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AMWAY安利企业文化与价值观阿镇嘉1959年年仅20余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。产品也只有一种,乐新®多用途浓缩清洁剂(LOC)，但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。第一财年，安利公司便创下了50万美元营业额的骄人业绩。开业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米。经过40多年的发展，安利已成为蜚声海内外的大型日用消费品生产及销售商。公司总部占地43万平方米，集中了安利主要生产设施与产品研发部门。目前，公司生产和销售五大系列450多种产品。此外，还销售世界6,500种品牌的优质产品。2003/04财年，安利机构全球销售额跃升至62亿美元在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。业务遍及世界90多个国家和地区。从一个卖肥皂的公司，成长为在直销业、电子商务、保健品和化妆品等生产以及物流等方面均居全球领先地位的跨国企业。20世纪90年代，安利公司由第一代领导人向第二代领导人的过渡顺利完成。在第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生的共同执掌下，安利公司实现了长足发展，开启了新篇章。安利公司董事长史提夫·温安洛先生从2001年6月上任美国商会主席在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(AccessBusinessGroup)合并成为安达高公司(AlticorInc.)。安利在全球设有97个实验室，聘有570多名专业技术人员，这些实验室每天都进行约500个研究项目，主要包括产品配方、产品评估、检测和生产流程制定与完善等内容。目前，公司已取得了577项专利，另有383项正在申请中。公司与全球85个商业组织、75所大学建立了技术合作关系，其中包括美国斯坦福大学、哈佛大学、韩国汉城国立医科大学和中国的北京农业大学等。另外，公司聘有200多位技术顾问，协助解决各种专业问题。安利是世界知名的大型直销企业。安利产品以其卓越的品质赢得了安利营销人员与消费者的由衷信任。这种信任，亦是安利与营销人员和消费者之间弥足珍贵、非比寻常的纽带。每位安利人都应秉承安利追求卓越品质的恒久信念，确保安利产品及服务的高价值和高品质，这是我们永远的承诺和保证！安利品质，贯穿于从研发到生产的每一步。品质源于规划，而非事后添补。•安利品质的构成，在于优秀的人才、精良的设备、精选的原料、精益求精的承诺。•安利品质，体现在每件产品和每次服务中，而每位安利人都有机会做出自己的一份贡献。•安利品质，反映在安利营销人员每天都透过展示让顾客认同安利产品。•安利品质，在于顾客因满意而重复购买安利产品，更重要的是，营销人员的业务亦藉此不断扩大。•安利品质，使顾客从充满竞争的品牌世界中选择安利产品。只有出色功效、卓越品质和优质服务，才能赢得顾客的青睐。安利品质宣言直销作为一种商品流通方式起源于19世纪末的美国，通常是由直销人员直接在消费者家中、工作地点或商店以外的地方进行服务或销售消费品，并于现场对产品或服务做出详细说明或示范。目前，直销在全球170多个国家及地区发展，截至到2004年12月，全球直销行业总营业额达到892亿美元，从业人员近5,000万人。直销具有提高商品流通效率、防止假货渗透；有利于小企业的发展，丰富市场供应；有利于灵活创业，为社会提供就业机会等特点。时至今日，美国安利公司已拥有近50年的行业经验和390万人的营销队伍，在世界直销行业有着举足轻重的地位。早在1979年，美国美国联邦贸易委员会（FTC）就认定安利运营方式为判定合法直销和非法金字塔诈骗的界尺。已于2002年8月31日离任安利母公司安达高集团总裁狄克·狄维士先生9月3日起正式就任世界直销协会联盟董事会主席成立于1992年1995年4月正式开业1998年7月获得国家对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局、国家国内贸易局的正式批准。采用自设店铺并雇佣推销员的模式转型经营投资总额为2.2亿美元安利在广州建有美国海外最大的生产基地面积达14.1万平方米。占地4万平方米的现代化物流中心在广州和上海分设研发中心—新概念,新技术,新产品生产、销售四大类160款优质产品2004年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，缴纳税款37亿元人民币，稳居安利全球最大的市场。一营业额迅猛增长199519971998199920002001200220032004安利事业在中国十年的发展年份(亿)19950.319971719983.219996.420001820012420026020031002004200二安利(中国)企业知名度及美誉度、产品美誉度安利事业在中国十年的发展权威市场研究机构AC尼尔森担纲2005安利美誉度调查75%80%85%90%95%100%知名度99%美誉度83%产品好90%三安利美誉度五大影响因素安利事业在中国十年的发展权威市场研究机构AC尼尔森担纲2005安利美誉度调查营销人员17%店铺9%事业机会10%产品33%公司形象31%四店铺的发展截至2005年1月底在全国31个省、市、自治区开设了149家店铺安利事业在中国十年的发展五成功人士迅速增加5年增长40倍参加海外研讨会人数安利事业在中国十年的发展1999年300多人2004年12000多人中华人民共和国国务院令第444号：禁止传销条例自2005年11月1日起施行中华人民共和国国务院令第443号《直销管理条例》已经2005年8月10日国务院第101次常务会议通过，现予公布，自2005年12月1日起施行安利公司的企业文化安利为您生活添色彩理想(Vision)—是指安利的首要目标安利公司的企业文化使命(Mission)—诠释安利的精神本质及具体业务通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的机会。安利公司的企业文化自由家庭希望奖励创办人信念(Founders’Fundamentals)创建安利的宗旨，也是安利相信能藉以创造丰盛人生的重要基础。安利公司的企业文化自由就是乐观进进取、努力成功的自由、响往环游天地任遨翔的自由、坚持自己信念的自由、发掘自我无限潜能的自由，感受到這种自由的人不多，這种自由是必須去贏得的，賺取的，也是你個人的努力以赴和遠見的成果。安利公司的企业文化我們从來不把貧穷或阶级当一回事，因为這只是生命中的一个阶段，我們也大多经历过贫穷，只是我們不再选择贫穷，所以我們走出了贫穷，這就是你所拥有的自由，让你可以脫离困境的自由，我們就拥有了力量。安利公司的企业文化•相信安利的理念和哲学，是建立这•个事业的基礎，而且我们认为，家•庭最能夠贯彻这样的理念和哲学。安利公司的企业文化•我們的理想是要让那些孤独的人，受到挫折•的人，燃起希望和安全感，我們聚集在此•就是为了这个理想。我們須相信自己，显然•我們元法預知未來，但是我們可以追求理想，•努力不懈的追求理想，是領导者共同的特质。安利公司的企业文化安利对于很多人來說，最大的獎励，不是來自于安利的奖励制度，而且這個事业彻底改善了你的生活，建立了你的自我价值，让你以全新的态度面对生命。安利公司的企业文化伙伴关系(Partnership)诚信(Integrity)个人价值(PersonalWorth)成就(Achievement)个人责任(PersonalResponsibility)自由企业(FreeEnterprise)企业价值观(CorporateValues)----安利事业发展必需及永恒不变的基本理念安利公司的企业文化安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人理查．狄维士及杰．温安洛的伙伴关系，安利创办人家族与安利营销人员以及安利员工的伙伴关系，是我们最引以自豪的宝贵财产，我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任，每一位曾经为安利成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。伙伴关系(Partnership)安利公司的企业文化诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信，行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功、更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。诚信(Integrity)安利公司的企业文化安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获得尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能，达致成功的机会。个人价值(Persongrity)安利公司的企业文化我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴,为实现个人和群体和目标不断奋斗，为争取进步努力不懈，我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务.从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。成就(Achievement)安利公司的企业文化每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。个人责任(PersonalResponsibility)安利公司的企业文化安利崇高并倡导自由企业精神。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。自由企业(FreeEnterprise)安利公司的企业文化诚信尊重合作务实环宇的理念与文化安利公司的企业文化承诺分五级:0级:我无所谓、不关心、不在乎…+1级:我希望…、我想…+2级:我有兴趣、是个好主意、有空…+3级:我想成功、愿意花时间去想…+4级:我承诺…,除非…+5级:无伦如何、不成功则成仁承诺:重中之重