搜索
雅居乐的企业文化主题为什么要讲企业文化？企业文化是什么？如何融入公司文化1234■全球500强企业平均寿命=41年■全球1000强企业平均寿命=30年■跨国公司平均寿命=11.5年■中国企业平均寿命=7.5年■中国民营企业平均寿命=2.9年400102030平均寿命企业类型全球五百强企业跨国公司中国民营企业全球一千强企业中国企业1.1企业文化的定义企业全体员工在长期创业、发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。是企业理念形态文化、制度（行为）形态文化和物质形态文化的有机结合。2.1个层次核心层：精神文化幔层：行为文化表层：物质文化中间层：制度文化2.2作为核心价值观的企业基本理念需要回答三个关键性的问题：“追寻什么？”、“为什么追寻？”与“如何追寻？”追寻什么？追寻愿景（Vision)，也就是追寻一个大家希望共同创造的未来景象(SharedVision)。为何追寻？企业的目的或使命，是组织存在的根源。有使命感的组织有高于满足股东与员工需求的目的；他们希望对这世界有所贡献。如何追寻？在达成愿景（Vision）的过程中，核心价值观是一切行动、任务的最高依据和准则。这些价值可能包括正直、开放、诚信、机会均等、精简、实质成效、忠实等。这些价值观反应出公司在向愿景（Vision）迈进时，期望全体成员在日常生活中的行事准则。——彼得•圣吉《第五项修练》2.3团结－－大雁精神3.1这体现出的大雁精神概括来说就是：团队协作、细致分工、目标一致、服从领导、自我牺牲。大雁南飞：当冬去春来的时候，当秋风扫落叶之际，一排大雁从天上飞过，排着整齐的一字型或者人字型。勤奋－－农场法则3.2松土结果开花施肥发芽除虫浇水播种丰收只有先付出，才能有回报。只有持续不断地付出，才能有回报。－05年三乡中山华南3.3开拓－－稳健务实使命发展成为拥有雄厚经济实力的多元化大型跨国企业，向社会提供最优质的产品和服务，使顾客感受到物超所值的喜悦。愿景开发理念世界人居视野建构未来地标绿色建筑人文建筑未来建筑进取－－追求第一3.4我们的风俗仪式千人目标分享会每年春节前一周感情联谊会生日聚会、三八、五四、中秋；部门联谊、系统沟通会非正式渠道丰富多样的员工活动协会集团、区域、项目刊物／ＯＡ沟通平台内部沟通渠道4.2“我”与雅居乐的故事■经营好的企业赚钱■管理好的企业健康■文化好的企业快乐建构未来地标