应聘礼仪

应聘礼仪应聘礼仪案例一位普通的大学生到一家著名的国外大公司去求职，很快被录用了。公司的员工对此很惊讶，问公司的总裁为什么。总裁说：“你们没有注意到吗？他在门口蹭掉脚上的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当他看到那位残疾人时，他立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我所有的问题干脆果断，证明他既有礼貌又有素养。”“其他所有人都从我故意放在地上的那本书上迈过去，而他却俯身拣起那本书，并放在桌上。当我和他交谈时，我发现他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，坐姿端正。有这样小节的人难道不该用吗？”一、自我形象设计(一)自我形象设计常言道：“人是衣裳，马是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。自我形象设计主要是头部、脸部、着装等进行的整体设计。在公众场合，衣着整洁、仪表大方的人，因此求职面试时，在外在形象上，应首先给对方留下良好的印象。男生理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。男生衣着服饰中的通病男生穿西装时，必须配皮鞋。男生不要穿西装打领带却配牛仔裤。男生不要穿过紧的裤子以及T桖。男生着牛仔裤时，最好配上皮带。男生穿皮鞋时，最好不要穿运动袜。男生不要穿运动休闲服饰却打领带。男、女都切忌穿明显假冒伪劣名牌服饰。女生穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装饰，裙装长度应在膝盖左右或以下。头发梳理整齐，不要烫发染发。化妆应化淡妆，不能用闪光化妆品，不涂深红的口红，指甲要整洁，干净，不要涂色。穿中跟鞋，长筒袜要高，不要在裙子和袜子之间露出皮肤。手包要考虑衣服的颜色以及包的大小。女生衣着服饰常见通病女生不要穿短裙。女生不要穿男士的衬衣或西装。女生不要穿套装或套裙配双肩包。女生不要穿裙子却配外套。女生不要穿运动服或休闲服。女生不要穿外露小腿过多乃至大腿的开衩裙，服装颜色不能太艳。饰物要大方得体，不宜过多。男、女都切忌穿明显假冒伪劣名牌服饰。(一)自我形象设计2、整体形象面试时的自我形象设计应因人、因时、因地而异，注意扬长避短，做到朴素、整洁、和谐、自然、得体，既体现时代精神，又符合自身特点。(一)自我形象设计3．注意以下细节问题(1)无论男女求职者，面试时都应注意细节。皮鞋要擦亮；衣服要干净、烫平；留意把指甲修剪整齐；避免穿紧身衣裤、牛仔裤和太时髦的鞋子。此外一定要面带微笑，充满自信。(一)自我形象设计(2)所需资料的准备。面试前一定要检查需随身携带的资料，证件、文凭、等是否齐备。并留意把这些文件有条不紊地放人包中。不带不必要的东西，以免东翻西找，给人以没有条理的感觉。(一)自我形象设计(3)单独行动。尽量避免和父母、朋友及其亲属同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。谈吐、表现要自信，给人一种精神饱满的姿态和形象。(一)自我形象设计（４）准备好同自己身份相吻合的语言。面试不同于闲聊，要能够与招聘者有效地进行交流，每句话、每一个词甚至每一个字都应有所挑选。张口闭口“你们公司”与礼貌客气地称“贵公司”给人的感受显然是不同的。二、面试礼仪１、讲信用、守时间，准时赴约。面试前要对面试的时间、地点了然于胸，并比约定的时间提前五至十分钟到达，千万不可迟到；一旦遇到堵车或其他紧急情况不能准时到达时，都应事先通知对方。二、面试礼仪2、彬彬有礼。不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。二、面试礼仪3、保持体态。坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。二、面试礼仪4、面部表情。面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答。应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。不要东张西望，让人觉得三心二意。二、面试礼仪5、讲究谈话礼仪。自我介绍时要有分寸，回答问题时要态度诚恳，内容完整，声音清晰宏亮，尽量不用方言；不要不懂装懂，要展示真实的自我。认真倾听招聘者的讲话，不要随意打断；为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。二、面试礼仪６、对竞争对手要表现出礼貌、合作的精神，以及一定的包容能力和协调力。二、面试礼仪７、面试后的工作面试结束，并不意味着应聘结束，如果3—5天没有接到任何回音，可以给招聘单位打个电话，询问是否已经作出决定。如果从电话中听出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那么应在一两个星期后再打一次电话询问；如果被告知落选，也不必大惊小怪，应虚心向对方请教自己有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能得到这样的信息反馈并不容易。