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XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度弹性上下班工作制修改状态0弹性上下班工作制使用手册「目录」1.关于弹性上下班工作制(1)弹性上下班工作制的定义(2)实施弹性上下班工作制的目的(3)实施弹性上下班工作制的基本原则(4)实施弹性上下班工作制的注意点2．弹性上下班工作制的基本内容(1)实施弹性上下班工作制的前提(2)工作时间的划分(3)弹性（机动）时间(4)核心时间(5)休息时间(6)标准工作时间3．弹性上下班工作制的实施方法(1)适用对象(2)弹性（机动）时间的设定(3)迟到、早退以及因私外出(4)加班4．弹性上下班工作制实施的监督5．弹性上下班工作制的实施和修订XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度弹性上下班工作制修改状态01．关于弹性上下班工作制（1）弹性上下班工作制的定义弹性上下班工作制度是一种对象员工在上司的许可下，在1天的工作时间内选择上下班时间的制度。但是，为了保障公司整体业务的顺利进行，公司设定了在1天的工作时间内全体员工都必须出勤的时间带，称为核心时间。（2）实施弹性上下班工作制的目的实施弹性上下班工作制，是为了通过调整上下班时间，从而达到有助于员工提高工作效率、恢复精神的目的。（3）实施弹性上下班工作制的基本原则①员工应根据工作的实际安排选择适当的上下班时间，同时不能因此影响工作。②员工应该根据工作量合理分配时间，减少无效的工作时间从而谋求工作效率的提高。③员工应遵守公司的就业规则，包含明确区分工作开始时间、场所、准备时间。（4）实施弹性上下班工作制的注意点①确立自主的管理意识员工可以选择工作时间，并不是指可以无视业务的需要随意选择工作时间，而是必须充分考虑与本部门或其它部门之间的协调、合作后才能自主地“选择上下班时间”。同时，通过建立工作计划等方式，与上司进行积极的意见沟通，使上司能够经常把握各人的工作情况从而进行有效的沟通，这一点更为重要。实施弹性上下班工作制，不是不对工作时间进行管理。为了高效率地完成工作，必须努力贯彻各项工作纪律。②酿造更加有效的沟通作用由于上下班时间的不同，可能会对部门内的沟通带来一定的影响，所以员工必须有效地利用核心时间（全体员工必须工作的时间）等方法，为酿造上下级信任关系及部门的集体感而努力。2．弹性上下班工作制的基本内容（1）确立准备体制实施弹性上下班工作制的所有对象者，要根据决定的工作时间开展工作。请在确立好足够的准备体制的基础上安排上下班时间，遵守公司的各项规章制度。（2）工作时间的划分工作时间带根据下图，分为核心时间和弹性（机动）时间。XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度弹性上下班工作制修改状态0标准工作时间带8：009：0010：0017：0018：0019：00（3）弹性（机动）时间弹性（机动）时间是指核心时间带前后的时间，员工原则上以15分钟为单位，在上司的许可下，可在8：00-19：00之间（不加班的情况下）选择工作开始时间（以下称为上班时间）和工作结束时间（以下称为下班时间）。关于加班时间，请参考第3大项第（4）项实施。（4）核心时间指全体员工都应该在工作岗位上工作的时间带，核心时间为10：00-17：00。（5）休息时间全体员工在同一时间内休息。休息时间为12：00—13：00。（6）标准工作时间标准工作时间为9：00－18：00。3．弹性上下班工作制的实施办法（1）适用对象员工中原履行标准上下班时间的人员（前台接待工作不适用，渠道拓展部门等外勤人员不以此作为考勤标准）。同时，如果被认定为会对工作产生不良影响时，公司可以调整适用对象。*试用期的员工按照标准工作时间上下班。（2）弹性上下班时间的设定①员工在保证1天8小时工作时间的基础上，可在8:00—19:00之间选择上下班时间，但必须保证核心时间（10：00—17：00）在岗位上工作。如果员工以半天为单位进行年休，那么年休当日必须保证在弹性（机动）工作时间带（8:00—19:00）内有4小时的工作时间。②写入出勤管理表在标准工作时间（9：00—18：00）之外选择弹性工作时间的，须在出勤管理表上标明工作开始时间和工作结束时间。（3）迟到、早退及因私外出实施了弹性上下班工作的员工如有迟到（10点后上班）、早退（每天的工作时间不满8小时）的情况，那么按照公司的就业规则处理。弹性（机动）时间核心时间弹性（机动）时间XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度弹性上下班工作制修改状态0按照标准时间上下班的员工以及试用期的员工，在一般情况下，早上9：00以后上班为迟到，下午18：00以前为早退。发生迟到现象时，在一个月内累计超过30分钟以上的，以“分”为单位，从当月的工资中扣除。早退及因私外出的情况，根据实际发生时间，以“分”为单位，从当月工资中扣除。（4）加班根据上级的指示或安排，如工作需要，在工作日8小时以外延长劳动时间的，或者在公休日、法定节假日进行工作的，可以申请加班。公休日的加班原则上进行调休。工作日的加班也可以进行调休。调休时间以1小时为单位计算。加班费的计算与支付加班费以30分钟为单位计算，与工资一并支付。具体的计算方法请参照就业规则。以下情况不属于加班时间，不支付加班费：(1)上下班途中(2)出差期间的非工作时间(3)未经申请、批准程序的工作时间(4)吃饭应酬等交际时间(5)平日及节假日12：00～13：00午休时间及其它实际休息时间4．弹性上下班工作制实施的监督为了对弹性上下班工作制的实施进行监督，需要记录员工上下班的时间。为了保证有效的监督，请各位员工按照以下做法实行：员工在上班到达及下班离开时，各在门禁卡系统上指纹刷卡1次。每月由人事负责人对照员工的出勤管理表和上下班时间记录进行检查，如发生出勤管理表和上下班时间记录不符，并经过调查确认为迟到或早退等违规行为时，将以“分”为单位双倍从当月工资中扣除。5．弹性上下班工作制的实施与修订由人事行政中心负责。本制度从20XX年XX月XX日起实施。批准审核编制日期日期日期