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内部推荐奖励制度一.目的为了拓宽公司人才招聘渠道，加强公司各岗位的招聘匹配度和实效性，鼓励在职员工利用自己的社会资源向公司引荐各类人才，公司特制订此内部推荐奖励制度鼓励为公司招贤纳士做贡献的员工。二．适用人群全体在职员工（招聘组成员除外）三．操作流程1.公司人力资源部定期（一个星期/一个月）会以邮件形式公示目前正在进行的职位；2.推荐人根据相关岗位需求将简历发送至人力资源部招聘小组邮箱：或申请一个公共账号)，邮件标题格式：推荐人姓名+被推荐人所在地区+被推荐人姓名+推荐职位，被推荐人如果是推荐人直系亲属，需在推荐时告知，且将不能领取该份推荐奖金，但可参加推荐积分领取奖品活动。3.招聘部将审核简历信息，过简历初筛后招聘部将记录推荐信息。4.过初筛的简历，招聘部将继续往下走招聘流程，进行沟通、初试、复试、录取等流程，并且告知推荐人招聘进展。四．推荐奖励设置1.对于被公司录用并且过试用期的推荐人，推荐奖金见表一。奖金在被推荐人入职当月发放30%（直接计入当月薪资当中），剩余70%在被推荐人过试用期后当月发放（直接计入当月薪资当中）。表一有效录用的推荐奖金级别一般渠道竞争对手公司紧急度/难度高初级500600700中级700800900高级/主管100012001500经理150020002500副总以上200025003000说明：*对于外派人员，等级的划分主要由客户方评定，对于特殊人才（如我方驻场经理），可结合二者综合评估。*对于内部岗位，由公司用人部门及人力资源部综合评定。*对于紧急度/难度高低，招聘部将动态更新此信息于每周的招聘需求中。*公司每年将对年推荐有效数（即通过试用期数）最高的推荐人（1个名额）进行额外奖励（奖励ipadmini2一台或2500元等值奖品）2.为鼓励员工积极推荐候选人，对于最终未被录用的推荐，公司将采取积分兑换奖品的方式进行奖励。1）积分获取方式积分条件备注11个有效联系方式（姓名+手机号+推荐人提供有效联系方式，经hr确认为分类奖金(元/人)岗位）相关从业人员。31份有效简历含有效联系方式，经hr确认为相关从业人员并基本符合岗位需求。151人参加初试候选人通过hr电话筛选，并且参加公司初试301人参加复试/客户面试候选人通过初试，且参加复试/客户面试501人被录用为初级员工，且入职候选人通过复试，被录用为相应级别员工，且入职。701人被录用为中级员工，且入职901人被录用为高级/主管员工，且入职1101人被录用为经理级别员工，且入职1301人被录用为总监级别员工，且入职说明：*同一候选人，第一位发送简历至招聘组的确定为推荐人，推荐有效期为一年，一年后任何人均可重新推荐*同一候选人的积分数取最高值，不累计。同一推荐人推荐不同候选人的积分可累计。*积分可兑换等值奖品，可领取一种奖品，也可选择等额的多种奖品。*积分奖品的申领在每年1月份与7月份，发放时间为每年2月份与8月份。可累计至下一年统一领取。*对于紧急和难度大的职位，可在以上基础上加20分作为奖励。(2)积分对应奖品累计积分数对应奖品53-5元礼品：如精美笔记本，笔筒等158-10元礼品：如儿童读物，暖水袋等3015-18元礼品：高级马克杯，抱枕，化妆包，盆栽等5025-30元礼品：如雨伞，小风扇，U盘，瑜伽垫等7035-45元礼品：体重秤，酸奶机，卷发棒，无线键盘等10050-70元礼品：移动电源，空调被，50元e通卡等15080-150元礼品：电饭煲，加湿器，100元e通卡等200200-300元礼品：豆浆机，吸尘器，足浴盆，200元e通卡等。全年参加复试人数最多者300-500元礼品说明：以上奖品若出现缺货或调价，将更换与该礼品等值的其他礼品