金德公司企业文化大纲

金德之道0《金德之道》面向企业可持续成长的文化大纲金德之道1目录引言第一章企业追求第二章价值立场第三章事业成长第四章客户服务第五章市场营销第六章研究开发第七章生产制造第八章组织机制第九章人事政策第十章管理变革第十一章变革创新第十二章附则金德之道2引言企业有道，文化为魂，成长的金德呼唤可持续成长的文化。历经年的风风雨雨，八年的荆棘坎坷，金德在客户的支持下，在员工的努力中，正在从幼稚走向成熟，从弱小走向强大，从名不见经传成长为一家五金行业有影响力的公司。然而，迅速成长起来的金德公司同样面临着“第二次创业”的重大课题：怎样才能使公司在经历了创业期的成功后，比较顺利地走向成长期。公司必须要跳过由创业阶段到成长阶段之间的陷阱。分析短命公司的教训，总结优秀公司的经验，我们认为，塑造公司的核心价值观，推动公司的企业文化建设是至关重要的一个手段。因此，金德公司决定把塑造核心价值观和企业文化建设做为2007年以及今后几年的一项重要工作来抓。实际上，企业在任何时候都有一种文化或理念在推动着。金德在过去的岁月里，由于领导层的重视，已经形成了一种重视企业文化的浓厚氛围，很多提法在员工的行为中已经并且正在起着巨大的导向和激励作用。但我们经过调研也感受到：“口号文化多，操作文化少；高层决策强，执行落实差；扩张速度快，沟通速度慢；灵活性强，规范性弱；小管理强，大管理弱”，是金德现状的真实写照。公司必须在原有成果的基础上，进一步提升文化建设的档次。企业文化建设包括方方面面的内容，制定成文的文化纲领是其中一个重要内容。金德公司决定在已有文化建设的基础上，制定一套系统、完整的纲领性文件。同时认为，这一工作的根本目的，是在总结提炼公司领导层过去的成功经验和经营公司所秉承的基本理念的基础上，向公司员工提供一个合格金德人的行为指南，通过描述公司的愿景、使命、核心价值观、各项主要经营政策，以及对公司员工的期望等，形成公司与员工的文化心理纽带，以达到提高公司凝聚力和扩张力，实现金德公司长期、健康、持续成长的目的。可以说，不搞企业文化建设，不形成这样的文本，金德公司照样可以发展。但我们又坚信，有了企业文化的建设，有了这样的文本，金德公司一定会实现健康的、持续的发展。我们认为，企业文化是推动企业可持续成长的重要手段，金德人就是要通过自己锲而不舍的努力，来证明这种假设的正确性。百年金德是我们的追求，成长的金德呼唤可持续成长的文化。从这里，我们带您走进金德的文化……金德之道3第一章企业追求（释义）第一条金德超越普通,追求卓越。（战略追求）第二条使命与愿景以利益人类，以诚信赢得尊敬。（基本战略）第三条战略思想金德始终坚持“客户导向、以人为本”的战略理念，时刻追随产业发展的步伐，以开放的姿态、广阔的胸襟、恢宏的气度吸纳一切先进文明和思想，通过技术、管理、机制和文化的全面创新，培育核心能力，打造企业品牌，不断提升客户、员工和股东价值，实现企业的可持续成长。（奋斗目标）第四条近期目标坚持以技术创新为基础，使公司成为具有独特专业领域优势，国内一流、国际知名的五金产品供应商。第五条远期目标进一步确立公司专业领域的技术优势，保证产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。全力拓展海外市场，实现海外销售超过国内销售，使金德成为世界优秀品牌，使公司跻身专业领域的世界著名厂商行列。（战略原则）第六条聚焦为了应对激烈的国际竞争，金德将集中力量于已具备一定基础的特定领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业领域建立超越对手的相对比较优金德之道4势。按照地域多元化优先于专业领域多元化的发展原则，牢固树立核心竞争优势。第七条稳健金德的每一步发展都遵循稳健安全的原则，在制定行动方针时始终以自身的资源实力为基础，奉行稳健、保守的财务政策，确保现金流的稳定和安全，坚持不熟的不做、条件不成熟的不做，决不轻易涉足不相关的行业。金德将不与实力雄厚的巨型公司拼价格、拼资金，而是寻求适宜的市场区域，结合自身资源优势，快速及时地满足客户需求和适应环境变化，确立有利的市场地位。第八条自主知识产权与技术知识产权比知识更重要，技术标准比技术更重要。走自主知识产权与技术的研发路线是金德可持续发展的立身之本。金德将不断深化专业领域的技术、管理和服务创新，以先进的自主知识产权与技术建立产品以及市场的领先优势。第九条客户化紧密贴近客户，时刻捕捉市场信息。一切经营管理活动都从客户需要出发，以客户满意为归宿。贯彻全程、全员的客户导向观念，不断深化客户关系，提升客户价值。只有客户有价值，我们才有价值，市场的需要就是经营的指针，客户的问题就是行动的命令。第十条差异化差异就是优势，改良也是创新。金德将在吸收、借鉴世界优秀成果基础上，通过不断的学习、消化，结合市场需要进行改进和提高，在技术、市场、管理、制度、文化等一切方面推行有客户价值的差异化创新，建立独特竞争优势。第十一条全球化全球化是金德生存和发展的基础。国内市场奠定了我们过去的成功，国际市场将成就我们未来的辉煌，对诚信矢志不渝的追求使金德更加从容地迈步全球化之路。金德将以市场全球化实现产品全球化，以产品全球化锻炼人才全球化，以人才全球化推进品牌全球化。金德之道5第十二条竞合金德以积极的态度迎接竞争，以宽广的胸襟对待合作。金德奉行“赛跑”而非“拳击”的竞争理念，主张竞合与共赢，以开放的心态对待所有的利益相关者，以合理的利益安排确保所有合作伙伴、业界同行分享行业价值链。金德坚信，只有合作才能做大市场，只有分享才能带来长期共荣。金德将以竞合的理念，与业界同行共同努力，推动行业的长期发展和社会进步。（企业形象）第十三条形象展示我们将努力使金德成为一个（1）富有前途的公司；（2）值得信赖的公司；（3）崇尚学习的公司；（4）不断创新的公司；（5）员工自律的公司；（6）深厚文化的公司。对内：团结与活力的群体，温情与纪律的家园。对外：诚信、踏实、稳健、创新的五金企业。第十四条文化的金德我们重视技术，我们也关注市场，但我们更加认同文化的价值和意义，我们坚信惟有文化的力量方能生生不息。金德代表的是先进的技术和优质的服务，更是一家以文化取胜的高科技企业。我们要向世界展示一个文化的金德。诚信是金德文化的灵魂。——董事长金德之道6第二章核心价值观（核心价值观）第一条经营理念以诚待人，以信取利。第二条诚信就是资本诚信是金德文化的灵魂。诚信是我们的生存基础，诚信是我们的信念支柱，诚信是所有金德人的基本追求。金德将努力建立不让诚信吃亏的机制，保障诚信行为的合理利益。使员工富裕是金德对员工诚信的表现，使客户满意是金德对客户诚信的表现，使投资者获得稳定收益是金德对投资者诚信的表现。金德允许诚信的失败，包容诚信的损失，因为我们坚信：诚信创造机会，诚信将引导更大、更长远的成功。因为诚信，金德在产业报国的道路上更多了一份谨慎和责任。第三条守法就是投资照章纳税、守法经营是企业持续经营的必然要求。纳税就是对社会的一种回报，就是企业对未来经营环境的一种投资。第四条学习就是未来知识总是会老化，唯有通过学习才能使知识更新换代，常变常新。金德员工优秀的学习能力决定着金德的未来。第五条创新就是效益创新是金德的生命。没有最好，只有更好；没有最新，只有更新。超越普通，追求卓越，勇于创新造就了今天的金德，也将使明天的金德更美好。创新是金德过去的成功基础，更是推动金德持续增长的力量源泉。公司要通过持续不断的创新活动，获取创新经济所带来的利益。（企业精神）第六条尽责、团队、创新、奉献金德之道7尽责：金德是一个富有责任感的企业，员工对企业讲责任，企业对社会讲责任。责任意味着诚信，责任也意味着求实。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。团队：要求企业内部有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工不但要对自己的工作负责，同时也对集体的工作负责，对整个企业负责。崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败也就是个人的失败。创新：就是要结合金德以往的成功经验，不断学习、借鉴、引进和吸收国内外一切先进的经营管理理论、体系和先进技术，创造具有自主知识产权的一流技术、一流产品，塑造世界名牌。奉献：金德的奉献精神就是国家情结、民族情结的集中体现，爱岗敬业是每一个金德人的应尽义务，爱岗就是爱国，敬业就是尽职。培育正直人品，打造诚信企业，追求阳光利润，享受坦荡幸福。（基本观念）第七条成就观念成就不一定体现在管理岗位，成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上，只要踏踏实实，勤奋敬业，任何岗位都能带来成就。金德鼓励员工立足岗位成材，通过兢兢业业地做好本职工作获得成就感。第八条危机观念危机观念就是要居安思危，以不断战胜自我和持续追求卓越的勇气面对危机和挑战，化危为机，实现企业的稳定发展。“以市场为导向、以客户为中心、以用户满意为标准”是防范风险的根本保障。第九条竞争观念遵循市场竞争规则，勇于参与竞争。金德注重培养员工的竞争意识，强化内部竞争机制，不断提高经营绩效。第十条节约观念注重节约资金、物质，也注重节约时间、人力，在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益，提高资源利用效率。（责任标准）金德之道8第十一条员工之责坚持诚信品格，严格履行职责，高效完成任务，持续做出贡献。金德人相信，成功来自合作，合作来自理解，理解来自沟通，沟通来自诚信。第十二条公司之责不断提供优质产品，及时满足客户需求，遵守市场竞争规则，保护员工正当权益。金德庄严承诺：对客户负责，对员工负责，对投资者负责，对社会负责。（文化品格）第十三条家文化金德是金德员工的工作家园，是温情和规矩并存的家。成为金德大家庭中的成员，首先必须忠实企业，其次必须有能力为企业作出贡献。金德不是懒人和庸人的家，更不是无德之人的家。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献，享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。金德提倡公司与员工的共同成长。公司将尽量保证所有员工都受到公平、公正的对待。但也必须承认，绝对的公平是不现实的，因此公司希望所有的成员都能够用足够宽广的胸襟体谅和包容可能存在的疏忽、误解和不公。第十四条实文化诚实、踏实、求实、务实是金德文化的重要特点。金德的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实，做事踏实，对待问题要有求实的精神，对待工作要有务实的态度。第十五条水文化以柔克刚：金德员工的战斗力不是写在脸上，而是刻在心里。在遇到阻力或障碍时，一方面加倍努力，放出全部能量，与障碍搏击，表现出刚强性；一方面又随物易形，机动灵活，有时甚至以退为进，迂回前行，最终实现目标。锲而不舍：具有持之以恒、水滴石穿的精神，不达目的不罢休。海纳百川：金德文化具有极大的包容性，能够吸收一切优良的文化内核，充金德之道9实自己，提升品格。去浊存清：涤荡污垢，吐故纳新，具有不断的自我更新和超越的能力，永远保持自洁，坚持不断进步和改善。我们不追求单纯的利润最大化，也不追求单纯的市场份额最大化，我们追求事业的可持续发展。——总经理金德之道10第三章事业成长（事业领域）第一条事业展望公司主业集中于五金领域。我们坚信，五金行业带来的巨大市场机遇，是我们成就事业的理想平台。第二条事业定位金德的事业定位是：五金产品的供应商。为了实现成为世界一流的五金产品供应商的目标，确保资源的有效配置，我们将专注于在五金领域的发展，决不轻易进入新的行业和业务领域。公司通过集中优势资源，专注客户服务，保护客户投资，与客户共同成长。（成功经验）第三条基本经验及时快捷地满足需求是占领市场的基础；持续不断的技术改进和功能完善是用户满意的关键；周到细致的全程服务是客户忠诚的保证；强大高效的创新能力是公司持续发展的核心动力；拥有自主知识产权的新品研发是公司的立身之本；从市场捕捉需求，以需求引导创新，借创新建立优势，靠优势实现发展。第四条企业成功观衡量企业成功的标准主要表现在：企业文化具有强大凝聚力，并且内化为所有员工的一种普遍追求；建立一支团结拼搏、能力超群的管理团队；拥有世界著名的产品品牌；技术水平处于业界领先地位，具备持续不断的技术创新能力；产品占领国际市场，市场占有率居世界同类产品的前列。（企业成长）第五条成长定义金德之道11