19_Aug_Cloud_SFSF_Webinar_PPT

云时代：战略性人力资源管理新面貌RichardMaAug19,2014©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.2PublicAgenda•SAP与SuccessFactors介绍•SAPSuccessFactors解决方案•SAPSuccessFactors功能概述•产品演示SAP与SuccessFactors介绍©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.4PublicSAP-全球财富500强背后的管理大师SAP成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市SAP股票在法兰克福证券交易所和纽约证券交易所挂牌上市全球领先商务管理软件供应商财富500强80%以上的企业都正在从SAP管理方案中获益在超过75个国家拥有销售与研发机构全球超过120个国家232,000多家客户正在使用SAP产品协助您的企业有效降低成本、优化绩效，使组织和个人能够更高效地进行协作©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.5Public实时探索和发掘数据,并寻找解决业务问题的答案;胸有成竹地制定决策。在任意设备上充分利用界面美观且易用的工具企业应用的集成套件不仅能实现对长期的预测能,还能在不中断业务的前提下快速实现创新。如今,SAP企业应用采用下一代技术平台SAPHANA,企业可以借助更智能的业务创新、更快速的业务流程和更便捷的业务交互，推动整个企业实现实时运营,创造全新的业务价值助力企业实现移动业务，随时随地向任何人提供安全、实时的关键业务信息大幅简化IT架构；通过挖掘结构化和非结构化数据源，实现高价值创新与企业预置型解决方案全面集成的同时,充分发挥云计算的强大功能。让员工享有自主能力，与客户密切互动，并与业务网络中的合作伙伴通力协作企业应用基于SAPHANA移动商务商务分析云计算数据库及技术平台我们的创新旨在帮助世界运转更卓越©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.6Public资料来源：福布斯全球2000强企业排行中SAP分析和SAP客户数据库情况78%73%78%78%离散制造能源及自然资源金融服务流程制造公共服务零售与批发服务消费品及生命科学85%88%77%73%在单一平台上支持24个行业在单一平台上支持多个行业深化的行业特定功能嵌入的预配置型最佳实践清晰的行业路线图我们的行业专业知识帮助各大企业实现卓越运营在福布斯全球2000强企业中，SAP在各行业中所占的市场份额©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.7PublicSAP客户经营的业务遍布人们生活的每个角落我们的客户空运全球超过11亿的乘客。我们的客户在全球拥有超过52亿移动设备用户。我们的客户生产世界上超过50%品牌牛仔裤。我们的客户运送世界上超过50%的快递包裹。我们的客户提供世界上超过86%的运动鞋。我们的客户每天制造超过77,000辆汽车。©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.8PublicSAP在中国区域中心SAP中国研究院办公室SAP在中国的足迹拥有近4,000名专职员工拥有近6,000家客户客户的80%为本地客户中国100强企业中，SAP客户比例过半与48所大学开展大学联盟项目合作，与清华大学合作成立了创新中心SAP教育基础计划每年为约6,000名学生提供培训拥有200多家合作伙伴，超过10,000名认证顾问SAP在中国的合作伙伴包括IBM、HP、埃森哲、德勤、凯捷、汉得、海辉、达策等企业北京大连青岛南京上海武汉厦门深圳广州香港成都西安©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.9PublicSAP帮助中国客户快速稳健发展在6,000家中国客户中，80%以上是本地客户能源化工与公共事业高科技消费品零售与贸易钢铁冶金有色金融保险医药与生命科学物流航空制造业©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.10PublicSuccessFactors-战略执行的领导者2001年成立，2012年被SAP收购客户遍布各行业的领导位置的企业，以及知名的HR咨询公司4300客户/1500万用户客户满意度第一34种语言–168个国家-60个行业©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.11Public行业评价业务前瞻性产品功能战略执行产品功能“SuccessFactors连续位于领导者阵营-“最佳级别”“SuccessFactors引领人才管理市场”“全球端对端全面人才管理解决方案领航者”“提供端对端全面解决方案，市场领导者”©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.12Public行业领导者SAPSuccessFactors解决方案©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.14Public企业运营的难题人力资源开支已经平均占到了企业营业收入的36%但面对几乎是企业最大支出的人力资源投资，仅的公司能清楚如何从投资中获取回报。16%如果不能优化人力资源效率，企业将无法改善经营业绩。©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.15Public企业运营的难题Norton&KaplanCorporateStrategyBoardResearch:MeasuresthatMatterSaratogaInstitute95%的员工不了解公司的战略和目标员工平均50%的时间消耗在与公司战略无关的工作上84%的公司未能把员工的潜力完全发挥“SuccessFactors的客户比纳斯达克指数上市公司的业务高出2倍，比道琼斯/标准普尔指数高8倍。”©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.16PublicSuccessFactors整体解决方案目标管理人力规划绩效管理薪酬激励继任者管理分析招聘管理培训管理Jam员工中心使员工做正确的事找到合适的人并使他们优秀更好的运营战略对齐优化加速©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.17Public薪酬数据能力提升能力素质库工作目标-目标得分-能力得分-绩效等级工作目标员工中心工资核算招聘应聘者档案员工基本信息教育背景工作履历……薪酬激励薪酬计划培训发展培训管理与职业规划-员工总工资计算-五险一金计算-个人所得税计算-员工净工资-奖金请假数据意愿职位目标库接班人发展目标目标管理绩效管理薪酬数据财务管理继任者管理业务关联©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.18PublicSuccessFactors带来的价值“通过SuccessFactors，您可以明确发展计划，成本控制，提高生产力效率，驱动业务结果等各项业务。对企业运营产生令人难以置信的影响力。”来源：520家公司的抽样17%增加员工正确的培训战略对齐5.5%增加花在战略优先级高的工作上的时间1-8周战略策略快速传递成本13.8%低绩效员工比例减少15.2%降低离职率13.7%关键岗位员工的招聘到位率增加经营业绩1%营业额增加效率14%加快项目的完成5.4%劳动生产率提升4.9%高绩效员工比例增加©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.19Public专员经理员工高层为每一位员工设计©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.20Public专员经理员工高层HRManagerEmployeesBusinessLeaders•直观组织结构图•全面的劳动力档案•便捷员工事务管理•强大的报告分析功能为每一位员工设计©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.21Public专员经理员工高层•发起事务申请操作简单，无需过多培训•支持矩阵式，事业部制的工作协同、信息共享、档案共享。•从团队管理中，方便分析获取预见性和洞察力。便于管理绩效和人才，辅助决策。为每一位员工设计©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.22Public专员经理员工高层•社交功能•便于管理丰富的个人信息和事务•方便团队协作和沟通•移动应用为每一位员工设计©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.23Public经理员工高层专员•内置报表，仪表分析，方便信息查阅•量化劳动力生产率和度量业务人力资源战略和规划的影响•内置行业指标标准，方便按地域，行业，规模等维度寻找对标点，辅助决策为每一位员工设计SAPSuccessFactors功能概述员工中心©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.26Public提供企业级核心人力资源的功能提供更多的分析能力为企业和员工业务提供协作更多的集成能力员工中心©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.27Public平台人力资源管理事务职位管理考勤管理报告工资单审计工作流组织结构图报告分析本地化可配置性有效日期员工自我服务经理自我服务新雇员/入职变革/转职晋升/降级终止劳动合同规模变革全球分配职位驱动的继任管理创建与职位、存储/跟踪相关的信息跟踪/维持报告关系空缺职位跟踪跟踪状态/事件验证职位代码/描述跨部门、地点等的趋势分析标准报告可分享的报告截止日期报告日期范围报告向全球多个国家和地区提供基于云技术的工资单（中国、美国、加拿大、德国、英国、瑞士、印度、巴西、墨西哥、澳大利亚和荷兰）按国家划分的假期安排员工工作时间表审批工作流移动事务预测应计处理工资单集成可创建基于法人、部门、地缘、成本中心任意组合的架构模型可实现人力资源流程和人力资源信息的处理。支持跨地域多种货币的不同薪酬体系可生成在线或离线报表核心人力资源业务©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.28Public根据企业的具体情况，进行配置及调整员工中心您的组织模式您的薪酬结构您的审批流程您的人事管理高度的灵活性©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.29Public可钻取查看公司的组织架构图，美观易用可关联员工档案，绩效目标等数据信息支持多种组织架构，如矩阵组织支持组织管理相关审批流组织架构©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.30Public帮助企业创建一个完整的员工信息档案库，促进相互合作和知识共享，发掘组织人员拥有的知识，并在人才部署方面作出明智的决策。对员工所有人事事件进行管理，包括入职，调动，晋升等全生命周期信息人事管理©2014SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.31Public可支持请休假申请与审批，支持移动端可管理多种时间账户配额，如病假、事假等。时间管理©2014SAPSEoranSAPa