构建高品质企业文化提升企业核心竞争力

构建高品质企业文化提升企业核心竞争力作者：王昊学位授予单位：哈尔滨工程大学参考文献(56条)1.参考文献2.林国建企业文化概论19993.彭绍仲企业竞争论19984.彭南林企业文化概论19995.张仁德.霍洪喜企业文化概论20016.杨浩.戴月明企业核心专长论20007.彭丽红企业竞争力20008.韩中和企业竞争力20009.李品嫒企业核心竞争力研究200310.包晓闻.宋联可中国企业核心竞争力经典200311.刘光明中外企业文化案例200012.陈乃进.陈奇伟新经济时代的企业创新200013.颜建军.胡泳海尔中国造200114.董震芳对构建学习型企业的思考200315.彼得·圣吉.郭进隆第五项修炼--学习型组织的艺术与实务199816.张德.吴建平企业文化与CI策划200017.林平凡.詹向明企业文化创新--21世纪企业竞争战略与策略200218.彼得·德鲁克知识管理200019.刘光明企业文化199920.保建云知识资本199921.肖胜萍企业文化200222.蓝砚现代企业与文化管理199823.殷建平大企业持续发展199924.金碚中国工业国际竞争力199725.罗仲伟适应性企业:急剧变动时代的战略思维200126.张言杰.丁红梅.刘玉春中国企业培育核心竞争力的思考[期刊论文]-管理科学文摘2003(9)27.丁畅海走出核心竞争力误区200328.薛文兰人力资源开发与管理影响企业竞争力[期刊论文]-企业活力2003(9)29.马士华.林勇.陈志祥供应链管理200030.管益忻企业核心竞争力--战略管理赢家之道200231.喻仓荣.侯树森用人之艺199732.杰弗里·贝尔竞争力--十大杰出商业原则200333.黄津孚业管理原理200234.刘银良解读海尔200135.李平知识经济与产业变革199936.王明友知识经济与技术创新199937.薛可文化:名牌之根199938.罗长海企业文化学199939.陈春花企业文化塑造200140.陈佳贵企业改革管理与发展199841.应焕红企业文化管理200142.翟丽企业知识创新管理200143.余光胜企业发展的知识分析200044.杨海英知识经济与管理创新199945.齐国健知识经济与管理200146.孙永正管理学200347.陈重公司重组与管理整合200148.王光普企业战略管理200049.黎群试论企业文化与战略管理的关系2004(05)50.黎群.唐艳企业制度与企业文化的相互渗透[期刊论文]-中国电力企业管理2004(12)51.HamelG.PrahaldCKStrategyasStretchandLeverage200052.PrahaldCK.HamelGTheCoreCompetenceoftheCorporation200553.Axxam.DRosenbaumDifferentialEfficiency,MarketStructureandPrice200354.KevinLaneKelleTheBrandReportCard200155.Laforets.SaundersJManaginBrandPormotions.HowTheleadersDoIt199456.AakerJLDimensionsofBrandPersonality1997相似文献(10条)1.期刊论文沈春雷.方一平.SHENChun-lei.FANGYi-ping企业文化与核心竞争力-乡镇经济2007,(3)本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系.指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位.企业文化是核心竞争力的核心.2.学位论文李欣企业文化与核心竞争力关系研究——特色企业文化塑造2006我国加入WTO以来，随着科学技术的迅猛发展和经济全球化进程的不断加快，中国经济正逐步融入经济全球化的浪潮中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业面临前所未有的竞争压力。如何有效地提高中国企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中生存发展，愈来愈成为所有企业都关注的重大课题。企业文化作为20世纪七八十年代兴起的一门新理论，由于其对企业长期经营业绩的重要作用，理论界开始将其与核心竞争力联系起来，将其作为企业获得持续竞争优势的源泉之一。企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源及企业的创新动力反映了核心竞争力的重要特征，成为核心竞争力的重要组成要素，促进了核心竞争力的培育和提高。但在企业文化建设以及企业核心竞争力培育的过程中，企业文化有时对核心竞争力产生正面影响，有时产生负面影响，两者之间究竟存在什么样的关系呢?一些经济学和管理学家就其作了研究，但就企业文化如何积极作用于企业核心竞争力并没有详细的论述。基于此，本文在介绍了关于企业文化与核心竞争力关系研究的基础理论后，详细探讨了企业文化与核心竞争力之间的关系。首先，就企业文化的特征与核心竞争力的评价标准进行对照，得出企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。其次，通过叙述企业文化对核心竞争力的其他构成要素的作用机制，得出成功的企业文化亦即特色企业文化对核心竞争力的提升起到的重要作用。最后，介绍什么是特色企业文化，并就其对核心竞争力提升起到的重要作用做具体分析。随后，通过成功案例作进一步论证。在文章的第四部分，重点论述如何构建特色企业文化来提升企业核心竞争力。首先，在特色文化建设的准备阶段，识别企业的现行文化和现行战略。然后，进入特色企业文化的塑造阶段：通过提炼核心价值观，培育企业精神来确立种子要素、通过企业文化制度化来设计催化要素、通过树立企业英模形象来培养品质化要素、通过树立品牌文化、生态文化意识来生成物质化要素、通过建设属于自己的文化模式来形成习俗化要素。最后，是特色企业文化创新，实现核心竞争力强化发展阶段。本文的创新之处在于，就企业文化与核心竞争力的关系研究，通过建立模型具体分析企业文化如何作用于企业核心竞争力，进而对什么样的企业文化能够提升企业核心竞争力来进行进一步挖掘，引出有特色企业文提升企业核心竞争力的论点，并对特色企业文化的塑造从要素化的角度作了形象的论述。3.期刊论文陈伟.毕彦鹏.CHENWei.BIYan-peng基于企业文化的跨国公司核心竞争力研究-科技与管理2007,9(1)以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对跨国公司企业文化的特征以及跨国公司核心竞争力内涵的界定进行了分析;对企业文化与跨国公司核心竞争力的关联进行了研究;在此基础上,从建立以公司价值为核心的企业文化、建立以人为本的核心价值观的新型企业文化、构建创新型的企业文化三方面探讨了跨国公司核心竞争力的培育.4.学位论文葛迎中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力研究2008中国建设银行伴随着中国金融改革的铿锵步伐，经历了五十多年的风雨历程。从最早的财政部下属的进行基建投资拨款监督工作的专业银行发展成为在我国金融市场上处于领先地位的股份制商业银行，在日前揭晓的英国《银行家》杂志2008年度世界银行1000强排名中，中国建设银行位居第13位。我国改革开放的日益深化加快了我国金融市场全球化的进程和金融企业改革的步伐，使银行业的竞争越来越白热化，我国的商业银正饱受来自外资银行全能化经营、科学化管理的革命性挑战。中国建设银行也面临着同样的局面。如何借鉴国外银行的经营管理经验，主动适应革命性的环境变化，努力建设新的稳定、成熟、符合中国建设银行长期发展战略目标要求的企业文化，提高银行的竞争力成为业界所关注的焦点。本文从企业文化视角，研究了中国建设银行上海分行如何用企业文化提高核心竞争力。众所周知，企业的兴衰在于管理，管理的生命来则自于企业文化。本文通过借鉴美国银行、花旗银行等国外商业银行用企业文化打造核心竞争力的经验，剖析了中国建设银行上海分行在用企业文化打造核心竞争力的现状和存在的不足之处，结合影响核心竞争力的最主要因素，提出了建行上海分行如何用企业文化提升核心竞争力的思考和建议。如今，金融全球化、—体化、自由化、电子化和信息化已成为大势所趋，这给中国建设银行上海分行带来了严峻的考验。—个金融企业如果没有自己强势的企业文化，必将在竞争中处于劣势地位。笔者在导论中介绍了选题的背景、研究的意义、研究的基本框架、主要观点及创新之处以及国内外学者对企业文化与核心竞争力研究现状。第二章中笔者详细阐述了银行企业文化与核心竞争力的关系。首先要正确认识银行企业文化和银行核心竞争力的内涵以及两者的关系。随着人们对企业文化认识的不断加深，企业文化与核心竞争力的关系也逐渐清晰。企业文化作为“企业之灵魂，行为之基因”就是一种核心竞争力。在第三章中，笔者借鉴了美国银行和花旗银行用企业文化打造核心竞争力的成功经验，着重介绍了美国银行和花旗银行是如何培育自己的价值观，以及美国银行的服务文化、花旗银行的品牌战略，进一步说明了用企业文化提升银行核心竞争力的重要性和必要性。在第四章中，笔者从建行上海分行企业文化建设问卷调查入手，列举了中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力方面已开展的工作，从机构设置到企业文化宣传载体，从价值理念的培育到服务文化和品牌文化建设，同时又指出了该行在企业文化建设存在的问题和不足，并进一步分析了建行上海分行未能用企业打造核心竞争力的原因。本文的核心内容是对中国建设银行上海分行用企业文化打造核心竞争力提出的建议。商业银行的企业文化涵盖范围十分广泛，笔者从建行上海分行的实际出发，结合影响其核心竞争力五个最主要的方面，即企业价值观、人本管理、服务文化、品牌文化和引入考核机制进行了深入细致的分析和规划，提出对建行上海分行用企业文化打造核心竞争力的建议。本文的创新之处在于提出了企业文化的考核机制，银行的企业文化建设需要与其他业务类考核指标一样，既能考证过程，又能考核结果，只有这样才能为建行上海分行形成长久不衰的生命力、蓬勃向上的驱动力、永葆竞争活力，在竞争激烈的现代金融社会中扬帆远航提供切实保证。5.期刊论文黄咏梅.HuangYongmei企业文化对构筑商业银行核心竞争力重要性的实证分析-经济视角2009,(6)提升核心竞争力是商业银行获得竞争优势的有效途径,企业文化则是商业银行核心竞争力的核心,本文在论述商业银行核心竞争力构成的基础上,采用实证分析的方法分析了商业银行核心竞争力与企业文化的正相关关系,得出结论认为,企业文化对商业银行核心竞争力的构建具有重要作用.6.期刊论文黄咏梅.HuangYongmei企业文化对构筑商业银行核心竞争力重要性的实证分析-经济视角2009,(3)提升核心竞争力是商业银行获得竞争优势的有效途径,企业文化则是商业银行核心竞争力的核心,本文在论述商业银行核心竞争力构成的基础上,采用实证分析的方法分析了商业银行核心竞争力与企业文化的正相关关系,得出结论认为,企业文化对商业银行核心竞争力的构建具有重要作用.7.学位论文刘秀梅企业文化与核心竞争力——基于英国ABC公司企业文化的研究2008随着经济全球化浪潮的推进，当今世界经济的竞争基础已经变成信息、知识和文化。企业文化作为企业的核心竞争力组成部分，是企业成功经营的关键因素之一。尤其是在当今社会，文化是永远不能被代替的竞争因素，企业将依靠人才和文化取胜，这一点已经成为众多企业的共识。企业竞争的最高境界也就是文化的竞争。本文的研究从企业文化的含义入手，对企业文化和核心竞争力的各种理论及其蓬勃发展状况进行了简单介绍。其中重点包括了企业文化的理论、发展历程、核心竞争力的概念、国外的研究进展以及两者的关系等。企业文化和核心竞争力的关系是本文的论述重点之一，笔者对这部分内容在结合后面ABC公司的案例时展开了详细论述。企业的经营管理与本国的传统文化都有着非常密切的关系，民族的传统文化必然要灌输于企业管理之中，成为企业管理的文化底蕴和根基。而正是因为各国的文化传统不尽相同，世界各国企业管理的价值取向、管理模式和风格特征才表现出很大的差异性。中西方文化属于不同的文化体系，由于两种文化体系所处的地理、经济、政治、宗教背景不同，在历史长河中各自沿着不同的路径演化