加强学科建设及人才培养提升医院核心竞争力精品文档

首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity首都医科大学附属北京友谊医院加强学科建设及人才培养提升医院核心竞争力首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity一、学科建设及人才培养的密切关系二、我院学科建设及人才培养的具体实践主要内容首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity一、学科建设及人才培养的密切关系首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity根据我院实际情况侧重三个方面存在问题发展方向打造队伍带头人梯队首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity学科建设是医院建设发展的核心和龙头促进医院科技发展的系统工程代表医院学术水平的主要标志科学发展观的具体体现学科建设对医院发展的重要意义首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity人才资源，是医院的第一资源医院整体实力的反映表象：医疗技术不断创新和医疗水平不断改进内涵：学科建设和人才培养医院文化传承和历史积淀的反映回顾历史创造未来传承和创新首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity长期分层青：基本功中：创新能力带头人抓学科建设必须抓人才培养要有耐心等不可割裂开，要有组织人才队伍建设需要注意的几点首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity建立人才队伍人才——具有特殊才能的人人才建设培养——提供条件引进——到处寻找人才队伍——由人才组成的团队，有人数，有组织，有目标首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity人才梯队建设是学科建设的一项重要工作，关系到医院可持续发展学科建设和人才梯队建设是医院全面建设的“双轮”，两者相辅相成，密不可分学术水平高、结构合理的人才梯队能促进学科建设的发展通过学科建设可以搭建平台催生人才，从而有力地推动医院不断创新发展“两个轮子一起转动”首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity学科建设、人才培养中仍然存在的若干问题发展观还不够科学实事求是资源相对不足，实现总体目标仍有困难从医院实际情况出发，优化、组合学科、合理分配资源首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity各学科之间发展不平衡，前景、潜力存在差异要认识到不可能是齐头并进，要有所侧重，但是发展要均衡不偏颇，强特色的同时兼顾其它以重点学科的建设带动和辐射其他学科的发展有短板，影响整体水平提高首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity人才引进与人才培养两手都还没有硬起来增加投入，一事一议人才选用上内外一致，互相协调，注重实效以现有人才为基础，挖掘和培养（结合具体事例）人才之间无可比性（人渴了，面包、水哪个更急需？）学科建设方面还存在短期行为，通过现状分析后有紧迫感，但缺乏思路，不耐心制定实施方案首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity德才并重选人还有待进一步落实选人难，选学科带头人更难，肩负双重任务自身团队服从党的领导，品德高，个人素养扎实的理论知识，业务水平首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity特色学科的辐射带动作用还有待加强学科间融合新兴学科、交叉学科生命力不够旺盛平台建设还有差距科研平台教学平台个人平台首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity学科建设方面领导要做的事情（五大任务）分析现状，找出差距制定方案，协调全面确定目标，督促落实提供条件，调配资源与时俱进，适时调整首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity传导压力紧迫感变化的世界，连变化本身都在变化信息化社会信息时代人才成长周期比我们预料的要短学科发展比我们预想的要快，前所未有的经济发展，发展速度快，速度使然“各领风骚数百年”“我只有7—8年”首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity二、我院学科建设及人才队伍建设的具体实践首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity医院简要介绍首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity北京市市长彭真、卫生部部长李德全等领导同志参加了成立大会1952年6月19日建院原名北京苏联红十字医院1954年医院从甘水桥迁入现址医院历史首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity毛泽东主席、刘少奇副主席、周恩来总理、朱德委员长亲笔为医院题词医院历史首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity1957年，原苏联政府将医院移交我国周恩来总理亲自来院参加交接仪式1970年，周总理亲自定名为“北京友谊医院”医院历史首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity大型综合性教学医院医院占地面积9.4万平方米建筑面积19.4万平方米医院规模首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity现有职工2400人高级技术人员近400人开放病床1000张医院规模首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity日门诊量6000人次左右年出院28000多人次接诊保健对象8000多名医院规模首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity胃肠、肝胆、胰疾病诊治泌尿系统疾病诊治和肾移植热带病和寄生虫诊治中西医结合医疗特色首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity承担九五、十五、十一五攻关课题国家科委项目和市级课题多项担负世界卫生组织寄生虫、麻风病课题研究近20年来，先后获国家级、部级、市级、局级科研成果奖400余项实施科研A、B、C分级动态管理,为医院的学科建设奠定了基础科研教学首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity作为首都医科大学第二临床医学院承担七年制研究生承担五年制本科生教育承担国家级和市级继续教育项目多项自70年代开始招收硕士、博士研究生、设有博士后流动站首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity院训：仁、爱、博、精首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity近年来，医院通过开展系列工作，在保持综合优势的基础上，突出特色、凝练方向，培育重点学科，逐步实现我院“综合优势明显，专科特色突出，国内一流、国际知名的大学医院”的目标近年学科建设的几个里程碑首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity2019年医院工作会医疗+学科决定医院工作会分专题会召开医疗学科首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity2019年为更好地指导医院学科建设工作，成立学科建设委员会举办专题科研教学工作会，以“找差距、鼓干劲、谋发展、上水平”为主题，是我院近年发展史上第一次专门研究讨论科研教学工作的会议努力推进医院科研教学工作的可持续发展，进一步明确了工作思路和奋斗目标首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity正值我院开展深入学习实践科学发展观活动之际，对医院发展目标、医院特色专业进行了广泛的征求意见，达成了共识凝练出我院的发展目标：“综合优势明显，专科特色突出，国内一流、国际知名的大学医院”2019年首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity综合优势明显，专科特色突出既要发挥综合优势，又要突出医院特色国内一流，国际知名获得国际同行的广泛认可拥有学术威望、话语权大学医院重视教学、重视科研首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity确定医院的特色专科胃肠、肝胆、胰疾病诊治泌尿系统疾病诊治及肾移植热带病和寄生虫病诊治中西医结合各学科专业发展成为“人无我有人有我优人优我特”的良好局面首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity根据我院总体发展战略目标和五年规划，结合医院的实际情况，制定出学科建设和人才培养（引进）实施方案2009年首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity“学科建设和人才培养实施方案”制定的原则互动原则——共同制定客观原则——陈述事实逐一原则——一个不少整体原则——消除短板侧重原则——特色科室首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity实施方案制定的主力科室人事处、科研办、教育处医务部、院办与全院临床、医技科室逐一沟通从科室的实际情况出发，对各科室的人员梯队、学术地位、发展方向进行逐一分析，回顾历史、分析现状、提出对策首都医科大学附属北京友谊医院BeijingFriendshipHospital,CapitalMedicalUniversity通过此方案实施逐步形成3—4个能够代表国内一流水平的特色学科形成医疗质量高、学术水平高、创新能力强、具有核心竞争力的团队为实现医院的总体战略目标创造条件首都医科大学附属北京友谊