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东莞市铭皓电子有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。?四、休假安排?公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。?1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。?2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。?3、公司根据实际情况安排员工年休假，?若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。?五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。六、附则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2013年5月14日进公司上班，到2014年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2014年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：1、2013年的剩余日历天数为231天2、用231÷365=0.63293、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。七、员工年休假管理部门为公司行政部。八、本规定自2015年1月1日起施行。