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薪资绩效规则V4版本说明作者v1.0初版XXXv2.0细划等级、加入晋升办法、月奖金制度XXXv3.0调整月奖金基数为20万，新增加班双倍XXXV4.0上调工资、重新定晋升要求，并调整月奖金基数为24万，上调分成比例为20%XXX一、工作时间1.执行弹性作息时间，早10：00前到公司，工作时间不低于于8小时。2.按法定假日休息二、有效工时工作时采用软件工时，每天有效工时应不低于5小时。三、薪资组成底薪+绩效提成+保险补贴+饭补+年终奖四、工资等级及晋级1.Java工程师等级等级基础工资能力要求P13000熟悉开发基础知识P23500精通Java、Struts2、spring、freemarkP34000对javashop产品比较了解，技术和功能P45000深入了解底层框架，能够清晰阐述原理符合此等级代码质量、创新性的要求（详见细则）。P56500基础：对电商某局部功能有自己的见解，能够提供自己的组件符合此等级代码质量、创新性、技能的要求（详见细则）。代码质量：比如：一个月内bug或规范罚款不超过3个。P68000主要是有经理的担当、精神和思维以及能力能够完成需求分析和任务拆解及规划P79500对公司产品有创新性贡献或能够独立完成项目P811000可以独立策划产品P913000可以完成市场分析、产品策划、营销策划P1015000可以带领团队完成产品的独立营销及策划，制定各种规则2前端开发工程等级等级既得工资能力要求P12500熟悉基础知识P23000熟练Html、Css，理解前段后端交互原理（理解http协议、c/s模式，静态页面上述中的位置）P33500要求1：Html制作+测试+文档+javascript或要求2：熟练掌握标签的使用，掌握api的调用，可以独立完成模板制作。P44000同时符合P3的两个要求P54500模板制作+售后P660001.了解市场对模板的偏好，能够制作出操作体验和视觉都较好、可独立销售的模板2.能够拆分任务，分配相关人员进行制作。晋升方式：1.组成晋升评委会，人员：XXX、李奋龙、许立鹏、冯兴隆、刘帅。2.由员工主动发起晋升，由评委会会审核，提前预约评审时间。3.保底工时不足，当月起3个月内不得晋升（请假除外）名词定义：1.创新性功能对产品品质有提升的功能，如操作体验的提升、功能性的等，以追求完美、追求极致为目标，不论功能大小。2.严重bug提交的功能出现严重的、明显的错误，如500错误、功能不可用，以commit动作为准。3.分享文章对某个技术深入研究、总结后，形成文章，发表在公司blog中。不准copy别人文章。4.不主动解决常规问题通过log\baidu\google可以解决的问题没有主动分析解决，寻求他人帮助后，他人通过上述常规手段能解决。Java工程师等级晋升要求P1:实习生，对技能要求不高，有上进心，踏实、愿意学习。P2:1.精通Java、Struts2、spring，freemarker，对上述知识有全面的了解2.了解html、css、javascript3.熟悉javashop产品某局部功能P3：1.对Javashop产品有全面的了解，包含技术和功能两方面。2.晋升条件：A.演示讲解产品功能B.演示制作模板及组件C.累计创新性功能不少于2个(晋升后清零)D.不主动解决常规问题每月不得超过3个(晋升后清零)。P4:1.深入了解底层框架，能够清晰阐述原理2.对javashop产品有更深的认识3.晋升条件：A.演示讲解框架原理B.必须讲解范围：模板引擎原理、组件机制原理C.累计创新性功能不少于4个(晋升后清零)D.累计分享文章不少于4篇(晋升后清零)E.平均严重bug每月不超5个F.不主动解决常规问题每月不得超过5个(晋升后清零)。P5:1.对电商某局部功能有自己的见解，能够提供自己的组件2.对javashop产品有更深的认识3.晋升条件：A.必须有自己独立开发的组件，并被公司认可且放到官网销售。B.讲解范围：商品属性参数原理，商品规格原理，订单处理逻辑，CMS原理。C.累计创新性功能不少于8个(晋升后清零)D.累计分享文章不少于8篇(晋升后清零)E.平均严重bug每月不超3个F.不主动解决常规问题每月不得超过3个(晋升后清零)。G.熟悉常规设计模式：创建型模式，共五种：工厂方法模式、抽象工厂模式、单例模式、建造者模式、原型模式。结构型模式，共七种：适配器模式、装饰器模式、代理模式、外观模式、桥接模式、组合模式、享元模式。行为型模式，共十一种：策略模式、模板方法模式、观察者模式、迭代子模式、责任链模式、命令模式、备忘录模式、状态模式、访问者模式、中介者模式、解释器模式。精通其中的每种模式中的2-3个模式。P61.能够完成需求分析和任务拆解及规划2.晋升条件A.必须担任过任务拆解的工作B.讲解任务规划和拆解的案例及心得P71.对公司产品有创新性贡献或能够独立完成项目2.晋升条件A.对产品有突出贡献，某个功能，某个产品或某个组件B.或独立的带领人员完成项目P81.可以独立策划产品2.晋升条件：提供原型，公司认可，并开发形成产品。P91.可以完成市场分析、产品策划、营销策划2.晋升条件：独立完成市场分析、产品策划、营销策划，并带领团队开发上线。P101.可以带领团队完成产品的独立营销及策划开发，制定各种规则。2.晋升条件：产品上线并盈利前端工程师等级晋升要求P1熟悉基础知识，了解html\css\jsP2熟练掌握Html、Css，理解前段后端交互原理（理解http协议、c/s模式，静态页面上述中的位置）P3要求1：Html制作+测试+文档+javascript或要求2：熟练掌握标签的使用，掌握api的调用，可以独立完成模板制作。晋升要求：1.熟练使用Javascript，讲解对象、方法、属性，并在工作中有应用过。2.测试要求：对核心主流程进行讲解（核心流程包括：商品的维护、会员的注册登陆、开店流程、单店多店的订单流程、退货流程）、测试时能能过svn寻找出负责bug的相关人员。3.文档要求：书写过文档，并要求排版工整、文档说明通俗易懂。4.模板制作：讲解模板制作（标签的使用和api的调用），并在工作过程中完成过一整套模板的制作。5.累计创新性功能不少于4个(晋升后清零)P4P3的全部要求,并且严重bug平均每月不超过5个。P5晋升要求：1.有过售后经验、掌握常见售后问题的回答（在晋升时会进行模拟问答）。2.理解并可以书写Jquery插件，在工作中有书写过jquery插件。3.严重bug平均每月不超过3个4.加分项APIcloud的api调用、环境搭建。P6晋升要求：1.了解市场对模板的偏好，能够制作出操作体验和视觉都较好、可独立销售的模板2.能够拆分任务，分配相关人员进行制作。五、加班工时1.加班工时的定义：A、保底工时之外的工时B、保底工时不足时由加班工时中补足2.开发人员加班工时工资双倍，销售人员三倍。六、绩效1.月奖金：a.销售人员为5%提成，以下为开发人员奖金算法b.java工程师必须达到P4才可参与营业额分成，前端工程师达到P3才参与营业额分成c.以24万营业额为起点（不含其它部门营业额）,超出部分*20%为奖金基数。d.奖金＝资金池基数*个人占例e.奖金比例算法:个人积分累计/所有人积分累计总和f.积分的定义：日常工资+加班工资/2+公司奖励积分2.工时排名奖：每月超200工时奖励500元。第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元3.年终奖：正常完成最低工时，奖励半月工资，年工时超最低有效工时10%，奖励1月工资。超20%，奖励2月工资。4.如当月未完成最低工时，第二月应补足所差工时。5.连续三个月不能完成最低有效工时，予以辞退。七、请假1.除临时急事外应提前一天请假，请假时间记入有效工时，无工资。2.每月请假不得超过6次八、保险补助500九、饭补200十、计算机补助转正配置27寸显示器及樱桃键盘主导一个产品上线并产生销售配macpro公司未提供计算机，而是使用员工计算机，补助100元/月