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海信是谁？海信是谁？海信集团是中国特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年，先后涉足家电、通讯、信息、房地产、商业等领域。多年来以其对技术和质量的孜孜以求收获了来自社会的认可和声誉，荣获2005“最受尊敬企业奖”、“中国创造奖”以及“最佳企业公众形象奖”等多个奖项。海信是谁？目前，通过成功收购科龙，海信已经拥有海信电器（600060）和科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，积聚了强大的资本市场实力。同时成为国内唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的家电企业。海信电器公司2001年荣获了首届“全国质量管理奖”，海信电视、海信空调、海信电脑、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信电脑、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。年，海信成功研制山东省第一台14英寸电视机。自此，海信彩电以高科技、高质量、高水平服务，历经磨难，逐步成为中国彩电市场的主流品牌。迄今，海信电器股份有限公司分别在青岛、淄博、贵阳、辽宁临沂、南非、匈牙利建立了生产基地，产能达1100万台，员工总数达到16000多万人，产品覆盖电视机、机顶盒、芯片设计等多个领域。2010年，多媒体产业的经营目标是：多媒体产品销售额保持国内第一、海外销售额本土品牌第一，销量规模超过1500万台，利润率达到5%!2005年，海信电器实现销售收人112亿元。来自美国斯坦福资源公司对世界彩电市场预估的数据表明：2009年全球彩电将达到2.009亿台；PDP和LCD电视复合增长率分别为35%和53%，电视机作为海信最为重要的支柱性产业，面临着新一轮的发展机遇。年凭借引进变频技术、在国内率先生产变频空调进人空调产业；2002年，依靠数字技术、变频技术切人冰箱产业，成为冰箱行业增长速度最快的强势力量；2005年末，海信开始收购科龙。从而完成了海信白色家电产业的庞大布局。海信家电产业以深圳、香港两地上市的科龙电器为龙头，旗下海信、科龙、容声三个中国驰名商标覆盖了海信家电领域的优质资源，涵盖空调、冰箱、冷柜、洗衣机、商用空调系统全领域的家电产品构筑了海信家电大厦的稳固基石。在未来三年里，海信家电将全面借用各品牌的渠道、产品优势，运行1+l2的多品牌战略，迅速填满缝隙市场，依靠规模优势，提高家电的赢利能力，实现规模和效益的同步发展。2010年，海信家用空调器产业要实现全球第四的目标，冰箱产业要稳固进人国内品牌的第一名，全球品牌第三的位置。、GSM以及新型通信信息技术3C和光通信项目，从国内第一款CDMA彩屏手机到首家通过国内3G终端测试，海信进人手机产业的5年以及进人光通信产业的4年，为海信带来了新的商业机会。该产业2005年实现销售收人5.02亿元，2006年上半年实现销售收人4.31亿元，同比增长70.12%，曾经一度走人低谷的通信产业开始焕发新的活力。2006年通信产业预计实现销售收人15亿元。海信通讯志存高远，他们将从改变经营意识、提高专业技能人手，抓住机遇，强力突围。2010年通信产业要进人国内市场国内外品牌的前八名。领域，1998年成立网络科技公司，作为集团内新兴产业，海信信息产业在集团产业结构聚合趋势中的重要作用及信息网络技术的应用，让海信进一步坚定了做强IT的信心。目前国内百万人口以上的城镇已经上百个，汽车保有量居全球第三，十一五期间，国家规划交通领域投资更是高达2000多亿，海信信息产业正迎来千载难逢的发展机遇。继2005年击败西门子中标北京奥运项目后，海信又接连中标北京高速公路控制系统及北京快速公交项目，而成功中标湖南税控市场则为打开全国市场奠定了坚实的基础。2006年信息产业将结束多年经营徘徊不前的局面，实现大的发展。未来3-5年，POS和税控产品力争达到市场占有率第一，城市交通信号系统、公共交通产品、物流及商业软件力争达到国内第一，IT板块2010年达到21.1亿。余人，下辖控股子公司11家，至今已开发建设了30余个项目，开发类型涉及住宅、公寓、别墅、高级写字楼、大型商业地产以及大型工业园区，自2005年开始年开发量逾百万平方米，开发面积、销售收人、上缴税金等多项指标位列山东省行业最前列。公司已陆续在济南、潍坊、烟台、东营等地设立了开发机构，全面推进海信地产的省域化发展战略。2005年海信地产完成销售回款14亿元，实现利税4.4亿元，创历史最好水平；2006年上半年在整个行业遭遇宏观调控的严峻形势下，仍然完成销售回款8.2亿元，实现利税1.8亿元。02年一05年四年间实现跨越式发展。未来四年间，海信地产将坚持省域化发展战略，走专业化、标准化、集约化经营之路，到十一五期末保持山东省商品住宅市场的领先地位，并成为全国房地产行业综合排名前50位的住宅产业集团。产业介绍国际营销目前，融合海信和科龙的海外渠道和客户资源，海信国际营销业务主要针对电视、空调、冰箱、冰柜、手机等展开，并在喀什、匈牙利、法国等地设立工厂，在美国、欧洲、北非、意大利、印度、澳大利亚等地设立办事机构。324名专业海外销售人员为海信每年迅猛增长的国际业务做着不懈贡献。2005年海信实现海外销售收人3.2亿美元（合并科龙后是6.4亿美元）,2006年已经实现3.8亿美元（合并口径，海信进出口实现收人2.23亿美元）。2002年到2005年四年间海外销售收人持续攀升。未来五年，海信国际将坚持以“高端ODM行业大客户”、“海外品牌基地”和“新市场，新业务”等三大板块业务为拉动，以“高效运作的商务平台”和“严格规范的管理平台”为支撑，在快速前进的过程中不断自我完善。到2010年末实现销售收人规模达到35亿美元左右，且海信品牌产品的销售收人规模要力争达到一半。企业格局多年来，海信本着先做强、再做大的原则对技术创新进行了巨额投入，而对生产厂房等外在建筑投入较少，同时生产基地也比较分散。随着企业的快速发展和市场竞争的日趋激烈，海信集团生产厂房现状逐步制约了企业生产规模的进一步扩大和新兴产业的发展。为此，集团建造了“三园一厦”，“一厦”指海信集团总部：海信大厦，“三园“指青岛海信信息产业园、青岛海信家电工业园和海信研究发展中心（又称：海信技术孵化园）。企业格局海信大厦位于香港中路的海信大厦是海信集团决策与管理的中心，共25层，楼高92.9米，总建筑面积5万多平方米。它背靠青岛世界贸易大厦，面向大海，是海信集团统一的智能化办公场所。企业格局海信集团技术孵化园（R&D，技术研发中心）海信集团技术孵化园（R&D，技术研发中心）位于江西路11号,总投资近3亿元，占地面积63亩,建筑面积5万平方米,内设信息家电、制冷、移动通讯、IT、网络科技、智能控制、光通信等十一个专业研究所，聚集科研人员1500多人，是国家级技术中心、博士后科研工作站，更是海信3C产业技术研究与发展中心，担当着海信产业升级、产品结构调整的重任。企业格局海信青岛信息产业园海信青岛信息产业园坐落于国家级的青岛市经济技术开发区，总占地面积1200亩、总投资20亿元。是海信集团面向21世纪建设的技术先进的现代化电子、通讯、信息3C产业园区。项目主要有多媒体电视、背投影电视、CDMA手机及基站、计算机以及模具、注塑喷涂等。产业园主要项目投产后可形成年产电子产品300万台；计算机100万台；手机(基站)250万部的生产能力。全面投产后的信息产业园在规模、技术和设备水平上都将达到国际先进水平。海信信息产业园的建成标志着海信3C产业结构的圆满凸现，标志着海信产业结构正从巩固制造业的同时向增值服务业过渡，标志着海信正向一个技术密集型的现代化大而强的企业集团迈进，也标志着海信又一次创业的开始。亿元人民币，引进当代国际领先变频空调生产技术的平度白色家电产业园——海信家电工业园于1997年4月建成投产。目前，一期工程占地305亩，单体厂房5万平方米，拥有国际领先的变频空调生产技术与设备。同时，引进了目前世界上先进的全自动氦检漏装置、热量计量室、配套国内先进的整机成套检测线，辅之以按国际质量认证体系标准建立的质量保证体系，年产空调百万套。2001年8月，二期扩建工程动工，二期工程建筑面积达6万平米，用于生产商用一拖多空调、高能效比变频空调，生产能力达250万套。总面积已达700亩的青岛海信家电工业园，成为目前中国研发实力雄厚、质保体系完善、规模强大的变频空调生产基地。亿元人民币，引进当代国际领先变频空调生产技术的平度白色家电产业园——海信家电工业园于1997年4月建成投产。目前，一期工程占地305亩，单体厂房5万平方米，拥有国际领先的变频空调生产技术与设备。同时，引进了目前世界上先进的全自动氦检漏装置、热量计量室、配套国内先进的整机成套检测线，辅之以按国际质量认证体系标准建立的质量保证体系，年产空调百万套。2001年8月，二期扩建工程动工，二期工程建筑面积达6万平米，用于生产商用一拖多空调、高能效比变频空调，生产能力达250万套。总面积已达700亩的青岛海信家电工业园，成为目前中国研发实力雄厚、质保体系完善、规模强大的变频空调生产基地。我们的理念[企业使命]致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。[企业愿景]建百年海信，创国际名牌[企业品格]诚实正直[企业精神]敬人、敬业、创新、高效“敬人、敬业、创新、高效”的企业精神是我们为将组织凝聚在使命与愿景的周围而培育的一系列关键价值观。『海信求人观』——“能力主义”而非“学历主义”有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。我们的理念『海信用人观』——“岗能相宜”岗适其能，人得其位。每个岗位选择最适合的人，在海信每位员工都能找到最适合自己『海信育人观』——“品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在海信的人力资源开发工作中，品格与能力都是宝贵的资源。『海信晋人观』——“业绩加潜质，品格加才干”业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与海信的“用人观”是一致的。与此同时，品格