教师考核表

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------教师考核表姓名_________考核年度：________至________学年度______期过程性评价(70分)考核内容考核要求考核细则自评组评备注师德1.自觉、积极参加政治业务学习和相关教育活动,言行符合教师职业道德规范。2.热爱教育事业,热爱学生,工作积极,服从组织安排，勇挑重担。3.遵守国家政策法规和学校规章制度,遵守职业道德规范,为人师表.1.体罚、变相体罚学生,打骂学生，造成不良影响,第一次扣1分，第二次扣2分,第三次扣4分,依此类推。2不服从组织合理安排,经教育仍不接受者扣2-5分。3.未履行应履行的职责,第一次扣0.5分,第二次扣1分,第三次扣2分,依此类推。4.教职工不团结或挑拨同事关系,一次扣2分；乱讲乱说,传播没有根据的言论造成矛盾,一次扣2-5分。5.对工作不积极、不主动或不负责任,一次扣0.5分。6.工作不合规范,造成不良后果,在5分以内扣分。7．违背师德和工作规范，被家长属实举报的，一次扣2分。8.在工作期间，发生安全事故，视情节酌情扣2-5分。9．其他师德表现不佳的现象可酌情扣分。出勤与工作量1.服从组织安排,达到规定的工作量,完成组织临时交办的任务。2力争出满勤,病、事假有手续.1.未达工作量且责任在个人,扣1-3分。2.超标准工作量,每超一节加0.2分。3.50岁以下,病假在10天内,每天扣0.5分,10天以上每天扣1分。50岁以上减半扣分。4.政治业务学习,升降旗仪式及其他统一组织的教育活动（除公差和病假外,）缺一次扣0.5分;不假一次扣1分；迟到一次扣0.5分。5.事假每天扣1分。6.迟到、早退,一次扣0.5分。7.全勤(除公差外,无任何形式的假缺)另加2分,假缺累计在半天以内加1分。假缺累计满4小时按半天计算,满8小时按1天计算。8.不假不到校或不假离校算旷工,每节课扣3分。教育教学工作1.认真做教育教学工作,教学有教育性和启发性。2.教育教学过程务实、高效,有创新性。教学1.对明显违纪现象不制止,一次扣0.5分。2.常规检查,平时考核,不符合要求,每次扣0.5分,第五次开始每次扣1分。3.缺课(公事除外),每一节课扣0.1分(病假减半),旷课一节,扣3分.德育按学校和各部门对教师的德育工作的要求考核，不符合要求，每次扣0.5分；5次以上，每次扣1分。教学研究积极参加教研活动,积极探索教学改革,承担上级交办的教研任务,完成规定的听课任务,有记录,有短评。1.教师参加教研活动,除公差、病假外,缺一次扣0.5分。2.未完成教研课,缺一次扣0.5分。3.听课、评课、写读书笔记、写教学经验文章等,未达要求一次扣0.5分。4.未达规定的继续教育学习时间视情节扣1-5分。水平性评（30分）鼓励教师和各岗位人员不断提高在该岗位上的工作水平。教学水平系数，以一级一等为标准，每下降一个等级扣2分。精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------绩效性价（加分）鼓励教师不断提高个人专业素养和专业技能，不断争取进步和发展。1.教师被街道、区、市、省、国家党委（政府）授予优秀教师等荣誉称号，依次加1、2、4、6、10分。2.教师被教育部门逐层选拔推荐评为优秀教师、优秀班主任和优秀少先队辅导员、优秀教育工作者等称号（针对某项活动授予的称号除外），按区、市、省、国家，依次加1、3、5、8分。3.教师参加教学比赛获一等奖（含教学技能比赛），按区、市、省、国家，依次加1、3、5、8分，二等奖依次加0.5、1.5、3、5分,三等奖按一等奖的三分之一加，（优秀奖按三等奖计算，特等奖按一等奖标准再加1分）录像课减半。校级赛课只加一等奖0.5分。4.教师的专业论文在正式出版的报刊发表，按市、省、国家级，每篇加1、2、4分。非专业论文减半，合作按人数均推。（该项加分不超过8分）增刊.收编.汇编可加同级正式出版刊物的1/2。（最多不超过5分）教师作品、非教育、教学文章可加同级正式刊物的1/4分。5.教育教学科研成果获政府奖(课题)按国家、省、市、区，一等奖依次加10、8、6、4分，二等奖依次加8、6、4、2分，三等奖依次加6、4、2、1分；教育行政部门奖2/3，业务部门奖1/3。校级课题（个人课题或小组课题）结题评奖一、二、三等奖分别加3、2、1分。过程性评价只评二、三等奖。7、教师担任各级研讨课，按同级赛课的二分之一计，依次为区、市、省、国家级0.5、1、2、3分。8、教师参与指导赛课，核心指导者按参赛者获奖名次的二分之一计。9、教师参与专题讲座（市级以上）按市、省、国家，依次加1、2、4分。注:1、按教职工编制的15%为优秀,60分以下为不称职,60---80分为基本称职,其余为称职(优秀名额分配:教师占70%,后勤、行政占30%)。2、每年度教师的职称聘任按照从高分到低分依次聘任，聘满为止。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工