薪酬专员绩效考核表

项目序号考核项目基准目标分值达成情况考核分数1薪酬调查工作定期开展薪酬调查，并有调查报告82薪酬（工资与奖金）计算准确率100%93员工保险、福利计算与发放准确率100%94员工薪酬满意度调查与沟通定期开展调查，并出具调查调查报告，积极与员工就薪酬进行沟通85薪酬资料管理资料及时归档，管理规范，可追溯86事务性工作完成情及时、质量高、效率高81遵章守纪能认真执行各项规章制度72政策性与原则性严格按政策与原则办事63责任感责任感很强64团队精神积极协调其他部门和同事共同达成工作目标61协调力与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系62沟通能力能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识73把握政策能力把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度64执行力有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度6被考核人确认：考核人确认：薪酬专员岗位绩效考核表KPI（50％）工作态度（25%）工作能力（25%）岗位：薪酬专员被考核人:考核日期：年月总计考核得分