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XX有限公司研发人员的绩效考核奖励制度第一章总则第一条为鼓励XX有限公司研发人员的工作成果，进一步健全、完善科研激励机制，充分调动研发人员的积极性和创造性，提高研发档次和水平，推动公司研发工作的持续稳定发展，根据国家有关政策精神，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于奖励公司研发中心研发人员，奖励在工作期间完成署名为XX有限公司的科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等。第三条本办法适用的奖励范围为符合公司发展规划研究方向的科研立项、获奖成果、论文、专著及专利等。第二章科研成果奖励经费来源第四条科研成果奖励经费从公司设立的专项经费中支付。第三章科研项目立项奖励第五条对于承担国家级科研项目的课题组给予立项奖励。重大科研项目是指：国家科技攻关项目（含子课题）、国家“863”计划项目（含子课题）、国家“973”科研项目（含子课题）、国家自然科学基金项目。奖励金额为2万元（含子课题），项目资助经费在50万元（含50万元）以上的奖励金额为3万元（不含子课题）。第四章科技获奖成果奖励第六条对于获国家自然科学奖、科学技术发明奖、科学技术进步奖，按获奖金额1：1的比例予以二次奖励。获得省部级科研成果一等奖奖励3万元，二等奖奖励2万元，三等奖奖励1万元。获得市级级科研成果一等奖奖励1.5万元，二等奖奖励0.8万元，三等奖奖励0.5万元。第七条同一科研项目或成果获得多次奖励，按获奖金额最高的予以配套奖励，不重复奖励。第八条获奖成果的界定，以国家权威机构正式公布的成果为准。若与外单位合作完成的获奖成果，只奖励我公司研究人员，其中将署名XX有限公司排位为第一完成单位的按100%计奖，排位为第二完成单位的按40%计奖，排位为第三及以后完成单位的按10%计奖。第五章论文奖励第九条研发中心科研人员在公开出版学术期刊上发表，排名为第一作者（通讯作者视同为第一作者），奖励金额为：1、在世界权威刊物NATURE、SCIENCE发表论文，给予奖励20万元/篇；2、进入三大国际索引的论文分别奖励：SCI奖励5000元/篇，SCI影响因子大于2的，以两篇论文计算(需出具有关部门的检索报告)；EI和ISTP奖励3000元/篇；3、中文权威期刊发表的论文奖励1000元/篇(全国一级学会第一会刊)；4、中文核心期刊(以执行年度所能获得最新《中国科学引文数据库》为依据)发表的论文奖励300元/篇。5、在公开学术期刊上发表的论文奖励100元/篇。6、在全国学术会议上发表的论文酌情考虑。第六章专著奖励第十条研发中心研发人员正式公开出版的学术专著（不包括论文集、成果简介等），署名为第一作者按100%奖励，署名为第二作者按30%奖励，署名为第三作者按10%奖励（或按作者分工的字数奖励）。对在国内出版社出版的学术专著档次分为四个档计算（对在国外出版的学术专著，可根据国外出版社的档次参照国内出版社的档次执行）。学术专著奖励以30万字为最低字数指标，每超10万字，奖励增加10％。1、获得国家自然科学基金或中国科学出版基金资助，并在科学出版社出版的学术专著，奖励30000元/部；2、科学出版社出版的学术专著，奖励20000元/部；3、国家行业出版社出版的学术专著，奖励10000元/部；4、省级出版社出版的学术专著，奖励5000元/部。第七章专利奖励第十一条对研发中心科研人员职务发明获国家专利授权，对取得专利人予以奖励。专利授权奖励标准为：1、获发明专利，每项奖励5000元，每申请一项发明专利，奖励1500元；2、获实用新型专利，每项奖励2000元，每申请一项实用新型专利，奖励500元；第八章附则第十二条对合作完成科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖励金额不超过我公司科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖励金额总数。第十三条本办法的各项科研成果奖励均为每年颁发一次。申报和确定奖励的程序如下：1、科研人员每年12月前将成果材料和有关证明材料报送公司；2、公司管理层召开专题会议对相关申请予以评审认定；3、评审结果报总经理批准后执行。第十四条对评审认定的科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖项的研发人员名单，由办公室书面公布，自公布之日起半个月内为质疑期，有异议者可向办公室提出书面意见，待查明情况后报公司管理层裁决，公布半月后无异议，即由公司总经理批准颁奖。第十五条以上所有奖项须符合国家的法律法规和财务制度的规定。第十六条本办法自年月日起执行，本办法XX有限公司总经理办公室负责解释。XX有限公司年月日