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1无锡太湖学院《员工招聘与配置》作业题目：华为的招聘分析商学院人力资源管理专业学号：1453036学生姓名：王国川、李渊、吴浙鲁、朱迪、傅苏杭2016年1月无锡太湖学院《员工招聘与配置》小组作业诚信承诺书本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）**********是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果，其内容除了在毕业设计（论文）中特别加以标注引用、表示致谢的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人、集体已发表或撰写的成果作品。2班级：学号：作者姓名：2016年月日（说明：班级、学号需打印，作者姓名由本人亲自用黑色水笔手写，打印本页时删除此说明）3摘要在现如今高速发达的互联网时代，人才越来越被得到重视。经济竞争、科学技术的竞争、智力的竞争，归根结底是人才的竞争，而现代企业对于人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。人力资源在企业生产、管理发挥这重要的作用。作为人力资源管理的第一步?招聘工作显得尤为重要?是人力资源管理中的不可或缺的环节之一。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便?但同时也增加了难度?再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性?企业特别是中小城市企业的员工招聘面临着很大的困境。本文以华为公司的招聘为研究对象?以员工招聘理论为指导?对公司的招聘工作进行了梳理与分析?找出存在的问题?然后综合考虑外部环境和企业自身的发展状况?形成一个规范的可操作的招聘实施方案。关键词：人才招聘人力资源华为公司AbstractHighlydevelopedintoday'sInternetage,thetalentisgetmoreandmoreattention.Economiccompetition,thecompetitionofscienceandtechnology,competitiveintelligence,inthefinalanalysisisthetalentcompetition,modernenterprisecompetitionfortalentandinvestigateitsfundamentalisthecompetitionofhumanresources.Humanresourcesplaytheimportantroleinenterpriseproductionandmanagement.Asthefirststepofhumanresourcemanagement?Recruitmentisimportant?Isoneoftheindispensablelinkofhumanresourcemanagement.Informationdeveloped,theuseoftechnology,thetalentmarketofactiverecruitmenttotheenterprisedevelopmentprovidesaconvenient?Butalsoincreasedthedifficulty?Coupledwiththeregionaleconomy,education,cultureandotheraspectsofthedevelopmentoftheimbalanceandrecruitmentofthecomplexityoftheworkitself?Enterprises,especiallysmallandmedium-sizedcitiesenterprisestaffrecruitmentisfacingalotoftrouble.Basedonthehuaweicompanyastheresearchobjectofrecruiting?Guidedbythetheoryofrecruitment?Generalizestherecruitingworkandanalysisofthecompany?Findouttheproblems?Thenconsideringtheexternalenvironmentandtheenterprise'sowndevelopmentsituation?Formastandardizedoperationalrecruitmentplan.Keywords:talentrecruitmentThehumanresourcesHuaweicompany4目录封面............................................................................................................................................1摘要........................................................................................................................................3Abstract......................................................................................................................................3目录........................................................................................................................................4第一章华为招聘工作的现状..................................................................................................41.1华为公司招聘介绍..........................................................................................................41.1.1华为的简介及历程...................................................................................................41.1.2华为的企业文化........................................................................................................5第二章华为企业招聘..............................................................................................................62.1华为的招聘原则与模式..................................................................................................62.1.1华为招聘七大原则..................................................................................................62.1.2华为招聘社会招聘..................................................................................................82.1.3华为的校园招聘......................................................................................................92.2华为的培训与激励........................................................................................................102.2.1华为的培训............................................................................................................102.2.3华为的激励............................................................................................................11第三章对华为招聘的总结....................................................................................................93.1华为招聘的总结............................................................................................................123.1.1对企业的启示..........................................................................................................12致谢......................................................................................................................................15参考文献..................................................................................................................................151.1华为公司招聘介绍1.1.1.华为的简介及历程华为于1987年在中国深圳正式注册成立，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，全称为华为科技有限公司。总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为公司自其成立以来，经历了20余年的风雨兼程，如今已成为ICT行业的领导者及全球智能终端领导品牌。之所以能够取得如今的成就，离不开华为公司长期坚持的技术创新和人才储备。因此，唯有不断吸取更多新鲜血液，吸纳拥有创新能力、组织能力和团队协作能力的优质精英人才，才能够使华为公司在当前的“领先局势”下走的更稳、行的更远。5华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为十分重视人才，对于企业的人员招聘有着独特管理体系。华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是能否及时招到所需人员以满足企业需要；二是能否能以最小的投入招到合适的人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是“危险期”内的离职率是否为最低。1.1.2华为的企业文化塑造“狼性”与“做实”企业文化华为