提升核心竞争力的企业文化创新

合肥工业大学硕士学位论文提升核心竞争力的企业文化创新姓名：崔树杰申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：黄志斌20030915提升核心竞争力的企业文化创新作者：崔树杰学位授予单位：合肥工业大学相似文献(10条)1.期刊论文沈春雷.方一平.SHENChun-lei.FANGYi-ping企业文化与核心竞争力-乡镇经济2007,(3)本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系.指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位.企业文化是核心竞争力的核心.2.学位论文李欣企业文化与核心竞争力关系研究——特色企业文化塑造2006我国加入WTO以来，随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的不断加快，中国经济正逐步融入经济全球化的浪潮中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业面临前所未有的竞争压力。如何有效地提高中国企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中生存发展，愈来愈成为所有企业都关注的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴起的一门新理论，由于其对企业长期经营业绩的重要作用，理论界开始将其与核心竞争力联系起来，将其作为企业获得持续竞争优势的源泉之一。企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源及企业的创新动力反映了核心竞争力的重要特征，成为核心竞争力的重要组成要素，促进了核心竞争力的培育和提高。但在企业文化建设以及企业核心竞争力培育的过程中，企业文化有时对核心竞争力产生正面影响，有时产生负面影响，两者之间究竟存在什么样的关系呢?一些经济学和管理学家就其作了研究，但就企业文化如何积极作用于企业核心竞争力并没有详细的论述。基于此，本文在介绍了关于企业文化与核心竞争力关系研究的基础理论后，详细探讨了企业文化与核心竞争力之间的关系。首先，就企业文化的特征与核心竞争力的评价标准进行对照，得出企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。其次，通过叙述企业文化对核心竞争力的其他构成要素的作用机制，得出成功的企业文化亦即特色企业文化对核心竞争力的提升起到的重要作用。最后，介绍什么是特色企业文化，并就其对核心竞争力提升起到的重要作用做具体分析。随后，通过成功案例作进一步论证。在文章的第四部分，重点论述如何构建特色企业文化来提升企业核心竞争力。首先，在特色文化建设的准备阶段，识别企业的现行文化和现行战略。然后，进入特色企业文化的塑造阶段：通过提炼核心价值观，培育企业精神来确立种子要素、通过企业文化制度化来设计催化要素、通过树立企业英模形象来培养品质化要素、通过树立品牌文化、生态文化意识来生成物质化要素、通过建设属于自己的文化模式来形成习俗化要素。最后，是特色企业文化创新，实现核心竞争力强化发展阶段。本文的创新之处在于，就企业文化与核心竞争力的关系研究，通过建立模型具体分析企业文化如何作用于企业核心竞争力，进而对什么样的企业文化能够提升企业核心竞争力来进行进一步挖掘，引出有特色企业文提升企业核心竞争力的论点，并对特色企业文化的塑造从要素化的角度作了形象的论述。3.期刊论文陈伟.毕彦鹏.CHENWei.BIYan-peng基于企业文化的跨国公司核心竞争力研究-科技与管理2007,9(1)以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对跨国公司企业文化的特征以及跨国公司核心竞争力内涵的界定进行了分析;对企业文化与跨国公司核心竞争力的关联进行了研究;在此基础上,从建立以公司价值为核心的企业文化、建立以人为本的核心价值观的新型企业文化、构建创新型的企业文化三方面探讨了跨国公司核心竞争力的培育.4.学位论文葛迎中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力研究2008中国建设银行伴随着中国金融改革的铿锵步伐，经历了五十多年的风雨历程。从最早的财政部下属的进行基建投资拨款监督工作的专业银行发展成为在我国金融市场上处于领先地位的股份制商业银行，在日前揭晓的英国《银行家》杂志2008年度世界银行1000强排名中，中国建设银行位居第13位。我国改革开放的日益深化加快了我国金融市场全球化的进程和金融企业改革的步伐，使银行业的竞争越来越白热化，我国的商业银正饱受来自外资银行全能化经营、科学化管理的革命性挑战。中国建设银行也面临着同样的局面。如何借鉴国外银行的经营管理经验，主动适应革命性的环境变化，努力建设新的稳定、成熟、符合中国建设银行长期发展战略目标要求的企业文化，提高银行的竞争力成为业界所关注的焦点。本文从企业文化视角，研究了中国建设银行上海分行如何用企业文化提高核心竞争力。众所周知，企业的兴衰在于管理，管理的生命来则自于企业文化。本文通过借鉴美国银行、花旗银行等国外商业银行用企业文化打造核心竞争力的经验，剖析了中国建设银行上海分行在用企业文化打造核心竞争力的现状和存在的不足之处，结合影响核心竞争力的最主要因素，提出了建行上海分行如何用企业文化提升核心竞争力的思考和建议。如今，金融全球化、—体化、自由化、电子化和信息化已成为大势所趋，这给中国建设银行上海分行带来了严峻的考验。—个金融企业如果没有自己强势的企业文化，必将在竞争中处于劣势地位。笔者在导论中介绍了选题的背景、研究的意义、研究的基本框架、主要观点及创新之处以及国内外学者对企业文化与核心竞争力研究现状。第二章中笔者详细阐述了银行企业文化与核心竞争力的关系。首先要正确认识银行企业文化和银行核心竞争力的内涵以及两者的关系。随着人们对企业文化认识的不断加深，企业文化与核心竞争力的关系也逐渐清晰。企业文化作为“企业之灵魂，行为之基因”就是一种核心竞争力。在第三章中，笔者借鉴了美国银行和花旗银行用企业文化打造核心竞争力的成功经验，着重介绍了美国银行和花旗银行是如何培育自己的价值观，以及美国银行的服务文化、花旗银行的品牌战略，进一步说明了用企业文化提升银行核心竞争力的重要性和必要性。在第四章中，笔者从建行上海分行企业文化建设问卷调查入手，列举了中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力方面已开展的工作，从机构设置到企业文化宣传载体，从价值理念的培育到服务文化和品牌文化建设，同时又指出了该行在企业文化建设存在的问题和不足，并进一步分析了建行上海分行未能用企业打造核心竞争力的原因。本文的核心内容是对中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力提出的建议。商业银行的企业文化涵盖范围十分广泛，笔者从建行上海分行的实际出发，结合影响其核心竞争力五个最主要的方面，即企业价值观、人本管理、服务文化、品牌文化和引入考核机制进行了深入细致的分析和规划，提出对建行上海分行用企业文化打造核心竞争力的建议。本文的创新之处在于提出了企业文化的考核机制，银行的企业文化建设需要与其他业务类考核指标一样，既能考证过程，又能考核结果，只有这样才能为建行上海分行形成长久不衰的生命力、蓬勃向上的驱动力、永葆竞争活力，在竞争激烈的现代金融社会中扬帆远航提供切实保证。5.期刊论文黄咏梅.HuangYongmei企业文化对构筑商业银行核心竞争力重要性的实证分析-经济视角2009,(6)提升核心竞争力是商业银行获得竞争优势的有效途径,企业文化则是商业银行核心竞争力的核心,本文在论述商业银行核心竞争力构成的基础上,采用实证分析的方法分析了商业银行核心竞争力与企业文化的正相关关系,得出结论认为,企业文化对商业银行核心竞争力的构建具有重要作用.6.期刊论文黄咏梅.HuangYongmei企业文化对构筑商业银行核心竞争力重要性的实证分析-经济视角2009,(3)提升核心竞争力是商业银行获得竞争优势的有效途径,企业文化则是商业银行核心竞争力的核心,本文在论述商业银行核心竞争力构成的基础上,采用实证分析的方法分析了商业银行核心竞争力与企业文化的正相关关系,得出结论认为,企业文化对商业银行核心竞争力的构建具有重要作用.7.学位论文刘秀梅企业文化与核心竞争力——基于英国ABC公司企业文化的研究2008随着经济全球化浪潮的推进，当今世界经济的竞争基础已经变成信息、知识和文化。企业文化作为企业的核心竞争力组成部分，是企业成功经营的关键因素之一。尤其是在当今社会，文化是永远不能被代替的竞争因素，企业将依靠人才和文化取胜，这一点已经成为众多企业的共识。企业竞争的最高境界也就是文化的竞争。本文的研究从企业文化的含义入手，对企业文化和核心竞争力的各种理论及其蓬勃发展状况进行了简单介绍。其中重点包括了企业文化的理论、发展历程、核心竞争力的概念、国外的研究进展以及两者的关系等。企业文化和核心竞争力的关系是本文的论述重点之一，笔者对这部分内容在结合后面ABC公司的案例时展开了详细论述。企业的经营管理与本国的传统文化都有着非常密切的关系，民族的传统文化必然要灌输于企业管理之中，成为企业管理的文化底蕴和根基。而正是因为各国的文化传统不尽相同，世界各国企业管理的价值取向、管理模式和风格特征才表现出很大的差异性。中西方文化属于不同的文化体系，由于两种文化体系所处的地理、经济、政治、宗教背景不同，在历史长河中各自沿着不同的路径演化，使得民族文化也表现出巨大的差异性，这种文化的差异贯穿于企业管理之中形成了各不相同的企业文化。随着人类文明的发展和社会进步，经济全球化已经成为不可抗拒的客观现实，越来越多的外国企业进入中国经营，同时中国企业也不断的走向世界。在中外合作的过程中，不可避免的出现了一些文化冲突问题。因此，研究中外企业文化的冲突、根源及其融合解决方案，以及研究这些企业文化如何影响企业的核心竞争力，对于解决外资企业的企业文化和核心竞争力问题是十分必要的。正因为如此，本人将论文的重点放在了曾经亲身工作过的英国ABC公司的企业文化和核心竞争力研究上，并以她为范本，综合利用了管理学及组织行为学等相关知识，对其特有的结合本土实际并兼具欧美风格的企业文化的不同方面进行了深刻剖析，其中重点包括了以人为本和持续改善两种企业文化特色，同时融入了很多理论分析与实践。ABC公司如何通过企业文化建设为其打造核心竞争力服务以及如何通过改善企业文化中的制约因素进一步提升核心竞争力是本文的另一个着眼点。ABC的企业文化建设和核心竞争力打造为其他很多在华经营的同行业中小企业提供了具体有效的参考，为其提供了企业文化建设的实际参考，进而给公司在发扬企业文化的精髓和进一步重塑方面提供了非常宝贵的借鉴，同时也为ABC本身提供了一个重新审视自己企业文化，以期作出必要改进并更好地为提升企业核心竞争力服务的机会，并为企业长期稳定的发展提供重要保证。笔者基于对英国ABC公司在企业文化建设和核心竞争力提升中的一些现行表现的深入了解，对其企业文化建设对核心竞争力影响方面的利弊进行了理论联系实际的分析并提出了一些参考性意见，特别是针对企业文化如何改善才能协助提升创新能力，企业管理加强到什么程度才能仍然保持鲜明的以人为本和宽严结合的特色等都提出了一些思考，希望能够为进一步的理论研究与实际应用提供一定的参考。8.期刊论文丁华伟.DingHuawei论构建基于核心竞争力的企业文化-科技创业月刊2006,19(8)随着知识经济的兴起,信息全球化的到来,特别是我国加入WTO后,加剧了企业间的竞争.一个企业能否生存和发展的关键取决于有无核心竞争力,它主要不是来自于企业外部,而是取决于企业文化,它是企业在激烈的经济竞争中制胜的法宝.通过阐述核心竞争力起源与特征、企业文化在核心竞争力中的作用,从而揭示企业文化与企业核心竞争力的内在联系,为构建基于核心竞争力的企业文化做理论基础.9.学位论文曹嶷创建企业文化增强核心竞争力2007本文旨在研究企业文化与核心竞争力之间的关系,深入探讨和研究企业文化对于个人、企业、社会的作用和意义,以及创建怎样的企业文化来提高企业的核心竞争力,帮助企业中的人树立自我价值观,实现人生价值,进一步促进和谐社会的发展和提高整个社会的精神文明。在经济全球化和知识经济的背景下,企业文化不仅仅是企业管理模式,同时也是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要具有核心竞争力,除开产品、服务、人才、资源等要素以外,很重要的是必须有区别于他人的独特之处。这一独特优势之所以促成企业核心竞