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青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司第三期第三期第三期第三期股票期权激励计划股票期权激励计划股票期权激励计划股票期权激励计划（（（（草案草案草案草案））））二二二二〇〇〇〇一一一一二二二二年年年年五月三日五月三日五月三日五月三日青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）1青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司青岛海尔股份有限公司第三期第三期第三期第三期股票期权激励计划股票期权激励计划股票期权激励计划股票期权激励计划（（（（草案草案草案草案））））特别提示特别提示特别提示特别提示1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”或“青岛海尔”）《公司章程》制定。2、公司拟授予222名激励对象2600万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内按照预先确定的价格购买一股青岛海尔股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。3、第三期拟授予的股票期权所涉及的股票总数为2600万股，占本计划签署时公司股本总额268,512.754万股的0.97%。4、本次授予的股票期权的行权价格为11.36元，不低于下列价格较高者：（1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价：11.36元；（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价：10.90元。5、行权安排本计划有效期为自股票期权授权日起三年。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2012年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的50%、50%分两期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：行权期行权期行权期行权期行权有效期行权有效期行权有效期行权有效期可行权数量占可行权数量占可行权数量占可行权数量占获授期权数量获授期权数量获授期权数量获授期权数量比例比例比例比例第一个行权期自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起50%青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）224个月内的最后一个交易日当日止第二个行权期自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止50%6、行权的业绩条件本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：加权平均净资产收益率、净利润增长率。净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：行权期行权期行权期行权期业绩指标业绩指标业绩指标业绩指标第一个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2011年经审计的净利润为固定基数，公司2012年度经审计净利润较2011年度增长率达到或超过12%。第二个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2011年经审计的净利润为固定基数，公司2013年度经审计净利润较2011年度增长率达到或超过28.80%。7、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。青岛海尔承诺不为激励对象依股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。9、青岛海尔承诺，自公司披露本计划草案至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。10、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。11、自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司将按有关规定召开青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）3董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）4目目目目录录录录一、释义···························································································································5二、股票期权激励计划的目的·······················································································6三、激励对象的确定依据和范围···················································································6四、激励计划所涉及标的股票的来源与数量·······························································7五、激励对象的股票期权分配情况···············································································8六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期·······························8七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方式·······················································9八、激励对象获授股票期权的条件和行权条件·························································10九、实施股票期权激励计划的会计处理及对经营业绩的影响·································12十、激励计划的调整方式和程序·················································································14十一、实行股票期权激励计划、股票期权授予及激励对象行权的程序·················16十二、公司与激励对象的权利与义务·········································································17十三、股票期权激励计划变更、终止及其他事项·····················································18十四、附则·····················································································································20青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）5一一一一、、、、释义释义释义释义除非另有说明，以下名词或简称在本计划中具有如下含义：公司、青岛海尔指青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划、激励计划、本计划指青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）股票期权、期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利标的股票指根据本计划，激励对象有权购买的青岛海尔股票高级管理人员指公司总经理、副经理、董事会秘书、财务负责人和《公司章程》规定的其他人员激励对象指依股票期权激励计划获授股票期权的人员授权日指公司向激励对象授予股票期权的日期有效期指从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段行权指激励对象根据本计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为。可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。等待期指指股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间。行权有效期指从股票期权可行权日起到股票期权失效为止的时间段。行权价格指公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买青岛海尔股票的价格。获授条件指根据股票期权激励计划，激励对象获授股票期权所必需满足的条件。行权条件指根据股票期权激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件。中国证监会指中国证券监督管理委员会上交所指上海证券交易所青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）6登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司《公司法》指《中华人民共和国公司法》《证券法》指《中华人民共和国证券法》《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法（试行）》《股权激励备忘录》指《股权激励备忘录1号》、《股权激励备忘录2号》、《股权激励备忘录3号》《考核办法》指《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划实施考核办法》《公司章程》指《青岛海尔股份有限公司章程》二二二二、、、、股票期权激励计划的目的股票期权激励计划的目的股票期权激励计划的目的股票期权激励计划的目的1、扩大激励对象范围，更广泛地实现股东、公司和激励对象利益的一致，更长远地调动优秀管理人员、一线经理及业务技术骨干积极性，为股东带来更高效、更持续的回报。2、促进公司适应时代特点、转型创新、建立人单合一的双赢文化及自主经营体机制，强化业绩考核，推动个人绩效承诺的落实，使激励对象的行为与公司发展战略保持一致，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。3、进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制。4、兼顾公司长期利益和近期利益，能更好的吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术（业务）人才以及公司所需的其他关键人才，从而更好地促进公司发展。三三三三、、、、激励对象的确定依据和范围激励对象的确定依据和范围激励对象的确定依据和范围激励对象的确定依据和范围（（（（一一一一））））激励对象确定的依据激励对象确定的依据激励对象确定的依据激励对象确定的依据1、、、、激励对象确定的法律依据激励对象确定的法律依据激励对象确定的法律依据激励对象确定的法律依据青岛海尔第三期股票期权激励计划（草案）7本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。2、、、、激励对象的职务依据激励对象的职务依据激励对象的职务依据激励对象的职务依据本计划的激励对象为公司及子公司核心技术（业务）人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的相关公司员工。3、、、、激励对象确定的考核依据激励对象确定的考核依据激励对象确定的考核依据激励对象确定的考核依据激励对象必须经《青岛海尔股份有限公司第三期股票期权激励计划实施考核办法》考核合格。（（（（二二二二））））激励对象的范围激励对象的范围激励对象的范围激励对象的范围第三期激励对象包括公司及子公司核心技术（业务）人员共222人。（（（（三三三三））））有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，，，，不能成为本计划的激励对象不能成为本计划的激励对象不能成为本计划的激励对象不能成为本计划的激励对象1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；3、具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。如在公司本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非