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-1-2014年度招聘计划书-2-目录2014年度招聘规划方案1、聘的目的及意义..................................................................................................-3-2、招聘的原则...........................................................................................................-3-3、2014年度招聘情况回顾及总结.......................................................................-3-4、2014年度岗位需求状况分析...........................................................................-4-5、2014年度招聘需求............................................................................................-4-6、人员招聘政策.......................................................................................................-5-7、招聘费用预算.......................................................................................................-7-8、招聘部架构及成员名单......................................................................................-8-9、招聘的实施.........................................................................................................-10-10、录用决策...........................................................................................................-12-11、入职培训...........................................................................................................-12-12、招聘效果统计分析..........................................................................................-12-13、招聘原则及注意事项......................................................................................-13--3-2014年度招聘规划方案1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘规划。2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人（以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。-4-4、2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：（1）一线销售人员1250人；（2）后勤及高管250人；（3）2014年计划招聘总人数1500人。2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。5、2014年度招聘需求根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需-5-求计划，见下表：2014年度招聘需求（人员需求）表职能中心部门现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)招聘进度（月度/人）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月营销中心北京部136500157575754040403030302525全国部141500157575754040403030302525售后部3280212121277755533外联部1350088855533311展厅部4080212121277755533客服部2340166644422221运营中心市场部40166644422221采购部810022211110000仓储物流部1525044432221111研发部10022211110000信息部15022221111111服务中心财务管理部1115022221111111人事部4130044433332211行政部2440166644422221监察审计部425044432221111高管40166644422221合计56515003822622622613012612692878770666、人员招聘政策6.1招聘策略（1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界-6-定制。（2）不限行业，着重潜力。例如，对于大区经理，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。（3）不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度6.2招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。6.3选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。6.4招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：北京应用技术大学、北京八维教育学校、北京金泽学校、防灾科技大学、北京化工学院；-7-（4）现场招聘：西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会；（5）定向招聘（军队）：北京武警总队、北京武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队；（6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目；（7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。7、招聘费用预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）1网络招聘赶集网置顶职位（10个）7000元/10个/年7000十万火急（固定排名第四）60000元/半年6000058同城榜中榜（固定排名第四30000元/半年30000前程无忧职位数（200+40）个3000元3000职位数300个，简历下载600个5800元5800智联招聘职位数280个，简历下3960元3960-8-序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）载350个2现场招聘西国贸招聘会展位费3500元/次3500工体招聘会4500元/次4500国展招聘会4500元/次45003校园招聘房震科技大学宣讲材料制作，人工费用1500元/场1500北京八维教育学校1500元/场1500北京金泽学校2000元/场1500中国人大2000元/场2000北京科技大学2000元/场2000首都师范大学2000元/场20004媒体招聘电视《职来职往》栏目20000元/次20000报纸精品物报1200元/年1200前程无忧报1200元/年1200智联招聘报1500元/年1500中华英才报1500元/年15005其他方式传单印刷费，人工费用2000元/年2000海报5000元/年50006其他不可预期费用20000元/年20000合计：1851608、招聘部架构及成员名单-9-8.1招聘团队各组定岗定编明细序号组别成员现员数定编数需求数工作内容及职责备注1企业组刘富伟53-2企业组组长，全面负责企业组招聘工作，完成公司一线员工的招聘面试工作。2韩静配合组长工作，负责完成一线人员简历筛选。3焦慧君配合组长工作，负责完成一线人员初试选拔。4电邀组周莉550电邀组组长，负责电话邀约的全面工作，全面配合企业组。5张学敏协助组长完成电话邀约工作，由企业组提供简历，电邀组全体成员负责与候选人进行电话邀约。6师洪7刘彧8李雪9高端组闫妍121高端组组长，全面负责企业高管招聘工作，完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作。10校园组武亚民110校园组组长，全面负责校园招聘工作，完成校园宣讲，学生选拔，培训安排等工作。11接待组彭健芸220负责配合企业组及高端组来司面试人员的接待工作，12徐雪招聘经理闫妍编制：1人组长：刘富伟组员：焦惠君韩静编制：3人组长：武亚民组员：无编制：1人组长：闫妍（兼）组员：空缺编制：2人组员：彭建芸徐雪编制：2人人力资源中心副总经理张莉培编制：1人企业组编制：3人高端组编制：3人校园组编制：3人接待组编制：3人电邀组编制：3人组长：周莉组员：张学敏师洪刘彧李雪编制：5人-10-9、招聘的实施9.1第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系北京各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。9.2第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系外省及北京周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。9.3第三阶段：-11-7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每