搜索
XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度员工福利制度修改状态0第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。部分福利不适用于试用期员工。三、责任部门本制度由人事行政中心制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人事行政中心进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、带薪年休假、劳动保护等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、全勤津贴等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质而实行的具有针对性的福利。包括：出差补助、商务招待费等。激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2.归口办理：社保统一由人事行政中心办理。3.社保购买条件：经公司录用与公司签订劳动合同的员工，由人事行政中心为其办理参保手续。4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。二、法定节假日a.元旦(一月一日)；b.春节(农历除夕,初一和初二)；c.劳动节(五月一日)；XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度员工福利制度修改状态0d.国庆节(十月一日,二日和三日)；e.政府规定的其他法定假日（清明节、端午节、中秋节）。以上假日，国家另有规定的，从其规定。三、带薪年休假员工依照国家法律法规规定，享受带薪年休假。具体参见《员工带薪年休假管理制度》四、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。第四章通用性福利一、午餐补贴（不适用于试用期员工）1.午餐补贴200元/月，以自然月计算，与当月工资一同发放。2.若一个自然月内请假天数超过3天，则按实际出勤天数以10元/天计算。3.试用期满日到当月月末，按实际出勤天数以10元/天计算。二、交通补贴（不适用于试用期员工）1.交通补贴200元/月，以自然月计算，与当月工资一同发放。2.若一个自然月内请假天数超过3天，则按实际出勤天数以10元/天计算。3.试用期满日到当月月末，按实际出勤天数以10元/天计算。三、通讯补贴（不适用于试用期员工）通讯补贴100元/月，以自然月计算，与当月工资一同发放。其他形式的补贴、礼金，根据具体情况另行制定。四、全勤津贴（不适用于试用期员工）全勤津贴100元/月，按要求出满勤者可享受，并与当月工资一同发放。以下条件同时具备着视为全勤：按公司规定的上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；休息（年休、调休）符合相关规定假种。第五章职务性福利出差补贴、商务招待费等具体执行办法见财务相关管理制度。第六章激励性福利公司将适时组织各种集体性娱乐活动，旅游活动等，丰富员工生活。附则本制度的解释权归人事行政中心所有。XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度员工福利制度修改状态0对本制度的内容说明发生疑问时，最终决定权归人事行政中心所有。本制度从20XX年XX月XX开始实施。批准审核编制日期日期日期