个人信用等级评分表

最新个人信用等级评分表项目分值信用评分标准一、自然情况441.年龄1018～22岁23～34岁35～40岁41～60岁23~8108~561岁以上32.性别2男女123.婚姻状况8已婚有子女已婚无子女未婚离婚8534再婚54.文化程度9研究生以上本科大专中专、高中9864其他15.户口性质5本地城镇户口本地农村户口外地城镇户口外地农村户口54216.驾龄55年以上54320年07.健康状况（注1）5良好一般差530项目分值评分标准二、职业情况571.现单位性15国家机关、事业单三资企业股份制企业民营企业质位、社会团体1513106个体工商户退休领退休金其他5812.行业类别lO公务员科研教育医疗金融电信电力注册事务所10986邮政交通公用媒体文艺体育工业商业贸易其他55423.在现单位工作年限55年以上3～5年1～3年1年以内53214.在现单位岗位性质lO机关事业团体厅局级以上处级科级一般干部其他108642团体企业单位正副总经理部门经理职员其他10852一般企业单位正副总经理部门经理职员其他10521其他15.技术职称5高级中级初级无54216.个人月收入1210000元以上8000～10000元5000～8000元4000～5000元1210983000～4000元20OO～3000元1000～2000元1000元以下6421项目分值评分标准三、家庭情况25家庭人均月收入65000元以上3000-5000元2000～3000元1000～200O元6543500～1000元500元以下21家庭人均月固定支出4500元以下500～1000元1000～3000元3000元以上2342债务收入比1000~15%16~25%26~35%36~50%50%1086520供养人数5无1人2人3人3人以上54320项目分值评分标准四、财产保障22住房情况11完全产权房按揭购房经济适用房租房9~116~96~83存款及投资630万以上10~30万10万以下无6420车辆情况5完全产权营运车按揭营运车完全产权轿车按揭轿车无3~51~23~51~20项目分值评分标准五、修正项361.是否我司员工3是否312.是否我司老客户4优质老客户有逾期老客户未结清老客户否42303.信用记录4无逾期1次逾期2次以上逾期无记录42-1O4.社会信誉（注2）5优良无差530-35.公共记录10无拖欠记录不良诉讼记录治安处罚记录10-3-5-7行政处罚记录-106.面谈主观印象（注3）10注1：健康状况良好=无住院记录；一般=非重大疾病住院记录；差=有重大疾病住院记录注2：社会信誉指社会知名度、社会职务、影响力等注3：信用评分的量化指标必须与面谈人员的主观评价相结合，因为评分体系不可能涵盖所有因素，所有这部分得分必须完全由面谈人员根据与贷款申请人的接洽（包括气质、谈吐、素养、礼貌、思路、衣着等）给出。信用分数对应的信用级别：说明：1、A级：表示债务人能够极好的债务安全保障。尽管各种各样的债务保护因素可能发生变化，但这些变化不大可能损害债务人相当稳定的偿债能力。2、B级：表示债务人能够提供很好的债务安全保障。他们比A级债务人的级别低，只是因为存在其他因素使长期风险比A级债务人稍高。3、C级：表示债务人能提供较好的债务安全保障。但是，可能存在一些会对将来产生不利影响和损害的因素。4、D级：表示债务人能够提供必要的债务安全保障。然而从长时期来看，可能缺乏一些保护因素或某些保护因素不可靠。5、E级：表示债务人债务安全保障是不可靠的。他们承担债务的能力中等，不能很好地保证将来偿还债务，质量的不确定性是这一等级债务的突出特征。6、F级：表示债务人债务安全保障较差。从长期来看，他们按时偿付债务的能力可能不充足。评分依据：一、婚姻状况已婚且夫妻关系好的客户，会比单身者更具有稳定性，二、技术职称是客户工作能力的见证。相对来说，有各等级工程师、经济师、会计师、优秀教师等职称的借款人，往往信用较好。三、工作状况稳定性较高的行业从业人员也可以获得加分。如公务员、教师、医生以及一些效益好的企业员工，时尚行业和媒体人士由于具有较强的消费能力，评级也会偏上。“餐饮娱乐业的从业人员，获得高评级的可能性较小。”四、经济能力个人收入证明提供详细、收入稳定、收入增长有长远性展望的人士，都会得到比较高的评级。分数客户综合得分信用级别反担保措施担保限额160分以上A140-160分B120-140分C100-120分D80-100分E80分以下F五、个人住房拥有个人住房亦可表明个人有一定的经济基础，在自然情况各要素中，此项最能反映个人偿还能力的高低。可以获得加分。六、信用记录如果借款人过去在银行开有账户，且经常有资金进出，其存折上就会反映出过去存款的积数。对过去信用良好，没有严重逾期情况发生的客户，也会酌情考虑给予加分。七、学历高低学历高能够反应客户的素质方面较强，对信用方面的认知相对较好。受教育程度高，教育环境好，能培养更全面的信用意识和公民道德意识，高中文化程度和大学本科文化程度两者的信用评级没有变化，但研究生以上的评级会高一点。八、年龄此项对个人信用情况影响较大。根据不同年龄段人口收入、职业稳定性等因素划分为不同区间。１８～２２岁，分值２分。这一区间的申请人，年龄小，无固定职业和职业不稳定，收入偏低，风险度较高。２３～３４岁，分值３～8分。这一区间的申请人，收入逐步稳定，风险度减低，分值提高。在评分时，年龄增加，得分相应增加。３５～４０岁，分值１0分。相对而言，这一区间的申请人获得高收入的可能性最大，分值取最高。４１～６０岁，分值8～５分。这一区间的申请人，职业、收入相对稳定，但收入绝对值低于前一区间。随年龄增加，收入呈减少趋势。在评分时，年龄每增加，得分相应减少。６１岁以上，分值３分。这一区间的申请人，收入下降，银行盈利率低，分值下降。九、性别男性风险度高于女性，女性分值取高为３分，男性为１分。十、婚姻状况此项对个人信用情况影响较大。类别分为已婚有子女、已婚无子女和未婚，其风险度依次升高。已婚有子女为8分，已婚无子女为8分，未婚为3分，离婚4分，再婚5分。十一、职业情况按所从事行业的稳定性，分值依次下降，此处职业类型未能穷尽，对于未列出的职业类型，在评分时可参考以上各职业的分值确定其得分。十二、在现单位年限是反映申请人职业、收入稳定性的重要指标。按不同时间段设定分值。１年（含）以下，稳定性最差，收入一般不高。１～3年（含），稳定性逐步加强，收入逐步提高，得分每年递增。3～5年（含），职业稳定性最强，收入稳定，分值最高。5年以上，职业稳定性强，观察收入增长情况，分值调整。十三、职务按事业单位（含机关团体）、国有企业单位中职务的高低设定分值。民营企业具体得分参考企业规模、性质等而定。