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中国人力资源开发网（简称：中人网）江苏省交通科学研究院有限公司发展战略、职能战略与战略管理规划核心流程优化与组织架构重组人力资源管理体系设计项目建议书华彩咨询机构二00三年八月PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）华彩咨询诚意向江苏省交通科学研究院有限公司提交此项目建议书，以便协助江苏省交通科学研究院有限公司确定并实施长期可持续性发展的全面解决方案PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建Ý中国人力资源开发网（简称：中人网）前言q二OO三年八月六日至八月七日，华彩管理咨询公司白万纲总裁一行三人对江苏省交通科学研究院有限公司（以下简称交科院）管理现状进行了初步调研。在调研过程中，交科院的各级领导给予了高度关注，积极参与，并从不同角度，提供了大量真实素材，为华彩形成初步调研结论奠定了良好的基础。在此，华彩对交通科学研究院提供的帮助和支持致以诚挚的谢意q华彩在调研和系统分析的基础上，界定交科院存在的关键问题，提出初步的解决思路；具体解决方案，华彩将与交科院进一步作详尽沟通和阐述。本建议书介绍了华彩协助交科院进行发展战略、职能战略和战略管理架构规划；核心流程优化和组织架构重组；建立新人力资源管理体系；为项目顺利进行提供的培训以及其他相关内容（如提供两个免费的猎头服务）等q本咨询建议书的目的是根据交科院的需求，旨在介绍华彩管理咨询有限公司，并简述本次咨询项目的核心思想和方法、项目策划、顾问人选、所需时间及项目费用q实际操作方案将有待与交科院领导及相关职能部门领导共同协商确定PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）目录一、项目背景二、华彩咨询的方法三、项目内容、实施方法和预期目标–阶段一：项目规划与深入诊断–阶段二：管理整合方案设计-子项目1：发展战略、职能战略与战略管理规划-子项目2：核心流程优化与组织架构重组-子项目3：人力资源管理体系设计–阶段三：方案实施、战略执行力专项建设、战略执行力基础平台搭建与远程辅导四、项目时间进度五、项目顾问人选六、华彩咨询机构简介七、华彩的部分合作伙伴八、与华彩合作九、成功的变革项目管理过程PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）一、项目背景PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）1、华彩咨询对交科院所处行业的初步理解PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）华彩咨询对交科院所处行业的理解q交科院以道桥设计、检测业务、环保信息工程、以及车辆检测为主营业务，在国家宏观经济拉动，行业整体呈现一个快速、稳定发展的态势下，公司进入了一个快速发展的轨道。q由于道桥设计及环保信息工程受国家宏观经济运行影响大，虽然在诸多宏观利好因素的引导下，在未来的5年内，该行业呈现出稳定发展的态势，但随着境外竞争对手的抢入市场，和行业规范化的日趋严格，做为微观主体的企业：–如何把握难得的发展机遇、趁势而上？–如何在长期的增长态势下规避短期的宏观及产业风险？–如何发挥原有的外部资源优势，积极主动面对外部市场挑战？–如何发挥企业核心能力和核心业务之间的协同作用？如何面对外部激烈的竞争压力，强化内部管理，发展自身的核心竞争力？–如何科学规划出未来若干年的发展战略来指引企业的发展？–如何以市场和客户为导向，优化现有的业务流程和管理流程？–如何制定顺应现代企业发展的人力资源管理体系和组织架构以保证战略顺利实施？–如何发挥企业各部门职能作用和相互协同作用？–如何在战略实施过程中对之进行有效地监控和管理，使得战略不至于僵化或流于形式？–……是交科院眼前以及长期的一道道课题q为交科院提供战略咨询服务，先需对交科院所处行业现状和发展趋势有一个准确的判断PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）中国交通工程咨询行业扫描简介•积极的财政政策和货币政策的支持下，中国经济增长速度将保持在7－8％左右•西部开发、南水北调、西电东送、西气东输、奥运、世博等大工程的实施，以及中国城市化加速，特别是沿海地区城镇化建设、大型城市CBD浪潮等，将为中国交通工程咨询企业带来巨大商机•江苏兴起“路桥运动”，省内公路、高速公路延伸、乡镇间公路黑灰化标准的提升，为相关建设、勘察设计等咨询行业提供了广阔的空间•随着国民收入的增加，汽车消费已经启动，并将逐步形成热潮，有利于推动中国的道路建设•行业内部资本结构多元化，为行业的发展注入活力等•市场环境更加严格规范，招投标相关工作更加社会化、透明化行业发展的制约因素行业发展的积极因素中国交通工程咨询行业•市场进出秩序较混乱，假招标、规避招标，违法转包、分包、挂靠，无证或越级承接工程业务等•市场竞争秩序混乱，市场分割和地区封锁等现象较为严重•进入WTO，国外企业先进的工程咨询和设计优势将冲击中国同业企业PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建彿?中国人力资源开发网（简称：中人网）中国交通工程咨询行业竞争格局交科院处于整个行业的第二集团军位置市场份额企业实力地、市级设计院省级设计院交通设计院第一、二勘察设计院国家级设计院个体小型设计事务所PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称：中人网）中国交通工程咨询行业竞争态势走向分析A点.高峰期特征：业务太多，对于企业来说往往内部设计力量跟不上，导致局部公司规模膨胀，行业内容量膨胀，竞争加剧B点.低谷期特征：行业内容量膨胀单位企业业务量下降，竞争加剧，造成企业之间实力和市场份额的分层，淘汰一批实力薄弱企业，转变一批转换性较大的企业，出现行业内竞争格局重组C期.平台期特征：经过行业竞争格局重组后，只有少数企业生存，行业内业务进入较为平稳的阶段发展阶段行业态势PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称：中人网）初步调研总结：外部调研总结•如何抓住机遇做大做强，面对更加激烈的行业发展竞争环境，如何从战略角度审视企业长期可持续性发展，搭建合理的业务结构，确保现有的核心业务，发展成长业务，培养未来业务，实现内部资源的优化配置•如何打造企业市场化运作能力，适应规范的市场环境，从依赖原有外部政府资源求发展向依靠内部价值创造求发展转变•如何塑造企业文化，转变员工价值观念，消除心理滞后影响，适应企业形态的转变，发挥改制的先发优势•……：•外部政策利好，未来发展存在较大发展空间，国家和江苏省地方交通建设投资政策对行业的极大推动现有业务发展，同时提供了一个稳定增长的市场空间，为交科院提供了市场保证•市场经济的不断深入和相关政策的日趋明朗，国有企事业单位改制大势所趋，交科院成功改制，具备一定的“先发优势”，享受政策倾斜，为推动变革打下坚实基础•……：•规划企业发展战略，指导企业的经营方向和业务组合，建立相应的业务管理体系架构，保证企业长期可持续性发展•以市场为导向，进行核心业务和管理流程优化和组织体系重组，以适应市场化运作的需要•以塑造强有力核心能力为目标，进行人力资源管理体系建设，以满足企业经营与发展对人力资源的要求挑战与风险发展机遇交科学院的三大任务PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ睷中国人力资源开发网（简称：中人网）2、华彩咨询对交科院的认知PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建ÿ中国人力资源开发网（简称：中人网）交科院的发展沿革分析交科院，必须结合交科院的历史发展沿革：交科院以其坚实业务科研基础，通过加大研发投入，引入重点项目，及时改变业务构成；经过数次及时改制，交科院迅速发展成为拥有多项领先业务和高质量标准体系的工程咨询企业，并进入多元化发展交科院发展阶段图第一阶段：1978年成立，技术服务于政府，业务以工程施工为主，为未来面对市场竞争打下坚实技术力量和政府关系基础。第二阶段：1989年左右，政企分开，企业运作趋向灵活，市场化动作模式初现雏型，介入工程设计业务，科研力量加强，业务构成发生趋向多元化，为后阶段的发展打下了良好的资金基础第三阶段：1995年，介入312国道设计，产生一定市场影响，面对市场化竞争，形成先期优势。由此锻炼出坚实业务骨干力量，为后阶段发展提供了人才基础，进一步改变业务构成，形成主体业务多元化第四阶段：2002年完成，企业改制阶段完成，脱离政府依靠，开始全面市场化运作，科研设计能力强化，导入信息业务、检测业务，顺利完成业务多元化构成交通科学研究院的快速发展之路PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建中国人力资源开发网（简称：中人网）初步调研总结：内部调研盈利模式核心领导团队管理创新•以业务为导向的盈利模式使现阶段企业发展处于有利地位•随着市场化操作的深入和竞争的加剧，现有的盈利模式会成为企业发展的瓶颈§核心领导具有很强的个人魅力，但以其“工程师”管理风格对企业长期可持续性发展缺乏科学系统的战略性思考§经营班子长期共事，能协调形成合力，效率高，改制后，责任感增强§理念转变较快，在努力改进企业管理•根据企业发展阶段适时改制，增加企业市场化运作能力•管理模式创新等方面还显不足PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建²中国人力资源开发网（简称：中人网）初步调研总结：内部调研资源与能力建设人力资源企业文化营销管理•业务量饱和，短期市场营销问题不明显•从长期审视，缺乏对市场准确的把握，未形成核心主动出击的市场营销理念，处于被动接单局面•一些支持未来发展的核心资源(比如人力资源等)、核心能力(比如未来市场运作能力、业务合理组合能力、内部管理能力等)的建设滞后•人力资源是交通科学研究院发展的一个很大的瓶颈，这个瓶颈的产生来源于：以往对人力资源建设重视不够；企业文化的导向有问题增长的速度很快，人力资源建设跟不上来；考核理念作怪，岗位薪酬体系不合理，人员流失等。组织结构•各部门职能范围条块分割严重，影响到交科院合力的发挥•现有组织结构不能适应未来完全市场化运作要求•交通科学研究院的企业文化中有许多积极的因素，如：尊重市场、对业务、对自我高标准要求，相互之间关系融洽，但因为这种文化在一个较为封闭的环境中形成，不可避免地存在一些封闭的因素，这些封闭的因素将给企业补充新鲜血液，吸纳先进的管理思想，进行管理创新，进一步实现跨越式成长带来阻碍PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建²中国人力资源开发网（简称：中人网）交科院改制带来的先发优势及如何发挥交科院改制带来的先发优势管理§相对其他未改制相关单位要强§但如何进一步强化内部管理？人员§各层人员都有流失现象，波动性较大§但