方可晋级。注：底薪4000元（晋升前）→8000元（晋升后）8、人事总监晋级常务副总的标准1）卓越的管理协调能力，有一定的威信。2）卓越的决策力，有效的把控所管辖部门的动态，保证各部门工作有效有序的建立。3）培养各部门经理，给予有效指导，为公司建立高效的管理团队。4）拥有丰富的人力资源、财务管理方面的知识和实战经验。5）参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司前景等相关培训，拥有高级会计师、资产评估师、内部审计师、国际财务管理师等相关证件。6）监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位。7）与各位总监进行良好的沟通、合作，并能在特殊时期担当重任。8）每次考评不得低于９０分。9）每年为公司提出两条以上合理化建议并被采纳。10）入职满6年以上，参与述职考评。11）综合晋级分数90分以上方可晋级。注：底薪8000元（晋升前）→10000元（晋升后）。9、常务副总晋级总经理的标准1）具备全面的管理才能，熟悉现代企业管理制度与管理模式，能将先进的管理理念与企业实际相结合。2）具有战略性的眼观光与能力，在任何时候都能冷静的作出决策，并能长期在压力下工作。3）晋升考核期内健全公司的管理队伍，每次考核不得低于95分。4）拥有丰富的人力资源、财务管理、市场运作等方面的知识和实战经验。5）参加过管理学、经济法、领导科学、人力资源管理、战略决策、财务管理等相关培训，拥有广泛知识及较高的综合素质。6）监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位。7）与各位副总进行良好的沟通、合作，并能在特殊时期担当重任。8）入职满10年以上，参与述职晋升。9）综合晋级分数在95分以上方可晋级。注：底薪10000元（晋升前）→15000元（晋升后）。晋级方式：1、在公司整体战略规划下，晋升前岗位有人，晋升后岗位有空缺。2、个人提交书面申请。3、三个月为一个晋升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月）。4、综合评定分数=笔试分数*20%+绩效考核平均分（考评期内绩效分数平均值）*80%5、笔试试题由人力资源部和员工所在部门联合出题，试卷做为晋级部分存档。6、高管晋级需要进行述职，述职包括入司具体年限、所在部门，具体贡献（需提供数字化标准数据、出现问题以及可行性方案等）。7、由部门领导、人力资源、总经办测评，公开、公平、公正打分进行测算。