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报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网人力资源管理人员认证经验介绍报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网综合评审论文写作和论文答辩均合格报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网操作技能部分鉴定比例(新)鉴定内容计划比例(%)规划20招聘配置15培训15绩效管理15薪酬管理20劳动关系15报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网综合评审的组织及其要求组织原则：统筹安排、分级管理评审方式：论文撰写、书面答辩论文撰写在答辩前统一收集，前提是理论和技能均合格撰写要求论文内容评定评审委员独立评定，论文内容评定标准合格标准：2/3的评委认为合格,平均分合格论文答辩主要程序及其要求；论文答辩评定标准综合评审成绩:内容成绩×40%＋答辩成绩×60%报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网基本要求（1）职业道德•基本知识•职业守则报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网基本要求（2）基础知识•劳动经济学•劳动法•现代企业管理•管理心理与组织行为•人力资源开发与管理报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（1）人力资源规划•企业组织结构设计与变革•企业人力资源规划的基本程序•企业人力资源的需求预测•企业人力资源供给预测与供求平衡报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（2）招聘与配置•员工素质测评标准体系的构建•面试的组织与实施•无领导小组讨论的组织与实施报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（3）培训与开发•企业员工培训规划与课程设计•企业员工培训效果的评估报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（4）绩效管理•绩效考评的方法与应用•绩效考评指标和标准体系设计•关键绩效指标的设定与应用•360度考评方法报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（5）薪酬管理•薪酬调查•工作岗位分类•企业工资制度设计与调整•企业员工薪酬计划的制定•企业补充保险报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网工作要求（6）劳动关系管理•劳动者派遣管理•工资集体协商•劳动安全卫生管理•企业劳动争议处理报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网第二部分•考试难易的分析报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难度•这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，•从这个意义上讲，这次考试又是容易的。•总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难易差别原因（1）年龄条件的影响•年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。•年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。•一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难易差别原因（2）从事人力资源管理时间长短•过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难易差别原因（3）培训安排与教师的影响•各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩。•讲课老师的有效指导和帮助也是相当重要的。有理论又有经验、尤其是熟悉此考试的教师数量很少，请到好老师讲课是有一定困难的。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难易差别原因（4）学习努力程度与方法•总的来说，每节课都认真地听了，每道指导书的题都认真地做了，每一个知识要点都认真地记了，对这项考试是不会喊“难”的。有的考生听课认真，及时复习，尤其是利用了宝贵时间自学，到串讲时，就相当轻松。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难点（1）•一是理论知识题，•其题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记忆的知识面很广。•尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”来得分的，考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网难点（2）•二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网第三部分•命题思路报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网试题结构理论知识部分：•20%的题来自基础知识、员级和助级知识；•70%的题来自本级别专业知识教材；•10%是有一定难度、结合HRM发展新趋势、应用发挥的题。报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网考试时间•考试类型考试时间理论知识考试08：30-10：00专业技能考核10：30-12：30报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网胜任特征(绩效行为能力)人力资源规划（组织设计）招聘和安置（工作分析、招聘评估、招聘方法、面试）培训与开发（职业发展、组织文化、团队建设）劳动关系管理（变革与沟通）薪酬福利管理绩效管理教材结构报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网命题思路和答题要求命题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。例如：面试中的“晕轮效应”,这一块能出几道题,这次考“晕轮效应”,下次就能考“第一印象”,还有面试的其他偏见,如“对比效应”等,都有可能考。单项选择题（理论知识）有四种命题思路例如(1)：受“对比效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于(A)。(A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响(B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现(C)对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价(D)根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网例如(2)：关于劳动合同，表述错误的是(A)。(A)劳动合同中除必须具备法定条款之外，还必须具备约定条款，否则不能成立(B)如果当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间(C)专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时,劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行(D)用人单位人力资源管理部门及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法定代表机关的授权方能进行例如(3)：法人的权力机关或决策机关称为(A)。(A)意思机关(B)执行机关(C)代表机关(D)监察机关单项选择题命题思路(一)报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网例如(4)：关于岗位评价，表述错误的是(A)。(A)岗位评价的结果应注意对员工保密(B)应让员工参与到岗位评价的工作中来(C)岗位评价的是岗位,而不是岗位中的员工(D)评价的结果应根据企业的发展予以相应修改例如(5)：根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点(C)。(A)高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化(B)低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化(C)高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化(D)低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化例如(6)：绩效管理的(D)阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。(A)实施(B)考评(C)准备(D)应用与开发报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网例如(7)：在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有(A)。(A)及时给员工进行绩效反馈(B)确保绩效考核制度符合法律要求(C)处理员工在绩效考核方面的申诉(D)提供与绩效考核有关的培训和咨询例如(8)：关于360度反馈评价,理解错误的是(B)。(A)有利于促进员工的职业发展(B)可以据此确定员工的任务绩效水平(C)可以对被评价者有更深入、更全面的了解(D)能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能例如(9)：强文化和弱文化的划分是依据于组织文化的(B)。(A)活跃程度(B)认可程度(C)内容性质(D)工作作风报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网例如(10)：劳动法适用范围不包括的是(A)。(A)家庭聘用的保姆(B)外商独资企业的职工(C)个体工商户聘用的帮工(D)在国家机关单位工作的工人例如(11)：关于集体合同，表述正确的是(D)。(A)我国劳动立法规定集体合同的期限为1一5年(B)集体合同以双方代表的签字日期为生效日期(C)我国的集体合同以行业集体合同为主导体制(D)集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定1名首席代表报名咨询电话：[phone]林伟琼老师报名网址:广西职业培训网命题思路和答题要求命题思路二：主要考察一些相近或者并列的概念，其内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。例如(1)：分工