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有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©1Handley-Walker亨特利-獲嘉第三分部小组的领导艺术有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©2指派的领导有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©3老板与领导老板驱动人…领导指导他们领导依靠的是良好的信誉领导培养的是自信领导制订完成任务的步伐领导说,“我们”领导说,“我们走吧”老板依靠的是权威…老板造成的是恐吓…老板布置任务…老板说,“我”…老板说,“走”...有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©4一个有效的领导的10个风格1.相信某件事，而不只是相信自己2.聆听其他人3.在小组中工作，而不是单独在工作4.关心他人的意见5.受到批评时，继续坚持自己的信仰有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©5一个有效的领导的10个风格6.最关心的是心平气和的工作环境7.对其他人有耐心，即使他们不听您的8.格守自己的承诺9.作为一个领导而勤奋工作10.感谢别人为您所做的工作，即使您没有看到别人所做的工作有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©6完成任务，获得成果和对员工的关心成功的领导的主要特征一名成功的领导的一个特征就是平衡以下关系的能力：有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©7对任务的高度关注对员工的高度关注让员工全面参与的同时，努力取得工作成效；关注员工的需要和问题如果您能取得这个平衡，您可以得到很高的生产能力和高昂的士气有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©8想出三个事实或场合对任务的高度关注/对员工的高度关注对任务的高度关注/对员工的高度关注假如…假如…假如...有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©9对任务的高度关注对员工的关注不够•非常普通的领导艺术•这种经理只关注任务的完成，即使牺牲他人的愿望也要这样做。这样可能会取得良好的工作效果，但他对待员工的方式却会增加员工的痛苦。如果您取得的是这种错误的平衡，生产能力就会受到影响有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©10对任务的高度关注/对员工关注不够假如…假如…假如...想出三个事实或场合对任务的高度关注/对员工关注不够有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©11对任务关注不够对员工高度关注•这种很少见的领导艺术完全强调的是例行公务，避免矛盾如果您取得的是这种错误的平衡，您可能营造的是开始时的高昂的士气，但生产能力的低下会困扰员工有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©12想出三个事实或场合对任务关注不够/对员工高度关注对任务关注不够/对员工高度关注假如…假如…假如...有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©13对任务关注不够对员工关注不够•这就是谈不上艺术的领导，或者说缺乏领导艺术如果您取得的是这种错误的平衡，生产能力会很低下，员工承诺下降有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©14想出三个事实或场合对任务关注不够/对员工关注不够对任务关注不够/对员工关注不够假如…假如…假如...有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©15为了使得领导得力，必须对选取的领导和被指派的个人之间有明确的理解并达成共识这种共识应以以下三个原则为基础:能力-具体能力，优点，知识，和判断力，以有效、稳定、独立地完成任务或活动，而不只是指手画脚承诺-对工作的投入、热情、信心以及完成工作的迫切性结果-个人根据任务或活动安排，到目前完成的结果或输出有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©16LH积极支持性的方式合作方式被动的方式指令性的方式任务能力承诺结果HL员工轴线有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©17LH积极支持的方式合作的方式被动的方式指令性方式任务能力承诺结果HL员工轴线LH积极支持的方式合作的方式被动的方式指令性方式任务能力承诺结果HL员工轴线LH积极支持的方式合作的方式被动的方式指令性方式任务能力承诺结果HL员工轴线LH积极支持的方式合作的方式被动的方式指令性方式任务能力承诺结果HL员工轴线自我姓名:NAME:NAME:有效的职能互动小组EFFECTIVETEAMBUILDINGANDFACILITATINGSKILLSP-EHandley-Walker(HK)Ltd©18结束。问题?