有限公司职位序列层级划分与职位管理办法

第一章总则第一条目的：职位序列、层级划分与职位管理是根据公司内部员工所从事的工作内容不同，将不同岗位进行归类管理，从而形成不同的“岗位序列”或“岗位族”等。通过工作分析的方式对职位进行定义，目的是将职位聘任、职位定薪、职位考核、职业拓展结合起来，以达到配合公司人力资源战略发展需要，打造一支技术设计领先、生产营销反应快速和拥有高效、专业化的管理团队及一支专业能力强、传授意愿高、技巧好的教练队伍。第二条适用范围温州瑞明工业股份有限公司（以下简“公司”）各类岗（职）位。第三条职位层级划分温州瑞明工业股份有限公司专业职位设置层级分为：1.规划控制层：管理、指导多个专业团队，对整体产出负责。制订、实施、监控专业领域内的发展规划。2.组织实施层：管理指导专业团队，对团队的产出负责，设计、改进、监控作业流程并制订团队规划。3.操作层：按照有明确定义的作业流程来操作，需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。第四条术语与概念4.1职位序列：按照不同的职位特性将职位进行分类而形成的职位“簇”或“群”；4.2职等：由于职位的责任与要求的差异性而在职位序列内产生的高低层次；4.3职级：将企业内最高与最低薪酬之间的差额人为划分而形成的级别，它是薪酬体系中加（减）薪的基本单位；第五条职位序列设计职位序列的划分是将公司所有职位根据工作性质，分配方式等不同而划分为不同的几个类别，对公司职位系列的设计是结合公司实际而进行。职位序列管理办法2/17考虑因素公司实际建议行业特点以市场拓展、技术开发为导向的生产制造行业划分为5大职位序列1、管理2、技术3、技工4、营销5、职能计件人员、保安、司机不在职位系列内组织机构以部门功能为基础的责任中心制，追求扁平化管理经营范围汽车配件的制造和销售，业务范围比较单一经营地域国内生产采购、制造，销售与外贸出口业务链重点是低排量汽车发动机主要配件规模与结构现有人员2500人，生产性工人占85%（工人、技术人员）经济规模2011年的销售收入6.5亿元（不含税）5.1职位系列及职等的划分（职位系列划分见附表）5.2五大职位系列的特性：管理序列指位于科级和科级以上的管理层级职位，有管理职能，主要职责是决策、对下属进行业务指导，综合管理和沟通协调；技术序列指技术和工艺研发职位，是以运用特定专业技术知识为主要工作内容，其技术知识应高于普及水平，通常要经过专业培养和学习获得；技工序列包括所有计时工人职位，是以设备的操作，产品的生产以及其他相关辅助工作为主要内容，通常要经过训练获得所需的操作技能；营销序列包括销售业务和新产品接单人员、是与销售收入和产品业务拓展直接相关的职位，其贡献可以根据销售业绩和市场拓展业绩而得；职能序列指科级管理层以下的非技术和营销的其他管理者，以个人在某一特定领域的专业知识和能力为核心，主要包括财务、人力资源、采购等职能部室的职员；5.3各序列职等说明5.3.1管理序列：指科级和科级以上的管理层级职位，从事管理工作并拥有一定职位，主要职责是决策，对下属进行业务指导、综合管理和沟通协调。一般以所谓的“中层和高层”为区分概念。职位序列管理办法3/17序号相关职位层级划分职等定义1总经理决策管理高级职等——公司的高层决策职位，是对公司或公司的某一业务领域负有领导责任、并对公司的战略发展和运营效率承担责任；2副总3总监研发技术中心主任高级管理4部长/厂长/研发总经办主任中层管理中级职等——负有战略执行和部门日常管理、组织、协调和指导下属员工执行公司战略和完成分解后的目标。该职位享有在某一领域内的决策权，其决策对公司局部的运营有重大影响或对公司整体运有较大影响。5副部长/副厂长/总经办副主任6正副（工段）科长助理/主管基层管理初级职等——主要职责是组织管理下属人员执行上级下达的具体任务或周期性任务，包括部分部门助理和科级的基层管理职位，负责基层管理。7组长8科员4.2技术序列：主要指技术和工艺研发职位，是以运用特定专业技术知识为主要工作内容，其技术知识应高于普及水平，通常要经过专业培训获得。企业付薪的主要依据是该岗位所具备的专业技能。序号技术序列职等定义1专家（顾问）高级职等——行业领先的高级人才，在公司所需的技术领域内有一定的知名度，有很强的技术领导和创新能力；——通常负责公司某一专业技术领域的总体把握，为公司高层决策提供依据和专业建议2研究员级工程师3高级工程师中级职等——需要有较为深入的知识和技能，技术上达到专业水平，有丰富的工作经验，有很好的专业判断能力；通常负责制定或指导制定专业技术解决方案及战略分解，精通本岗位类的工作；4工程师5助理工程师初级职等——具有一定的专业技术知识或技能和判断能力及执行能力，协助工程师处理问题；通常负责在总体框架原则或指导下制定专业技术方案或方案的局部，处理日常工作，解决一般性问题。6技术员（初级）4.3营销序列：专业从事专职销售与市场维护、市场开拓及其相关的岗位，经常出差，这类岗位中绩职位序列管理办法4/17效考核、薪酬激励内容与其他岗位差异也是最大的。序号职能序列职等定义1项目（营销）总监高级职等——有很强的营销售业务开拓能力，熟悉特定的国际市场情况，经常能够按照公司的要求完成销售或项目开发也市场拓展任务，对公司的销售与市场占有率贡献显著；2高级项目（营销）经理3一级项目（销售）经理中级职等——有较为深入的专业知识和专业技能，熟悉国内销售业务，有丰富的汽配产品销售与开发接单经验，对汽配销售工作或产品售后市场维护工作有很好的开拓能力，能够完成公司的相关工作任务，对销售收入或市场份额占有率有较大贡献。4二级项目（销售）经理初级职等5项目（销售）经理——负责销售跟进，能够独立地运用专业知识或技能完成公司或部门的销售任务，产品维护工作，有一定的销售或客户维护经验。6（项目、销售）经理助理4.4技工序列：具有在某一专业领域内的经验积累获得的操作性知识技能。序号技工序列职等定义1高级技师高级职等—具有在某一专业领域内经过多年的经验积累获得的优秀的操作性技术知识和技能和工艺创新与改进能力；—负责解决技术、工艺实施中遇到的较大难度操作问题2技师3高级工中级职等—在某一专业领域内有较高的技术熟练程度的技能；—从事质量、技术难度要求较高的较大的操作类工作；4中级工5初级工初级职等—以简单的、重复性劳动为主，不需要或者只需要简单的技能培训化可以达到上岗要求，职位可替代性强。6见习技工4.5职能序列：从事某个方面的职能管理，生产管理等职能工作且不具备或不完全具备独立管理职责的职位。与“管理序列”岗位的区别在于该岗位下可能有下级人员，但企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责，而是其指导、监督、督促执行、辅助、支持等方面职责。序号职能序列职等定义职位序列管理办法5/171主管高级职等——主要职责是带领下属人员共同完成某一具体的业务工作——有深入的专业知识和专业技能，在公司某一专业领域内有很强的业务实施能力，通常需要管理少数下属2一级职员3二级职员中级职等——熟悉本专业业务，有丰富的工作经验，在公司某一专业领域内有很强的专业判断能力，能够独立的运用专业知识或技能完成某项业务或工作任务4三级职员5四级职员初级职等——从事专业领域内简单的业务，工作内容依照一定程序进行，通常是周期性工作，一般需要接受指导第五条职位归位审核以各职位序列的职等说明为标准，对公司现有职位时行归位形成《岗位层级起点汇总表》。管理序列管理序列的所有管理岗位以管理序列职位为例高级中级初级职位说明书符合标准？符合标准？符合标准？是是是否否否转入其他职位序列高级职位公司的最高决策职位；对公司的战略发展和运营效率负有重大影响；中级职位负责战略执行和日常管理；职责是组织、协调和指导下属员工执行公司的战略和完成分解后的业务目标；通过授权享有在某一领域内的决策权，其决策对公司局部运营有重大影响或对整体运营有较大影响；初级职位部门助理和科级的基层管理职位；负责基层管理，组织执行上级下达具体任务，完成授权范围内周期性任务。职位序列管理办法6/17第六条瑞明工业股份有限公司各职位在级体系和职等中的分布：《岗位层级起点汇总表》6.1管理序列职等职位所在部门高级职等行政管理中心副总经理管理中心研发技术中心副总经理技术中心副总经理项目平台生产高级总监生产部质量高级总监质量部物流市场高级总监物流中心中级职等1.人力资源部正（副）部长2.财务正（副）部长3.证券部正（副）部长4.总经办正（副）主任管理中心1.技术开发部正（副）部长2.工装模具正（副）部长3.机电量仪办公室主任技术中心1.生产部长2.生产准备分部部长3.铸造分厂正（副）厂长4.机加分厂正（副）厂长生产部1.质量部正（副）部长质量部2.物流市场部正（副）部长3.采购部正（副）部长物流市场初级职等科长级1.会计科科长2.成本科科长3.信息科科长4.部长助理财务/各部1.项目开发科科长2.生产技术科正（副）科长3.产品一、二、三科正（副）科长4.工装设计科正（副）科长5.模具制作正（副）科长6.模具维修科正（副）科长技术分部1.生产计划科正（副）科长2.精益生产科正（副）科长3.设备科正（副）科长4.模具维修科正（副）科长；5.工程保障科长6.铸造1-5工段正（副）工段长7.机加一分厂1～5工段正（副）工段长；8.机加二分厂加工工段长、品技科长、综合管理科科长生产部职位序列管理办法7/171.计量中心正（副）主任2.新品检验正（副）科长3.品质管理正（副）科长4.检测科正（副）科长质量部1.检测科正（副）科长物流验收科正（副）科长2.市场科科长、3驻外办主任物流市场管理序列职位分布图（续）班（组）长级1.检验组组长2.模具检测组长3.新品验证组长4.成品检验组长5.投诉督办组长质量部6.体系运行监督组长7.铸造检测组长8.机加检测组长11.GMB12D检测组长1.物流验收组长2.仓管组长3.成品库组长物流市场1.机油泵装配组长2.铸造1-5工段班组长3.机加一分厂1～5工段班组长4.机加二分厂加工工段班组长生产部科员各部门6.2技术序列各职位在职级体系和职等中的分布（2：5：3）高级工程师及以上工程师助理工程师技术员技术部生产部专家（顾问）研发技术中心工艺工程师研发技术中心工艺助理工程师专家（顾问）设计工程师设计助理工程师质量部注册计量师现场工程师现场助理工程师注册中级SQE电气工程师电气助理工程师注册体系咨询师生产部现场工程师工模部CNC编程职位序列管理办法8/17采购部采购工程师采购部采购助理工程师质量部SQE质量部验证员体系工程师理化分析员长度计量师测微类仪表检验热工仪表校验品质管理工程师质量体系程师铸造品技组长机加品技组长6.3营销序列各职位在职级体系和职等中的分布高级职等中级职等初级职等研发技术分部项目总监研发技术分部二级项目经理生产部项目经理高级项目经理销售经理一级项目经理销售经理助理项目经理助理6.4技工序列各职位在职级体系中的职等分布职位序列管理办法9/17高级职等中级职等初级职等工模工部生产准备部高级技师工模部工模装配工工模部铣工、车工、磨工、技师质量部工模检测检验员线切割、电脉冲测微类仪表检验CNC操作工、模具金相检测分析员抛光工机械性能检测员生产部品技员划线员品技主管理化分析员设备科班组长现场检验员工程保障科班组长三座标操作员工模维修科班组长质量部理化分析员长度计量员热工仪表校验尺寸检验员生产部设备钳工、电工水电工非标器具钳工焊工、油漆工工程施工员技工序列各职位在职级体系中的职等分布（续）职位序列管理办法10/17生产部工模维修钳工水电维修工产品调试员特种车辆驾驶员特种设备操作员产品检验员外购外协作检验采购物资验收员成品出厂检验员进货检验员表面处理检验员零部件探伤员产品性能检测员零部件尺寸检验产品检验员外购外协作检验6.5职能序列各职位在职级体系和职等中的分布职位序列管理办法11/17高级职等中级职等初级职等人力资源部绩效培训主管人力资源部招聘主管总经办后勤管理员薪酬福利主管薪酬核算分析专员财务部总账会计助理财务部总账会计员工关系专员