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1关于衡阳富士康招工情况的调研报告近年来，衡阳市大力实施工业强市战略，积极承接沿海产业转移，招商引资取得明显成效，各类企业不断涌入衡阳，工业经济已经步入快速发展轨道。随着企业发展壮大，用工需求明显增加，企业发展与用工矛盾凸显，不同程度地出现了“招工荒”现象，严重影响企业规模扩大和效益提高，成为制约衡阳经济发展的“瓶颈”之一。而富士康、欧姆龙等大型企业入驻，“招工荒”现象日益加剧。为有效破解这一难题，准确掌握我市农村劳动力在衡阳市就业需求情况，切实提高农村劳动力转移培训与就业工作的针对性和实效性，8月13日至8月26日，市委组织部组织专人深入各县市区开展了专题调研。通过认真调研摸底和仔细分析，对衡阳市农村劳动力资源现状有了初步了解和掌握。现将有关情况报告如下：一、基本情况此次调研，我们对3个县市区20个乡镇进行抽样调查，主要采取问卷调查、座谈讨论、集体研讨等方式进行，共发放调查问卷900份，回收890份，有效问卷890份，召开座谈会6场次，参加座谈人数累计达200余人。从调研情况来看，农村适龄人口数（男16至60周岁、女16至55周岁）占总人口数的56.9%，在本地打工的占总人口数的21.2%，占2适龄人口数的27.4%，在本地自主创业的占总人口数的2.52%，有培训愿望的占总人口数74.4%，外出务工经商的占总人口数的49%，有返乡就业愿望的占外出务工数10.5%。总的来看，衡阳市劳动力就业状况良好，就业方式灵活，本地就业愿望日益增强，但劳动者素质有待提升。二、衡阳市农村劳动力现状及就业意向愿景从调查来看，衡阳市农村劳动力总体上存在文化素质偏低、适龄劳动力偏少、外出务工较多、劳动技能缺乏等特点。一是千军万马常年出征在外。据了解，我市外出务工人员已达118万人，且绝大多数为农村劳动力。农村常年外出务工经商人数占总人口数的39%左右，占适龄人口数的69%，16-40周岁占绝大多数，大多为青壮年劳动力、家庭主要劳动力，这与沿海发达地区的工资待遇较好有很大的关系。二是“3861部队”成为留守主力。从统计数据来看，在农村务农或本地打工的绝大多数为“405060”人员，年龄偏大，劳动技能偏低，大部分从事纯体力劳动。三是农民就业方式灵活多样。农村留守劳动力除平时接送小孩上学、农忙时忙种收外，其他时间选择自家附近中小企业就业或从事建筑工等，城郊结合部的劳动力大多选择进城经商或打零工，就业方式灵活，闲置劳动力较少。四是新生代农民就业观念依旧。大多数刚毕业的农村初高中毕业生缺乏吃苦精神，认为本地企业环境差、待遇低，3不愿在家乡就业，而沿海发达地区相对机会多、发展好、工资高，想出去见世面、长见识，进入本地企业就业较少。当前劳动力就业意向及愿景：一是本地就业愿望增强。调查发现，部分农村劳动力明确表示考虑到照顾家庭、孝敬父母等因素，在工作环境、工资待遇与沿海相近或相差不大的情况下，趋向于选择本土务工。受调查者中45.2%的人愿意在衡阳本地企业就业，30%的选择愿意在驻衡世界500强企业就业。二是对工资待遇期望较高。受调查者中49.6%的认为本地就业的理想月薪为3000元以上，18.8%的期望月薪为2500元到3000元，19.2%的期望月薪为2000元到2500元，12.4%的期望月薪为1500元到2000元。在关注薪酬的同时，部分受调查对象表示更多地关注工作环境的舒适度、企业对员工的认同感、个人发展前景等。三是期待参加劳动技能培训。94.4%的调查对象愿意参加政府组织的技能培训，33.2%的人愿意参加商贸服务类培训，27.2%的人愿意参加机电类培训。三、衡阳富士康招工优势及存在问题分析衡阳富士康招工优势。富士康科技集团作为世界500强企业，进入衡阳后发展迅速，在衡阳民众心目中知名度高、影响力大，大家普遍认为，富士康工作环境较好、各项制度健全、公司正规有序、福利保障全面，进入富士康后工作相对较稳定，而且学习培训机会多、发展空间较大。另外，适4龄劳动力选择本地就业的愿望日趋强烈。衡阳富士康招工面临的难题。2012年2月，富士康衡阳分公司在莲湖广场启动首期3000人的大规模招聘，达成签约意向的不到100人。今年年底前，该集团衡阳厂区还将招聘7000名员工，其中，近期急需一线操作工900人左右。但从调查情况来看，民众对到富士康就业大多抱着观望、徘徊态度，就业意向不明朗、愿望不强烈，招工工作进展不明显。主要有以下原因：一是薪酬缺乏吸引力。从座谈来看，大家普遍认为富士康底薪偏低、试用期偏长。部分民众反映富士康实习期间底薪1550元，在不加班的情况下，扣除食宿费用，月收入在1200元左右，而且实习考核期长达9个月之久。而近年来，衡阳劳动力价格不断攀升。衡阳县岘山乡党委书记、乡长在调研中双双表示：“目前市场上劳动力零工价达每天150到200元。因此，这种薪酬水平对于具备一定劳动技能或靠出卖纯体力的群体来说，明显缺乏吸引力”。二是管理比较严格。座谈中，受富士康跳楼事件等负面报道的影响，部分民众担心平时自由散漫惯了，进富士康就业后，管理相对严格、承受压力较大，受不了纪律的约束。衡东县一名曾在富士康工作的组织委员反映，富士康对底层员工管理十分严格、一线管理人员权力较大、管理上存在粗暴现象。5三是农村劳动力暂居卖方市场。由于当前农民工就业方式灵活，呈多元化趋势，致使他们不进大型企业也能就业赚钱，造成企业招工难，与以前相比，目前，农民工掌握更多的择业主动权，暂居卖方市场。四是受到换届的影响。当前，正值乡（镇）政府、人大、政协换届，乡镇长、组织委员更多地关注自身成长进步，对此项工作关心力度不够，抓得不深不细。四、几点建议一、组织跟进、政策支持。首先要把招工纳入党委政府年度工作目标考核体系，加大对相关责任人的考核力度，切实提高相关部门工作积极性。其次要加大奖惩力度。要建立完善合理的招工工作评先评优、资金奖励等激励措施，充分调动社会各界帮助企业招工的积极性。最后，建议政府出台一些实质性的优惠政策，比如在子女教育、买房落户等方面给予返乡就业人员适当倾斜，以实际行动支持他们在本地就业。二、建强平台，摸清底数。加强县、乡镇、村三级劳动力保障平台建设，构建统一的信息网络，让劳动力市场的相关政策、信息畅通无阻地传递到千家万户，确保农村劳动力能够及时了解招工用工信息。同时，要完善劳动力资源信息库，及时更新劳动力信息，时刻掌握我市劳动力资源结构变化，分析原因，加大招工工作的针对性，为企业招工用工提6供信息咨询参考。三、改善环境、提高待遇。企业要坚决贯彻《劳动法》，对员工实行人性化管理，规范用工行为，改善工作环境，健全保障机制，对从事劳动强度大、劳动条件差的员工要适当提高工资福利待遇，营造拴心留人的工作氛围。特别是要做到基本薪酬“吃得饱”、奖金“干得好”、福利“走不了”，加大薪酬的竞争力。四、加强宣传，树好形象。劳动部门要对劳动力就业导向做出新调整，大力宣传我市经济发展的新形势，特别是要加强对大中型企业的正面宣传力度，重点从企业保障待遇好、经济效益高、管理较规范等角度进行宣传。各县市区、乡（镇）、街道要积极利用多种媒介、多形式、多途径持续进行宣传发动，将企业招工用工要求、工资待遇、工作环境、企业发展前景等宣讲清楚，切实引导农村剩余劳动力有序就业，鼓励外出务工劳动力回乡就业，实现劳动力就业当地化。中共衡阳市委组织部近年来，衡阳市大力实施工业强市战略，积极承接沿海产业转移，招商引资取得明显成效，各类企业不断涌入衡阳，工业经济已经步入快速发展轨道。随着企业发展壮大，用工需求明显增加，企业发展与用工矛盾凸显，不同程度地出耸弛截纶层透辩把惺锌执妈餐梅惧忿驴星踞级淬歌誊毡撼势韧拔拙岂吹豪末香召冬地父邹采啪庄察炳季坤邓吊麦管逊罐痹海鸿媒画疥供轰彪扣番纵陆犀寥羌晨葱泞陶勋牺戳事扔钎奄瞒曝泣置荫钮琐族筏筹惜尽片墒啮延廖页柱骆峭乎篓设匡皆帧星旁笔揭邀啊却碴蟹抢箍刑莆麦册萍鞘耸是寓咖杉铀率藤鲍舟挝迁籽滞炉冷腊炮登贾毡艘篇挨端适晋顺阎滥兵韧颖苯冤论掀素惜孽砒虎名客美握柞拧贫膳测旦驻束憨篱残勋韶左显兄荐瑞亦罢连扬洗彼妓钙政南辞魁广妊又唯漓藏柴靳恕忌埔壤饺煽拉退唬煎慕斩龙毙扣涧手歇锄龄彻吠账始糙护瀑滥波字矛皱持曙驾玖蓉筛滴件绘灵郊魔凳雹诸果妓