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工伤管理规定一、目的为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《上海市工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用：XXX集团公司所有部门。三、责任区域和安全管理责任人1.管理责任人：责任区域主管或责任人。2.企管部：负责工伤投保和办理工伤事故认定和鉴定。具体要求：（见附件二:《工伤应对流程》）四、内容1、工伤管理程序1.1办理投保1.1.1新员工入职时，提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。1.1.2各分厂及驻外项目组负责人在7个工作日内，将新员工资料交送企管部。1.1.3新员工入职30日内，由企管部经办人至社会保险部门办理工伤保险的投保手续。1.2事故处理1.2.1现场处理：A)当发生工伤事故时,事故现场人员必须立即向责任区域第一责任人或值班授权人报告。B)第一责任人或授权人必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。1.2.2事故申报：C)事故上报：第一责任人或授权人必须在48个小时内将事故经过报告书以传真或电子邮件上报集团企管部。D)事故申报：集团企管部（工厂企管部）在事故发生30日内按有关要求向劳动部门进行工伤申报。1.2.3事故改善安全事故发生后，责任单位需立即采取措施消除不安全因素，对事故发生原因进行调查，并于一周内将事故调查及纠正预防措施方案报给集团公司企管部。1.2.4医疗终结处理向集团总部上报E)工伤医疗期满后,企管部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。F)企管部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。1.2.5奖励和惩处项目部门和范围标准奖励各厂部（含服务公司）及项目组1.半年内无发生工伤事故（造成停工或产生医疗费的），公司对责任主管或责任人予以奖1000元；2.一年内无发生工伤事故（造成停工或产生医疗费的），公司责任主管或责任人予以奖2000元。处罚各厂部（含服务公司）及项目组1．工伤治疗费用在500元以下(含500元)，伤情不上等级，且不进行工伤申报理赔的轻伤事故：•由第一责任人:承担公司所支付工伤费用的15%•由第二责任人:承担公司所支付工伤费用的10%•工伤治疗费用超过500元的，计入考绩效考核。2.如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则:•对第一责任人增加处罚200元/次；•对第二责任人增加处罚100元/次。企管部因企管部过失未参加保险或未按时申报,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用:•由工伤保险主办人承担20%；•人事行政主管承担10%。备注1.工伤治疗费用在500元以下(含500元),且伤情不上等级的轻伤事故,其费用由公司现金报销。2．以上对相关责任人的工伤罚款，由企管部于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后在责任人工资中扣除。3.工伤发生后延迟上报企管部的，对相应部门负责人处以100元/次处罚。4.事故相关责任人单次最高处罚限额1000元/次。2、工伤待遇2.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.2工伤津贴：A)住院伙食补助费：除医院提供的正常伙食外，另给予20元/天的伙食补助费用。B)住院护理费：参照就诊医院相关等级护理标准进行支付。C)交通费补助：按就诊记录，支付公司至就诊医院来回基本交通费。2.3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.4其他有关说明2.4.1医疗费用：先由部门主管向财务部借款垫付，待工伤理赔结案后向财务部办理退款手续。2.4.2检查及药费:特殊检查治疗项目及需要配备辅助器具须先报企管部审批，自费补品类药费不予报销。2.4.3伤情分类：类别伤情程度工伤医疗期轻伤皮外伤等30天以内重伤头部、胸部重伤、骨折等1~24个月死亡因抢救无效而死亡/五、附则：5.1本规定由企管部负责解释。5.2生效时间：自签发之日起生效。六、附件：附件一：《安全生产责任范围划分表》附件二：《工伤应对流程》附件三：《工伤事故报告表》附件四：《工伤借款申请》附件五：《工伤资料上交清单》附件一：安全生产责任范围划分表安全生产责任单位责任范围安全责任人各生产厂部及其机修、纸箱、木箱车间、仓库第一责任人：厂部经理及生产主管直属班组第二责任人：各班组长第三责任人：伤者本人行政部门企管（后勤）、技术、采购、销售、项目、生产、计划、财务、IT第一责任人：各部门经理第二责任人：伤者本人各项目组伟世通、三菱、霍尼韦尔、ABB、营利度富第一责任人：各项目组主管第二责任人：各班组长第三责任人：伤者本人附件二：工伤应对流程责任部门企管部制作时间20XX年X月X日环节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故部门/第一责任人立即1.切断事故源，如电源、气源等。2.把伤者移到安全地方。3.报告上级主管。4.与企管部联系派车送伤员到就近医院。事故部门/第一责任人、企管部专员半小时内5.安排必要的护理人员。6.按程序填写《工伤借款申请》办理治疗借款。7.向企管部报送事故经过和现场处理情况。8.对伤势严重的，要马上通知伤员家属。事故部门/第一责任人、企管部经理3天内9.向企管部填报《工伤事故报告表》10.工伤医疗时间超过24小时的，其直属上级应前往探望；超过72小时或住院开刀的，其部门经理应前往探望；达到5天的应由集团企管部经理前往，代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司的有关规定。11.工伤慰问的礼品金额在100~~300元之间，视情况而定，从互助基金中列支。事故部门/第一责任人、企管部专员规定时间内12.事故发生两周内且工伤人员伤情相对稳定时，由事故部门填报《工伤资料上交清单》致企管部13.企管部自工伤发生之日起30天内办理工伤申报，视伤者病情进行工伤认定和鉴定。14.鉴定结束致保险部门理赔。15.理赔结束后，由企管部与财务部进行结案。工伤人员安置伤员送医院治疗工伤申报理赔、结案附件三：XXX包装股份有限公司工伤事故报告表XTL/QG-018报告部门：报告日期：年月日事故种类（轻伤、重伤、死亡）工伤事故经过工伤人员姓名事故伤亡情况损失损失费用现场处理事故原因调查处理结果改善计划报批总经理厂部经理部门主管安全主管附件四：工伤借款申请兹有部门于年月日工作期间发生意外伤害情况，因个人需要申请由企业先行垫付治疗费用（人民币：元）。特此证明。申请人：年月日附件五：工伤资料上交清单现收到工伤资料如下共份：1、6、2、7、3、8、4、9、5、10、欠缺资料情况：上交人：接收人：年月日年月日