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1劳动法学复习资料1：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：[论述题]2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。参考答案：答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。参考答案：答：(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。4：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。A：身份B：民族C：种族D：性别2参考答案：BCD8：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B11：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A12：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC13：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。1：[论述题]1、论劳动法基本原则的主要内容。参考答案：3答：(1)劳动权利义务相统一原则。①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(2)保护劳动者合法权益原则。①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，都应该得到保护。②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。(3)劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。2：[单选题]根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于______A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代表C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工参考答案：D3：[单选题]历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_______A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》参考答案：B4：[单选题]劳动法产生的前提是___.A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体参考答案：D5：[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是_______。A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会参考答案：D6：[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁4参考答案：C7：[单选题]根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用参考答案：D8：[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权_______。A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D：撤销解除意见参考答案：A9：[判断题]某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。他们之间建立的是劳动关系。参考答案：错误10：[判断题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。参考答案：正确11：[判断题]我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。参考答案：错误12：[判断题]社会保险的各个构成部分都具有强制性。参考答案：错误13：[判断题]实行不定时工作日的职工，日实际工作时间超过8小时的，不作加点论。参考答案：正确14：[论述题]试述《劳动合同法》的适用范围。参考答案：答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。1：[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，_____承担举证责任。A：用人单位B：劳动者C：用人单位与劳动者D：人民法院参考答案：A2：[单选题]根据国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满_____的，退休后按月发给基本养老金。A：10年B：15年C：20年D：18年5参考答案：B3：[多选题]初期劳动法的特点是_____A：多数是从改善女工和童工的立法开始B：适用范围很小C：有较多的监督条款、责任条款D：一般缺少监督条款、责任条款参考答案：ABD4：[单选题]根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_____小时。A：24B：36C：48D：10参考答案：B5：[单选题]根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_____A：标准工时制B：计件工时制C：综合工时制D：不定时工时制参考答案：D6：[论述题]2、试述劳动法的调整对象。参考答案：答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。这种关系的性质包括下述的类型：1）劳动行政关系；2）劳动服务关系；3）劳动团体关系；4）劳动争议处理关系等。7：[单选题]根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？A：比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：家庭保姆6C：现役军人D：进城务工的农民参考答案：D8：[单选题]王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？A：与王某经协商一致后解除劳动合同B：提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C：无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：须向劳动行政部门报告后解除劳动合同参考答案：C9：[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?A：某学校招用勤杂工B：某国有企业招用电工C：某娱乐场所招用服务员D：某俱乐部招用体操运动员参考答案：D10：[论述题]甲与某就业服务公司签订了为期5年的劳动合同，后被派遣到某连锁餐厅工作，一干就是12年。某月，就业服务公司以甲劳动合同到期为由，通过餐厅通知其终止劳动关系。甲不服，认为自己与餐厅已存在事实上的劳动关系，就业服务公司作为事实上的第三者并无权终止。餐厅否认了甲的说法，双方协商无果，于是向劳动争议仲裁委提出申诉。试分析：甲的主张是否正确？参考答案：答：甲的主张不正确。因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系。所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是错误的。这种关系《劳动合同法》没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。11：[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?A：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：职工下岗待工期间C：职工见习期间D：职工未完成劳动定额的情况下参考答案：B12：[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的A：工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：工资应当按月支付给劳动者本人C：在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D：在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资参考答案：D13：[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A：用人单位承担直接赔偿责任B：用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任7C：劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D：先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担参考答案：C14：[单选题]下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A：丁公司为其职工购房向银行提供的担保B：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C：甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D：丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议参考答案：B15：[单选题]发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？A：协商