护理人力资源配置原则与标准

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资源描述

XXX三甲医院护理人力资源配置原则、标准一、配置原则1、满足需求的原则以《护士条例》等法律法规为依据,按照各专业护理工作范围种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额,满足护理需要。2、结构合理原则按照职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员,形成合理的高、中、初和老、中、青的人才梯度。3、能及对应原则根据护理人员的职称称和能力,确定其工作性质,合理安排岗位和职位,按职上岗,做到人尽才,才尽其。4、动态调整的原则在统一安排下适当的科室内部流动,重新组合护理团队,以发挥成员之间的最大效率。二、配置要求注重科学化、适时性和安全性,兼顾专业技术、个人能力、人力资源有效利用等要素。实施护理部现场评估,统-调配,跟踪管理,使护理管理工作更贴近临床、贴近患者、贴近社会,保证护理安全。三、配置标准:根据国家卫计委三级医院评审标准要求,床护比例配置(1)临床护理人员占护理人员总数95%以上。(2)病房护理人员总数与实际床位比1:0.4。(3)ICU床护比1:2.5.(4)手术室手术间与护理人员比1:3.

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