对邮政企业文化建设的思考

华中科技大学硕士学位论文对邮政企业文化建设的思考姓名：孙猛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖建桥20061027对邮政企业文化建设的思考作者：孙猛学位授予单位：华中科技大学相似文献(10条)1.期刊论文陈志斌邮政企业塑造企业文化的方法浅析-中国高新技术企业2007,(3)本文从中国邮政面临的形势出发,将企业文化的基本理论和目前中国邮政企业的现状相结合,力图找出现代社会背景下中国邮政企业的发展方向.2.期刊论文范鹏飞邮政企业的软性竞争及其策略-四川通信技术2001,31(6)比较系统地讨论了邮政部门在开展软性竞争中务必加强企业文化建设、树立良好的企业形象和搞好公共关系等工作,为企业的发展打下坚实的基础.3.期刊论文武新国邮政企业应当如何创建企业文化-通信企业管理2002,(8)企业文化作为企业管理的重要组或部分,是随着企业管理的不断发展逐渐演化而来的,其演变主要经历了三个阶段:经验管理--科学管理--行为管理.由行为管理演变过来的企业文化,指的是企业在运行过程中形成的并为企业全体成员所接受和奉行的理念、价值观和行为规范的总和,它对内表现为企业精神,对外表现为企业形象.企业文化对企业的长期发展起着重要作用,其主要表现为:凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力.4.期刊论文林庭育.LinTingyu构建邮政先进企业文化核心理念刍议-邮政研究2008,24(1)文章阐述了邮政企业要构建先进企业文化理念需要从三方面着手,即具有鲜明的时代精神、强烈的社会责任意识和深厚的群众基础.5.学位论文王楠陕西邮政企业文化建设研究2009企业文化是一个企业的核心竞争力，是引领企业运营的最基本的动因。伴随着新经济时代的来临，信息网络化和经济全球化使得企业的竞争环境和经营形势发生改变，需要采取新的措施来促进企业的高速发展。因此，企业文化建设及其重塑已经得到世界各国企业越来越多的重视。随着中国邮政体制改革的进一步深入，邮政企业的经营环境和经营方式都发生了巨大的变化，这必然带来经营观念、思维习惯和应用技术的相应变革，从而使得管理方式从硬性的要求转变为软性的激励，企业员工的工作姿态也要由要我学习和工作转变为我要学习和工作，这些变化要求陕西邮政必须对已有的企业文化进行重塑。陕西邮政企业文化重建也已成为一个重要的课题并且势在必行。br　　本文以陕西邮政企业文化重塑为主要研究内容，希望通过本文的分析和研究，能够为制定陕西邮政企业文化的发展方向，促进该企业先进文化的形成，提高该企业的管理水平，提供理论依据和切实可行的对策建议。br　　本文首先对企业文化的概念、构成、作用、特点进行了阐述。其次通过对陕西邮政现有企业文化的调查研究，分析出陕西邮政现有的企业文化存在的问题，进而提出了陕西邮政企业文化建设的必要性，并对建设优秀的陕西邮政企业文化给出了政策建议。br　　本文的特点在于针对陕西邮政如何尽快适应经营环境的变化这一现实，从整体和局部的角度对陕西邮政企业文化的重塑进行深入的分析研究，并做到了理论与实际的充分结合。6.期刊论文夏春华.高金环地区邮政企业市场竞争力的影响因素分析-北京邮电大学学报(社会科学版)2004,6(2)入世以来,面对竞争对手的涌现和壮大,中国邮政面临着巨大的压力和严峻的挑战,各个地方的邮政企业也投身于激烈的市场竞争.本文应用解释结构模型法,以西安市邮政局为例,在构建市场竞争力关键要素系统结构模型的基础上,对其进行布尔运算和可达矩阵的分解,得出相应的结构矩阵和多级递阶结构模型图;初步探讨了影响地区邮政企业市场竞争力的各要素,指出企业文化是其中关键要素,并为地区邮政企业在提高市场竞争力过程中应该注意的工作重点提供了理论依据.7.期刊论文蒋苏萍邮政企业文化力的实现途径-通信企业管理2003,(3)文化力是指企业文化对企业经营活动的驱动力.它以企业文化为背景,是企业可持续发展的支持力量,能给企业带来经济和社会多重效益.文化力不仅表现为一种驱动力,而且已成为企业竞争力的核心内容之一.随着市场竞争日趋激烈,企业间的竞争在某种程度上就表现为企业文化的竞争.面对新的形势,邮政企业如何实现企业文化力的驱动,已成为邮政企业文化建设的一个重要课题.笔者认为,邮政企业文化力有以下三条实现途径.8.学位论文霍婕市场化运作背景下北京邮政企业文化建设研究2007企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴，是企业的核心竞争力所在。从20世纪80年代开始，企业管理进入了文化管理阶段，越来越多的企业管理者学习企业文化理论，并把企业文化建设与实施提上了工作同程。企业文化作为一条联接企业和员工的无形纽带，在企业的发展过程日益发挥不可低估的作用。2007年3月21日北京邮政体制改革拉开了序幕，随着邮政体制改革的不断深入，市场化运作将改变企业固有的管理模式，北京邮政必须充分认识企业文化对邮政企业及邮政自身发展的重要性，努力加强和改善现有文化体系中不适合时代发展要求的环节，积极培育和建设适应市场需求的有特色的北京邮政企业文化，才能在新的市场竞争中立于不败之地。本文运用问卷调研的方式，对北京邮政企业文化状况进行比较细致的分析，总结了当前企业文化建设的特点及所取得的成果；并结合北京邮政市场化运作后邮政运营体制及管理机制的变化，分析了新的市场环境下北京邮政相对竞争优势及劣势；通过对照查找市场化运作下北京邮政企业文化建设存在的问题，结合实际情况提出了相应的对策和方法，要把创新、发展等理念与本企业文化优势紧密结合，不断强化四个意识，把握三个方面，并做好七方面工作，以此促进企业文化适应客观环境和发展要求，提升企业持续竞争力。9.期刊论文王恩辉.肖利哲.WANGEn-hui.XIAOLi-zhe关于对邮政企业文化再造的几点探讨-商业经济2008,(12)邮政部门成为独立运营的现代企业以后,原有的企业文化已经不能满足新形势下邮政企业的发展需要,需要构建具有鲜明时代特点和浓郁行业特色的企业文化.邮政企业进行企业文化再造,应采用渐进式企业文化再造模式,坚持尊重历史与紧密联系实际的原则,坚持针对性和系统性相结合、行业共性和企业个性相结合、发挥企业家的作用与员工广泛参与相结合等原则.邮政企业文化再造是一个长期的、艰难的过程,要用动态的、发展的眼光看待企业文化再造.10.期刊论文王晓巍.李欣经济欠发达地区邮政企业发展战略研究-管理科学2003,16(6)针对经济欠发达地区邮政企业的经营现状,分析了这类地区邮政企业的优势、劣势以及现存的战略问题,并结合企业的实际经营情况,分别从企业文化、业务结构、市场营销、人力资源等几个方面入手,制定了解决经济欠发达地区邮政企业核心战略问题的对策.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ffdc0d99-ecf0-48c9-894b-9e12011f741f下载时间：2010年10月17日