科技咨询队伍建设研究摘要:科技咨询业是现代科学技术体系的重要组成部分,也是当今世界科技经济一体化过程中发展最快、最活跃的领域之一。我国科技咨询业正处在成长阶段,如何发展和培养好科技咨询人才队伍成为一项重要和紧迫的任务。关键词:科技咨询人才队伍研究一、科技咨询业现状1、科技咨询的内涵科技咨询业是指运用科技知识、经验、信息,为社会提供可代选择的科技决策方案的活动,是现代科技、现代管理和市场经济相结合的产物,是智力高度密集的产业,具有行业的特殊性。随着当代科技和经济的迅速发展科技咨询的内涵也发生的变化,现在广义的科技咨询是指综合运用科技、经济、金融、法律等知识和经验在科技创新、科技创业、科技投融资、高新技术产业化、技术贸易、企业策划等技术经济活动中,为用户提供科学决策方案的活动。2、科技咨询队伍状况及问题据国家科技部在“2004亚太经合组织科技中介机构发展论坛”上公布的数字,全国已有60000多家各类科技中介机构,从业人员约110万人,各类科技中介中有700多家生产力促进中心,460多家高新技术创业服务中心、13000多家科技咨询机构。但普遍规模较小,广泛缺少懂市场、营销、管理的综合性人才,尤其对某一行业的技术和市场都非常熟悉,能够准确判断投资价值的风险投资家尤为稀缺。人才的缺乏,使得多数机构无法提供高层次的服务,服务内容也相对单一。二、科技咨询队伍的建设在科技咨询行业中,人力资本处于各生产要素的核心地位,必须从人才的引入、培养、激励三个方面着手,逐步建立一支科技素养高、专业知识博、信息渠道宽、公关能力强的科技咨询队伍。1、建立科学的选才用才机制,保证咨询服务质量。(1)高层次科技咨询人才的引进。对于现阶段仍处于中、小规模的科技咨询企业,引进高层次人才是科技咨询行业充实强化队伍最直接、最有效的方法和途径,通过引进高素质人才能够优化结构,提升科技咨询服务的质量。引进高级人才应确立“使用为本”的理念,不求全“有”但求有“用”,突出人才使用的导向,根据自身实际选择符合需求的的人才。(2)注重吸纳具有符合科技咨询特质的青年人和高校毕业生。引进高层次人才固然是最简便、最有效的方法,但对于我国科技咨询行业现实情况而言,单纯靠引进高层次人才是企业魅力和经济实力所无法达到和承受的。所以必须着眼吸纳具有符合科技咨询特质的高校毕业生。选择毕业生时应关注:一、是否富有创新意识的精神追求,即推崇创新,追求创新,以创新为荣的观念和意识。二、是否具有创新思维和实践的能力,创新思维能力如丰富的想象思维能力、广阔的联想思维能力、敏锐的直觉思维能力以及果敢的预测和判断思维能力等。创新实践能力主要包括创新主体的信息加工能力、动手能力或操作能力以及熟练掌握和运用创新技法的能力、创新成果的表达能力和表现能力及物化能力等2、建立完善的人才培养机制,深度开发、挖掘人才潜力。(1)通过“实战演练”培养人才。注重人才的培养,给其充分的信任,敢于交与重务,通过实际工作能很快的熟悉、融入科技咨询。实行多岗锻炼,经历不同的岗位,置身不同的环境,熟悉和了解多方面的实情,能够丰富阅历,广博见识,增长才干,有利于增强适应性,提高分析问题和解决问题的能力。(2)横向交流,善于实践。横向交流,是指到外地学习考察和与他人切蹉交流经验。“读万卷书,行万里路,交四方友”。一个人,一个地方的实践是有限的,所能了解到的信息和经验也是有限的,与他人切蹉,去外地学习,有利于开阔眼界、启发思路、更新观念、取长补短。(3)组织开展专业培训。针对不同层次、不同专业的科技咨询人员进行针对性培训。实行短期、强化和院校培训相结合的方式,为科技咨询人员提供学习机会,形成具有特色的科技咨询业理论研究体系和人才培养体系。3、采用行之有效的激励方法,调动人的主观能动性。对高素质的人才激励方法也有所不同,一般有以下几种:(1)信任激励法,信任激励是一种基本激励方式。人在得到信任和关怀后,有利于形成一个和谐的心理气氛,就能产生荣誉感,激励责任感,增强事业心。(2)社会地位激励,保持和提高社会地位及社会影响力也是人追求的重要目标,社会地位的上升可以激发人的进取心。社会地位包括经济地位、政治地位、职业地位、文化地位等。(3)目标激励法,所谓目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。制定目标既不能太高,也不能过低。太高,叫人们望而不可及,起不到激励作用。只有经过一番努力才能实现的目标,才具有激励作用。(4)荣誉激励法,从人的动机看,人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出,具有代表性的先进人物,给予必要的精神奖励,都是很好的精神激励方法。在荣誉激励中,要注意既要重视个人荣誉激励,也要重视集体荣誉激励,而且要把荣誉激励与批评激励结合起来使用,效果会更好。参考文献:[1]陈洁、陈刚:《知识经济时代科技咨询的特征和作用》.科技创业.2009[2]《把握机遇加强联合提升能力中国科技咨询前景广阔》.企业科协.2009[3]罗波:《制约我国科技咨询业发展的问题研究》.当代经济.2009