关于2018年度领导班子和管理干部考核情况的通报

关于2018年度领导班子和管理干部考核情况的通报为进一步加强各单位领导班子和管理干部队伍建设，夯实管理基础，全面、真实、客观地反映管理干部年度工作表现，按照《xxx》规定，管理干部开展年度综合绩效考核，现将相关情况通报如下：一、考核评分总体情况（一）领导班子总体情况。此次考核对XX个二级单位领导班子进行了民主评议，综合平均得分XX分，各项平均分分别为政治素质XX分、经营业绩XX分、团结协作XX分、形象作风XX分。从考核的情况看，各单位领导班子在党委的正确领导下，坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党委的重大决策部署，坚持抓全局谋大事，工作思路清晰，目标明确，重点突出，全面完成了年初确定的各项目标任务。总体来说，主要表现在两个方面：一是深化理论武装，政治素质进一步提升。各单位领导班子都把强化理论学习，提高政治思想素质和业务工作能力作为班子自身建设的首要任务，按照党委的统一安排，扎实学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，全面落实中心组学习、组织和引导干部职工强化学习，把思想统一到党委重大决策部署上。二是注重团结协作，班子整体合力进一步增强。各单位领导班子都能认真贯彻民主集中制原则，凡是事关全局的重大事项，都能深入调查研究，广泛听取意见，集体研究做出决策，对集体研究确定的事项，班子成员都能不折不扣的落实到位。班子主要领导能够充分发挥总揽全局、协调各方的作用，在班子内部营造了分工明确、团结和谐的良好工作环境，领导班子的执行力进一步增强。（二）管理干部总体情况。此次考核共XX名管理干部进行了民主评议，综合平均得分XX分。其中，得分90分以上的XX人，占总人数的XX%；得分75-89分的XX人，占总人数的XX%。在此次考核评分中，五个维度评分中综合分数最高的为“政治素质”，平均得分XX分，经营业绩平均得分XX分，领导能力平均得分XX分，勤勉尽责平均得分XX分，廉洁自律平均得分XX分。从此次评分汇总的情况来看，管理干部队伍整体情况较好，主要体现在：一是政治素质进一步提升。在此次考核评分中，政治素质评分“优秀”的占XX%，“良好”的占XX%。二是廉洁意识进一步增强。在此次考核评分中，廉洁自律评分优秀的占XX%，良好的占xx%。在与各单位班子成员和职工代表座谈时，也反映个别管理干部存在以下问题：一是管理上缺少锐气。在工作管理中“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难配合，批评下级怕伤感情”的错误思想，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上而对谋事却浮于表面。二是管理方式方法简单。个别干部存在学习能力较弱、业务素质较低、创新意识较差等问题。在管理过程中不注意工作方式方法，以身作则不够、管理简单粗暴、群众威信一般、关心职工不到位，不能认真贯彻落实二十字好干部标准。二、考核结果及运用情况（一）领导班子。通过多维度民主测评，领导班子测评排名前三名的分别是xxx，排名最后三名的分别是xxx。对领导班子测评排名前三名的单位给予通报表扬，对排名最后三名的领导班子通报批评。xxx要对照党建年度检查反馈问题，认真分析不足，查找和剖析问题原因，结合年度领导班子民主生活会制定具体整改方案。（二）管理干部。本年度管理干部考核结果总体评为“优秀”的xx名、“良好”的xx名、没有“一般”及“较差”的情况。希望各单位领导班子和各级领导干部要鼓足干劲，创新智慧竞相并发，干事能量深度释放，业绩成果大量凸显，大力营造朝气蓬勃干事创业的工作氛围。