搜索
应聘礼仪◆应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。第一节应聘时要“打扮”得体应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。一、男同学应如何包装自己◆理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。◆穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。◆戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。二、女同学应如何包装自己◆穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重；◆服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；◆头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；◆应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。求职专家曾提出以下几个着装打扮的原则，可供女性求职时参考：（1）面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装，不要着运动服或休闲服。（2）不要穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，服装颜色不能太艳。（3）饰物要大方得体，不宜过多，不戴叮咛作响的手链，不佩带过长的吊挂式耳环，同时最好不要戴戒指。供女性求职时参考：（4）化妆应化淡妆，不使用闪光化妆品，不涂深红的口红，香水喷洒要恰到好处。（5）指甲要整洁、干净，不要涂成红色、紫色。（6）穿中跟鞋，长筒袜要高，不要在裙子和袜子之间露出皮肤。供女性求职时参考：（7）手袋的风格也要持重，不携带体育用包或叮当作响的发光的包。年轻女子挎上很有韵味的手提式包，显得比较干练，适用于女性管理人员、办事人员等；手提式背包适用于中老年人，显得沉稳端庄。供女性求职时参考：（8）选择手袋（包）要考虑到衣服的颜色，白色或黑色手袋可配任何颜色的衣服，身材高大的女士，不宜用太小的包；反之，娇小玲珑的女士不宜用太大的包。关于手袋的还有一点提醒，就是面试过程中要注意将手袋放在脚旁，不要放在膝上，以避免走时遗忘或无意识地摆弄——丢三落四给人不稳重的感觉；回答问题时东摸西扣，容易让人觉得你是否过于紧张。（9）很多年轻女性喜欢夸大对比的效果来装饰自己：“韩式”的长裤，厚底松糕鞋，小身材偏偏要背个大书包……实践证明，“反传统”在求职招聘中是行不通的。下列十五个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病，提醒注意：1.任何时候请保持衣服和鞋的洁净2.女生着短裙配凉鞋时可不着袜或着长统丝袜，切忌短丝袜3.男生穿西装时，必须配皮鞋4.男生穿西裤时，哪怕是休闲西裤，都最好不要配旅游鞋，应该配皮鞋5.男生不要穿过紧的裤子以及T恤提醒注意：6.男生不要穿西装打领带却配牛仔裤7.女生不要着男式的衬衣或西装8.男生着牛仔裤时，最好配上皮带9.男、女生都切忌穿明显是假冒的伪名牌服饰（这一点很重要）10.女生穿紧身牛仔裤时，最好不要配松糕鞋11.男生最好不要穿任何女性化的服装,特别是牛仔裤12.男生穿皮鞋时，最好不要穿运动袜13.男生不要穿运动休闲服却打领带14.女生不要穿套装或套裙却配双肩背包15.女生切忌穿长、短裙时却配一件外套招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所变化：◆国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风；◆公司企业（尤其是外企）注重整体形象的漂亮、明快。◆毕竟，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉。职业装强调的是服装与工作性质、场合的统一、协调。三、如果你是应聘一家要求严谨的单位◆当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。◆建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；◆灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。◆在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。四、如果你要去应聘一些非常有创意的工作◆你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。◆注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。◆在你的着装上就显示出你的创意来，当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。第二节到达应聘地点的时机选择◆参加应聘要特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。一、要牢记面试的时间◆为了做好这一点，地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。◆如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。二、把握应聘前的那5一10分钟◆也是对毕业生综合素质的一个预试。◆建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。◆也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳……三、进入应聘室之前◆不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。◆入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。◆关门动作宜轻，以从容、自然为好。四、面对招聘者：◆见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。◆在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。◆请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。第三节面试中的微笑礼仪在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。①表现心境良好面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。②表现充满自信面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。③表现真诚友善微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。④表现乐业敬业主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于克尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。第四节应聘过程中应保持的体态◆坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。◆两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。◆两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上。◆不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。应聘过程中应保持的体态◆面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答。◆切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。◆尤其是在对方有意轻视、提问刁钻以视心理反应时要特别小心。◆无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感。眼睛是心灵的窗户◆应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明，应聘者目光：◆魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；◆眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；◆而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；◆东张西望，让人觉得三心二意；◆左右扫视，上下打量则显得无礼。七、应聘时如何回答对方的问题◆在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，◆为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。◆回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语。八、应聘时要处理的一些细节问题◆毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。◆虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。◆交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。九、应聘结束时◆毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。◆比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”第五节求职面试后的必备礼仪许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。1、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。二、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，没有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。四、查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。五、做好再次冲刺的思想准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。第六节怎样写好自荐信◆写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的、也是非常主要的手段，◆用人单位出于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后才通知求职者是否面试，◆写好自荐信十分重要它是敲开职业大门的第一个重要步骤。自荐信包括以下几方面的内容1、个人的基本情况2、介绍自己的能力3、附上有关材料或证书4、表示面谈的愿望个人的基本情况◆首先要介绍个人的基本情况：如姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校、专业等等，个人基本情况越详细越好，但也要注意详略得当。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。◆同时，说明用人信息的来源，说明你对该单位的印象。2.说明胜任某项工作的条件◆这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识，有经验，有专业技能，有与工作要求相符合的特长、性格和能力。◆总之，无论从哪个角度都要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。3.介绍自己的能力如：向对方介绍自己曾经参加过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。4.附上有关材料或证书在信上说明附有关资料文件：如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表、近照及有关证明等等，给对方以办事认真，考虑周全的印象。5.表示面谈的愿望◆结尾要表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一个面谈的机会。◆写清自己详细通讯地址、邮政编码和电话号码，◆必要时还应注明何时打电话较合适等等，以便互相联络。第三节怎样填写求职表在大学毕业生求职择业时，用人单位为了慎重，往往要求先填写求职表格，然后由用人单位审核挑选，再确定面试入选及时间。怎样填写求职表呢？一、要认识求职表的作用和意义◆一般说来，填写求职表是用人单位准备录用的一种意