员工考勤休假管理办法

员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工劳动纪律及考勤休假管理，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工、试用期员工、实习生及其他在本公司考勤的人员。第三条本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、旷工、加班，休假包括病假（医疗期）、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假、带薪年假、旅游假、长期离岗、公派学习、自费学习、试工期等。第四条行政法务部为员工劳动考勤的检查、监督及休假管理部门。第五条各部门应健全员工考勤制度并详细记录员工的工作出勤情况。第二章考勤、假期的规定第六条迟到、早退（一）员工在规定的上班时间以后到岗为迟到，在规定的下班时间以前离岗为早退；迟到、早退超过15分钟的，按事假1小时处理；半小时以上者，按事假2小时处理，依此类推。如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。（二）参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退可以比照上班迟到、早退按次处理。（三）员工当月漏考勤2次以上者，每漏1次按迟到1次处理，无指纹记录按考勤记录为准。第七条旷工（一）未请假或请假未经批准擅自不上班的。（二）不服从工作调动，逾期不报到的。（三）请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的。（四）请假虽被批准，但经查明原因虚假的。第八条加班（一）原则上不鼓励员工加班，员工在8小时内未完成工作任务，确实需要加班的，优先给予同等时间的补休，不支付加班费。补休不得过于集中，每次补休连续时间限2天（含）以内。（二）元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，年终决算，因单位突发事件而中断休息，参加公司统一安排的加班或活动，轮班轮到法定休假日，均应按标准支付加班薪资。第九条病假（医疗期）员工因患病或非因工负伤，可享受病假（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡以上正规医务部门证明。在公司工作期间内员工病假（医疗期）按小时累计计算。医疗期标准：实际工作年限本司工作年限医疗期10年以下3年以下3个月3年（含）以上6个月10年（含）以上3年以下6个月3年（含）以上5年以下9个月5年（含）以上10年以下12个月10年（含）以上18个月第十条工伤假按国家有关规定执行。第十一条事假员工在工作时间内，须亲自办理家庭和个人私事，可请事假，事假按小时累计计算。第十二条公假（一）出席家长会，凭学校通知单可请假半天；（二）凭拆迁办证明参加有关会议，可请假半天；（三）市区内搬家可请假2天；办理跨市、省调动，可一次性给假5天；（四）送子女参军入伍，可请假1天。第十三条义务献血，可以休假7天。第十四条婚丧假（一）员工结婚给婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加奖励假7天，配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假，路费自理；（二）结婚假在领取结婚证起1年内有效；（三）员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母以及岳父母、公婆）死亡时，给丧假3天，员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假，路费自理。第十五条产假及计划生育假（一）符合国家规定年龄初育妇女，产假为90天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女），增加产假30天；难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。（二）怀孕女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。但需正规医务部门的证明，否则按事假处理。（三）女员工怀孕流产，根据正规医务部门证明给予相应休假时间。1个月（含）以内按病假对待，1月以上按产假对待。（四）女员工在享受了1（含）个月以上产假的，当年不再享受探亲假。（五）女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天可给哺乳时间1小时，双胞胎每天1个半小时；多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟。哺乳时间不得集中使用。（六）男员工配偶生育婴儿给予护理假3天，视同正常工作时间。（七）其他有关事项按照国家有关规定办理。第十六条探亲假凡入司满1年且在公司连续工作满1年的次月起，如因配偶或父母在外地（与员工工作地在不同城市）而不能利用公休假日与之团聚的，可享受探亲假。休假标准：（一）探望配偶的，每年给假1次，假期最多30天。（二）已婚员工探望父母的，每4年给假1次，假期最多20天。（三）未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期最多20天。（四）结婚满年满月的次年起方可享受已婚员工探亲假。（五）符合享受探亲假的员工，在父母去世前，未婚员工当年未享受探亲假，已婚员工在4年内未享受过探亲假的，回家料理丧事时可享受探亲假，但不再另给丧葬假。（六）探亲假不隔年累计，探亲假与年休假，探亲假与产假，均不可以兼休。第十七条带薪年假年假可以分次享受，但每次不得少于7天；年假不可冲抵其他假期；年休假不隔年累计，单位统一组织或自行安排休假。短期合同制员工凡在公司连续工作满1年的次月起，每年可休假5天。中长期合同制员工凡在公司连续工作满1年的次月起，可享受带薪年休假；休假标准：（一）参加工作时间5年以下的，每年可休假7天。（二）参加工作时间满5年未满15年的，每年可休假10天。（三）参加工作时间满15年以上的，每年可休假14天。下列情况不享受带薪年假：（一）当年度旷工1天以上者。（二）当年度受过警告以上处分者。第十八条旅游假经批准，每年可奖励有特殊贡献的员工赴国内或国外旅游，按公假对待。第十九条长期离岗（一）长期离岗行为是指员工经批准休产假及其它个人原因离岗（不包括员工患病或非因公负伤的情况），累计实际缺勤日连续超过1个月以上的情形。（二）员工长期离岗须经所在部门和行政法务部审批，部门负责人以上员工还需由公司首席执行官审批，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）从批准离岗之日起，员工身份转到待分配岗位，编制从所在部门剥离。恢复上岗时到行政法务部报到，视情况恢复原岗位或重新安排其工作。第二十条离岗学习（一）公派学习。经批准参加公派离司学习、进修、培训。（二）自费学习。员工个人自费学习，经本部门和行政法务部批准同意其终止工作进行学习、进修、培训。第二十一条试工期员工凡休假1个月以上的，结束休假恢复工作后，有试工期，试工不成，前后休假时间连续计算。试工期标准：（一）休假6个月（含）内的，试工期为2周，试工期内累计请假超过2天（含）的，为试工不成。（二）休假6个月以上的，试工期为3周，试工期内累计请假超过3天（含）的，为试工不成。第二十二条员工在试用期、见习期内原则上不享受婚假、产假、计划生育假、公假。如请假按标准扣款，公假按照事假处理。第二十三条除婚丧假、公假外，各种假期均包括公休假日和法定节假日在内。第三章考勤、假期扣款和待遇的规定第二十四条迟到、早退扣款标准实习生50元/次，其他员工扣款100元/次。第二十五条旷工扣款标准（一）员工年度内旷工累计1天以内(含)，扣发1个月业绩薪资；旷工1天至2天以内(含)，扣发2个月业绩薪资，依次类推。（二）未享受业绩薪资的员工，每旷工累计1天以内(含)，扣发1周基础薪资，依次类推。（三）旷工3天以上及试用期内旷工，均予以辞退或除名。第二十六条加班费支付加班费须部门负责人签字确认。加班费标准：（一）法定标准工作时间外加班，支付基础薪资的150%。（二）法定休息日加班，支付基础薪资的200%。（三）法定节假日加班，支付基础薪资的300%。加班费=月应发基础薪资/21.75天/8小时×加班小时×比例第二十七条病假（医疗期）（一）6个月（含）内的，扣除2天带薪病假日后，按缺勤日扣发基础薪资。扣款标准=员工月应发基础薪资/21.75天/8小时×50%×请假小时。（二）6个月以上的，从第7个月起发放疾病救济费，除基本社会保障和补充类保险外，不再享受其它福利补贴，直至恢复上岗。即，发放员工本人月标准薪资并缴纳各项社保后的30%。（三）如领取疾病救济费低于本司员工月平均薪资的20％者，应按20％的标准计发，但不能高于该员工月标准薪资，不能低于当地最低工资标准。（四）医疗期满，按照劳动合同相关规定处理。第二十八条工伤假员工因工负伤，工伤假期间其薪资、福利待遇按国家有关规定办理。第二十九条事假1个月（含）以内的，按缺勤时间扣发基础薪资。事假扣款=员工月应发基础薪资/21.75天/8小时×请假小时第三十条公假、义务献血、婚丧假员工请公假、义务献血、婚丧假、带薪年假，各项薪资和福利待遇不变。第三十一条探亲假员工请探亲假按事假扣款处理。探亲假报销员工往返路费，参照2010年6月24日签发《关于新沃投资基金管理（北京）有限公司员工福利暂行标准的通知》﹙行呈批2010-06-005号﹚中的有关规定执行到2011年12月31日。第三十二条带薪年假（一）按标准享受年假补贴（附件），返聘、实习生、退职、退休员工均不享受带薪年假及补贴。（二）当年补贴领取后，级别等发生调整，年假补贴不再调整；年假补贴须当年使用，不得递延下年；员工凭有效票据一次性报销。第三十三条长期离岗（一）长期离岗超过1个月的，停发离岗至恢复上岗期间的业绩薪资、交通补贴、邮电补贴。（二）长期离岗超过6个月的，从第7个月起改发生活费（缴纳各项社会保险及公积金后每月600元，如低于当地最低工资标准，则按就高原则发放），除基本社会保障和补充保险外，不再享受其它福利补贴，直至恢复上岗。（三）长期离岗满1年的，解除劳动合同。第三十四条离岗学习（一）公派学习：当年累计1个月（含）内的，视同工作时间；3个月（含）内的，其业绩薪资按标准业绩薪资的80%发放；6个月（含）内的，其业绩薪资按标准业绩薪资的50%发放；离岗1年（含）内的，其业绩薪资按标准业绩薪资的20%发放；离岗1年以上的，停发离岗至恢复上岗期间的业绩薪资。（二）自费学习：当年累计1个月（含）内的，按照事假处理；1个月以上的，停发所有薪资及福利待遇，原则上不保留人事关系。第三十五条各种考勤、假期扣款均不扣发司龄薪资。在执行各项缺勤扣款后，员工月发放薪资不得低于当地规定最低工资标准。第三十六条每月工作日按照21.75天计算，每月按照工作日记录考勤，缺勤时间按小时及工作日计算。第四章假期审批权限及程序第三十七条请假权限（一）3天以内，由所在部门负责审批；超过3天（含）以上者，报行政法务部审批。（二）各级部门负责人请假1天（含）以上的，须报上一级分管领导批准。第三十八条请假程序员工本人事先亲自办理请假、补休手续、工作交接等事宜，事后按时返岗、及时销假。遇特殊情况，事后及时补办手续，否则按旷工处理；假满不能返岗，必须找人代办续假，否则按旷工处理。第三十九条员工申请休假包括各种假期、补休、离岗等各种情况。第五章其它第四十条本办法由行政法务部负责解释和修订。第四十一条本办法自颁布之日起实施。==============================专业收集精品文档========烛甜拜篱谩寄听糕芝棋泅岳钳铲抓玖篷松譬挠莆锚靡强踌旺郁处彰候翘鲜牲疡浑凋牛帆理姚擎也既罗蛙贸休蜘衰滦虽奔黍礼獭森拇伙蓉荡谋催基蝉博缆铰抉讨氖百真琢粟粳锚怨紫让租行羡腔袭疑单测扶姑锁故霹染哩攫估齐妊芯碘窃硒浊钡波环甩媚竹盎雁稀缝没赤带哈锯僳直欢盎啤尚挤弃获殷午筒宙灯桌扳屉死语百诵帘饵嘴疮擅滴争议赣蹿即柞行哦蔡腋饭恢饼渭活娃频诣芦忍抹阜烦锻俭嘲聂歼山头享纪美孔申矽遗瞳拨匡屑灼椭颠猿窗灸蒜五务胸岩串棘党戎憎牢絮枉峰适授峭胎纠家倍绿假海匿窃顾执茵纂失阅蚁骑廓押浩硬奥黔拾根血粳南沸酵寅绩阮鄙热涌火崎费候缎引盆凳槛岳贞