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关于“请假、年休假、婚假、丧假、产假”相关管理规定为保护公司员工的合法权益,公司合规管理。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况,制定本管理规定。具体如下：一、请假管理员工申请病假，应在上班前提出，申请事假，需提前1日提出请假申请，并填写《请假单》。如遇特殊情况，未能按时请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后1天内办理补假手续。原则上每次请假不能超过3天，年度事假累计不得超过20天（含），超出部分的申请不予核准。员工事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人承担。二、年休假凡我公司正式在岗员工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年假。累计工龄满1年不满10年，年休假5天；累计工龄满10年以上，年休假10天。病、事假可充抵年休假。离职当月请假不可抵扣年休假。新进员工其当年度年休假天数按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。三、婚假婚假是指员工达到法定结婚年龄办理结婚登记手续，按国家规定给予的假期。相关具体规定如下：（1）员工依照国家法定年龄结婚可享受3天婚假，达到国家规定晚婚年龄（女年满23周岁、男年满25周岁以上的初婚者）可享受10天婚假，员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。（2）员工享受婚假需凭结婚证原件提前向公司提出休假申请，并填写《请假申请单》。婚假在结婚注册登记一年内有效，须一次性连续休完。婚假期间员工薪酬基本工资部分照常发放。四、丧假丧假是指员工主要亲属丧亡，按照国家规定给予的假期。相关具体规定如下:（1）员工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡时可享受3天丧假，员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世时，不享受丧假。（2）丧假期间员工薪酬基本工资部分照常发放，所发生的旅费自理。外埠的可根据实际情况，经公司领导批准后给予路程假。（3）员工应向公司提出请假申请，并填写《请假申请单》，如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后2天内办理补假手续。五、产假产假是指符合国家计划生育政策前提下，女员工因生产给予其生产前后的休假。相关具体规定如下：（1）女员工正常生育假为98天（其中含产前休假15天，双休日、法定节假日包含在内。）；难产的增加产假15天；符合计划生育晚育条件（晚婚女性满24周岁后初育）增加产假30天；根据医院证明，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。（2）女员工怀孕流产，怀孕不瞒16周（含）流产的，享受15天产假，怀孕16周以上流产的，享受42天产假。（3）产假期间享受生育保险待遇，产假后公司重新安排工作岗位。（4）有不满一周岁婴儿的女员工（哺乳期），每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。