培训处工作职责

培训处工作职责一、制订学校培训计划，研究并提出各类短训班的班次设置规划和调整方案；组织制（修）订各种规章制度，并负责督促检查各项工作的落实。二、利用现代网络技术建立、完善部门的网页，及时更新组建群发信息网络为教学服务，编辑工会信息杂志。三、制定学校各类培训班的培训计划，承担培训班的生源组织、学员到校后的管理服务、培训宣传方面的工作；组织开学、结业典礼，会同有关职能部门做好学员入校、离校的各项服务工作。四、组织各类短训班的实施工作1．修订年度、学期办班计划，报学校和省总组织部审批。2．依照教学计划，草拟各类办班通知，经学校、上级有关部门批复或会审后，成文下发及在网上发布。3．制定各类培训班的教学计划和教学安排，按规划的要求分类别、分层次来确定培训的内容。4．重点抓好领导干部研讨班、干部轮训班、新建企业干部培训班、女职工业务上岗资格培训班等主体班次的培训。5．采取分行业、分系统、短期、专题等多种形式，积极开展各类适应性培训。6．根据不同的教育对象和班次，制定相应的考试、考查制度和考核标准。7．选派人员担任班主任工作，班主任按班主任岗位责任独立工作。8．协助主管校长做好考察线路的选取及组织和完成带领学员外出参观考察的工作。五、协助分管副校长，与相关的系、部门协同做好校内、外各类班的教师课程安排，加强与各单位的联系和合作、掌握最新的工会信息、拓展办学渠道、加强对校外班的管理和指导工作。六、掌握校内、外各班次的教学进度，组织学员填写教学反馈表并及时总结。了解教学动态，处理教学过程中的各种问题，并及时向分管校领导汇报教学计划的实施情况。七、会同工教处做好工会课教师的教学质量评估和课目调查等活动，探索工会干部培训的教学新方法、教学新思路、不断提高教学质量，开拓新的培训领域。八、协同有关任课老师研究选定各班次及所需的教材，经分管校领导审核后，负责订购、管理、发放等工作。九、组织各类临时性的教学讲座，会同人事处聘任所需的校外教师，负责教学酬金的核算发放及教师讲课课时的统计工作。十、负责教学档案的整理、归档工作。十一、做好各类证书的管理审核及发放工作。十二、完成学院领导交办的其它工作。